2026年职场怎么走？六大用工趋势全解析：ai当道、稳定为王、薪资更透明

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先说好消息：2026年开局并非一片黯淡——最低工资上调，就业整体保持稳定。但必须看到的是，许多行业的劳动力市场依然低迷。哪些变化会影响员工与求职者？2026年，哪些趋势最值得关注？以下是新一年的六大就业趋势。



1. 工作稳定性依然是核心诉求

劳动力市场传来并不乐观的信号：自2022年高峰以来，职位空缺数量几乎腰斩，甚至低于疫情前水平。德国就业与职业研究所（iab）的恩佐·韦伯指出：“尤其严重的是，新发布岗位的数量低至前所未有的水平。”

招聘平台stepstone的劳动力市场专家尤利乌斯·普罗布斯特认为，员工更渴望稳定、可预期的工作环境。因此，能够提供安全感、合理薪资以及一定灵活性的岗位，在2026年仍将竞争激烈。

2. 灵活办公停滞，用人单位更强势

在灵活办公方面，员工2026年可能要“让步”。招聘平台indeed的数据显示，提供远程办公的岗位比例略有下降，目前仅占所有职位的约14.1%；提供灵活工时的岗位占比为19%。而在2025年初，这两个比例还分别为14.7%和20.2%。

原因之一在于，2026年新增岗位主要集中在建筑、护理和国防等领域，而这些行业几乎无法实现远程办公。“居家办公正从‘标配’变成‘可谈福利’，”业内人士指出。办公室岗位的竞争将更加激烈。

3. ai重要，但无法取代人类

人工智能依旧是2026年最重要的职场关键词，并持续改变日常工作方式。但这并不意味着人类被取代。韦伯认为：“ai是这个时代的关键技术，几乎可用于所有领域。它会接手越来越多的任务，但劳动力市场将发生的是结构性转型，而不是崩塌。”

普罗布斯特也强调：“ai可以辅助许多工作，但无法替代所有岗位，尤其是在需要同理心和人际互动的领域。”这意味着，职场正在形成“双轨发展”：一方面，技术能力愈发重要；另一方面，照护、服务和人与人互动相关的岗位需求依旧旺盛。

与此同时，indeed的分析指出，虽然市场营销、人力资源、项目管理等领域的岗位总量在减少，但对ai相关技能的需求却在这些职业中“爆发式增长”。企业不再大规模招人，而是更倾向于寻找能通过ai显著提升效率的专业人才。

4. 跨行转型机会增加，技能重于文凭

越来越多企业采用“以技能为导向的招聘”，即实际能力比学历证书更重要。普罗布斯特指出：“2026年，德国将首次出现进入劳动力市场的人数少于退出人数的情况。这也是为什么技能的重要性正在超过形式化学历。”这为许多劳动者提供了真正的职业再起机会。

5. 双速运行的劳动力市场

直接受益于政府投资的行业，2026年预计将继续增长，例如建筑业和军工产业；而不少办公室与知识型岗位却在萎缩。indeed的数据显示，2025年软件开发、客服和行政岗位的招聘需求已明显下降，预计这一趋势将在2026年延续。

韦伯同样看到明显分化：“医疗、护理、教育以及交通和金融领域仍在扩张，因此总体就业人数不会下滑。”但即便军备投资大幅增加，整体工业形势依然严峻——“制造业目前每月仍在流失超过1万个岗位”。

6. 薪资更透明，整体仍将上涨

今年1月，德国最低工资上涨了8.4%，涨幅明显高于平均水平。韦伯认为，这一变化对餐饮、农业等低薪行业影响尤为显著。即便是中高收入群体，2026年也仍有加薪空间：“最近薪资涨幅接近5%，但未来增速将放缓，因为经济形势趋紧，高通胀补偿阶段已经过去。”

2026年的另一大关键词是“薪资透明”。最迟到2026年6月7日，欧盟成员国必须将《薪酬透明指令》转化为国内法。德国企业仍需补课：雇主必须向求职者披露起薪或薪资区间（例如在招聘广告中或首次面谈前）。在职员工也有权了解自己的薪酬情况，以及同类岗位的平均收入（按性别区分）。

总结
2026年的职场关键词是：稳定优先、技能导向、ai赋能、人不可少。在不确定的环境中，具备ai能力、同时拥有不可替代的人际与专业技能，将成为职场中最具竞争力的组合。