AI已能独立完成招聘:31分钟锁定目标人才,职场大洗牌倒计时

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作者：微信文章
红杉资本合伙人放话：从会聊到会干，2026年AGI已经来了
【AI进化赋能集导读】 2026年1月，红杉资本合伙人发文断言AGI已来临， 核心标志是“长周期智能体”能自主执行复杂任务，并以一个31分钟完成招聘寻访的实例佐证。其认为AGI的本质是“把事情想明白”并执行的能力，并预测AI将从“谈论者”转变为可“雇佣”的“执行者”，重塑工作模式。



AI的角色，正从“陪聊”的参谋，转变为能独立“办成事”的同事。
01 AGI不玄乎：能“把事情想明白”就是真本事
关于什么是AGI，学术界吵了很多年，定义五花八门。红杉的两位合伙人，帕特·格雷迪和索尼娅·黄，直接给了一个非常接地气的定义：AGI，就是“把事情想明白”的能力。

所以，红杉的观点很务实：别管AI内部结构多复杂，就看它能不能真刀真枪地解决问题。 能，那就是“通用”的。

评判AI的标准，正在从“回答得好不好”，转向“事情办得成不成 ”。


02 31分钟实战：一个AI“猎头”的诞生记
光说理论没意思，咱们看个真事儿。红杉合伙人举了个例子：一位创始人想找一个“技术好、受工程师尊敬、还得真爱玩推特”的开发者关系负责人。这要求够模糊吧？搁以前，你得跟猎头沟通半天。

AI整个过程，AI不仅找到了人，还起草了一封语气、切入点都相当到位的招募邮件。耗时？31分钟。

这31分钟，不是简单的信息检索，而是一次完整的、带有策略思考、路径探索和结果交付的“工作流”。
03 雇佣AI的时代，你的角色将从“执行者”变为“管理者”
那么，对我们普通人意味着什么？最直接的一点：你可以开始“雇佣”AI为你工作了。

现在，你可以“雇佣”GPT-5.2当你的研究员，可以“雇佣”专门的AI智能体当你的法律助理、 网络安全员，甚至芯片设计师。这意味着，2023-2024年的AI，主要还是个聪明的“谈论者 ”；而2026年及以后，AI正在成为可靠的“执行者”。未来职场的核心竞争力，可能不是你多擅长某个技能，而是你多擅长管理和“雇佣”AI。


结语：别光顾着聊天了，是时候给它派活了
红杉资本的这篇宣言，与其说是一个预测，不如说是一声号角。它告诉我们，AGI的曙光并非遥不可及的理论，而是正在发生的、静默的生产力革命。未来已来，只是分布得尚不均匀。而善于使用AI的人，将最先获得那份分布不均的红利。

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引发讨论： 如果现在你可以“雇佣”一个AI智能体为你全职工作，你最希望它帮你处理哪类任务？是繁琐的行政文书、专业的市场分析，还是创意构思的辅助？欢迎在评论区分享你的“AI岗位需求”！想及时获取人工智能领域最新资讯，请关注公众号。