德国医保发展新趋势——企业医保福利

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德国大约一半的法定医疗保险基金在年初提高了附加费比例。这一价格上涨会自动触发为期一个月的特别终止权。

比价网站的初步评估显示，1月份人们对更换医疗保险套餐的兴趣很高。但总体而言，法定医保之间的价格差异通常仅体现在额外的福利或补贴上。然而最新数据显示，不少公司正尝试利用医保价格上涨机会，将健康保险作为一项“福利”推出。

企业医保需求不断上升

Civey为德国私保协会进行的代表性调查显示，截至1月底，在2500名受访员工中，68%的人对公司提供企业医疗保险计划表示欢迎。55 %的人甚至认为企业医保比提供办公手机或公交卡“更有价值”。私保协会表示：“对尽可能经济实惠的保险的需求日益增长的同时，对附加保险的需求也在增加。”

数据总体显示，提供企业医疗保险的企业数量创下历史新高。目前共有282万名员工享有企业医保。而2020年这一数字仅为102万。为员工提供免费企业医疗保险的企业在过去六年间已从1.74万家增至约6万家。

将附加医保当成福利推出

公司提供的企业医保并不能取代基础的法定医疗保险或基础私保，而是提供额外福利的附加险。

根据保险公司Continentale的调查，2024年约有39%的法定医疗保险参保人购买了此类附加险，并且自行支付了保费。例如42% 的受访者拥有或希望拥有牙医附加险，每年的花费大约300多欧元。



公司提供的企业医疗保险计划通常还包括一些额外福利，例如由资深医生诊治或选择私人病房，更多条件还可以协商。鉴于私保合同中覆盖了这些条款，附加险通常对法定医保的员工更加有吸引力。不少企业为了留住员工，也愿意将附加险当作为一项福利。

纳税人联合会称，“企业医疗保险是雇主自愿做出的决定”。如果公司有此意愿，加入通常很简单，无需体检。公司还可以协商其他福利。如果雇员希望参加公司提供的医疗附加保险，应首先咨询人力资源部门，了解公司是否提供此类计划。

柏林IGES研究所的研究人员预计，到2027年，德国医保基金将出现120亿欧元的资金缺口。私营医疗保险协会认为，在技术工人短缺日益严重的当下，公司提供的医疗保险对企业来说是一项战略优势。未来，更多公司将会推行自己的企业医保计划。

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最近，德国的医疗保险体系出现了一些新趋势，尤其是在企业医疗保险福利方面的变化。随着法定医疗保险附加费的上涨，越来越多的公司开始将健康保险视为吸引和留住员工的一项重要福利。

根据Civey的调查，大约68%的受访员工对公司提供的企业医疗保险表示欢迎。其中55%的人认为这比提供办公手机或公交卡更有价值。这表明，在寻求经济实惠的保障同时，对附加保险的需求也在上升。

到目前为止，享有企业医疗保险的员工数量已经达到了历史新高，显示出企业在福利上投入的积极态度。此外，许多公司开始将附加医保作为福利的一部分，为员工提供更好的医疗资源，例如私人病房和专家诊治等。

随着人口老龄化和技术工人短缺的加剧，预计未来企业医疗保险将成为更多公司的战略选择，以增强其竞争力。
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