突查近2.6万家企业：每四次检查就有一起最低工资违规！德国职场乱象曝光

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德国提高最低工资，原本是为了保障劳动者获得体面收入。然而现实却并不乐观。根据德国财政部应左翼党问询所提供的数据，2025年德国海关在全国范围内对雇主进行了25,765次检查，结果在6,121起案件中启动了涉嫌违反《最低工资法》的调查程序——几乎每四次检查就发现一起违规行为。



德国海关下属的“打击黑工金融监管部门”（Finanzkontrolle Schwarzarbeit）在检查中发现的问题包括：工资低于法定标准、超时工作未支付报酬、缺少工时记录等。左翼党议员Cem Ince指出：“平均每四次检查就揭露一起最低工资违法行为。”

从行业分布来看，违规现象在餐饮和酒店行业尤为突出，仅该行业就涉及近2500起案件。此外，物流运输公司、建筑企业以及美发和美容工作室分别也有超过500起调查案件。出租车行业、饮料商店以及安保服务行业同样存在大量违规问题。

自2025年1月1日起，德国最低工资从每小时12.82欧元上调至13.90欧元。根据德国联邦统计局的数据，此次涨薪影响了约480万个工作岗位。然而，海关的检查范围仅覆盖了其中一小部分雇主。

左翼党援引最低工资委员会最新报告中的调查数据指出，可能多达250万人“被剥夺了应得的最低工资”。Cem Ince呼吁大幅加强检查力度，并为海关监管部门配备充足人手。2025年的检查次数与违规比例大致与上一年持平。

根据法律规定，未记录或无法证明工时即被视为违规。如果员工被明示或暗示要求无偿加班，实际小时工资就会被压低。有些企业故意设定过高的工作任务量，使员工在规定的带薪时间内无法完成。此外，还有企业以工作工具或制服为由扣减工资。更有甚者，通过所谓的“假自雇”形式规避最低工资规定。

德国最低工资制度原本旨在保障基本劳动权益，但现实显示，执行层面仍存在明显漏洞。如何有效扩大监管、提高违法成本，成为当前德国劳工政策亟需面对的关键问题。