就业市场，到底谁更焦虑？

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调查显示，经济疲软时期，多数雇员并不会主动考虑跳糟换新工作。不过他们也不害怕失去现有工作。

在失业率下降的繁荣阶段，公司为了填补空缺职位会更多去争夺已就业人群。但在经济疲软时期就不一样了。2026年1月，登记失业人口超过300万，而空缺的职位自2024年以来减少了50万。

Forsa研究机构代表职业网络Xing在德国3418名就业人员中进行的一项调查。2025年，36%的受访者表示，愿意考虑换工作或已经在换工作的动作。追求改变的男性比女性多，年轻人比年长的人多。



劳动力市场和职业研究所（IAB）的数据显示，在经济疲软阶段的换工作实际上已经减少：2023年，64%的新入职人员来自跳槽。而2024的这一比例略有下降。

多数人并不担心失业

大规模裁员的头条新闻都推动了对雇员安全的需求。Forsa和Xing的调查显示：70%的受访者非常重视长期的工作保障。即使如此，害怕失去工作的人还是少数：91%的员工确信自己今年不会失去工作。不过，还是有近三分之二的就业人员希望在半年内找到一份新工作。



明明经济低迷，怎么还有这么多人惦记着跳槽？劳动力市场专家认为：“尽管空缺职位有所下降，但目前仍有100万个空缺职位。”而且：“人口变化将塑造未来十年的劳动力市场：劳动力供应正在减少的长期趋势给很多雇员带来了相对平静的心态。

到底为什么要跳槽？

如果问及换工作的原因时，参与调查的人最多（41%）提到的是工资太低。然而IAB的研究人员大约在两年前进行的调查显示，自愿换工作的雇员中：

• 四分之一的工资有任何重大变化。还有四分之一的人甚至工资减少了。
• 大约47%的人薪资增长了5%以上，接近四分之一甚至至少增长了20%。
• 30岁以下跳槽可能获得至少20%的薪资增长的概率比50岁跳槽高出8%。
  

在Forsa和Xing的调查中，大约三分之一的受访者表示，换工作是因为缺乏晋升机会、压力太大以及对自己的主管不满。



职业机会和工作保障在找工作的问题上至关重要。不过只有17%的人选择职业机会。企业在招募新的职位时，提供有工作保障的职位显然会充满诱惑。