老板用微信解雇你？别慌！德国劳动法明确：这种解雇无效

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如果解雇通知是通过 WhatsApp、Signal 等聊天软件发来的，这种情况比很多人想象中更常见。但好消息是：即便你“被解雇”了，你通常仍然有权继续领取工资。关键在于——你接下来该怎么做。



聊天软件发来的解雇通知，在法律上无效

无论是 WhatsApp 还是 Signal，都不能用于解除劳动合同。石勒苏益格-荷尔斯泰因州律师协会明确指出：通过即时通讯软件发送的解雇通知，在法律上不具有效力。

同样无效的，还包括通过短信或电子邮件发送的解雇通知。即使劳动合同中双方事先约定可以使用电子形式解雇，这样的约定本身也是不被法律认可的。

根据《德国民法典》第126条第1款及第623条的规定，劳动合同的解除必须采用书面形式。这一点也得到了慕尼黑州劳动法院的判决确认（案号：3 Sa 362/21）。

收到这种“无效解雇”后，会发生什么？

答案其实很简单：如果解雇形式不符合法律要求，劳动关系在法律上依然继续存在。很多情况下，即便员工实际上没有继续上班，仍然享有领取工资的权利。

对此，劳动法专家建议采取以下三个关键步骤：

• 为避免用人单位误以为你已经接受了解雇，应当以书面形式告知对方：该解雇无效，劳动关系仍然存在。
• 同时明确表示，自己依然愿意并且已经准备好继续工作。
• 提前为接下来可能出现的正式、合法解雇做准备。实践中，一旦发生解雇纠纷，双方的信任关系往往已经严重受损。
  

并不存在“自动获得”的遣散费

打算提起诉讼的员工需要注意：德国法律并不赋予员工自动获得遣散费（Abfindung）的权利。

如果企业倒闭、裁员，且企业内设有职工委员会（Betriebsrat），通常会协商制定一份社会计划（Sozialplan）。在社会计划中，遣散费金额往往会提前约定，计算方式通常基于工资水平、工龄，以及是否有子女或赡养义务等社会因素。一旦社会计划存在，员工就依法享有相应的遣散费权利。

如果不存在社会计划，用人单位仍有可能自愿支付遣散费。这样做通常是为了实现双方协商分手、避免员工提起解雇保护诉讼，或者用于结束已经进行中的劳动争议。

怎样才算是“合法有效”的解雇？

要使解雇在法律上生效，必须由公司负责人或其他具有解雇权的人亲笔签名，并以书面文件形式交付给员工原件。

如果无法当面交付，也可以通过邮寄或由专人送达。解雇期限从员工收到解雇通知的次日开始计算。

需要注意的是，这一形式要求不仅适用于企业。员工如果要辞职，同样必须遵守书面形式的规定。也就是说，员工通过 WhatsApp 向上级发送辞职信息，在法律上同样是无效的。