裁员保护“逼走”高端岗位？顶级经济学家质疑高收入者解雇保护

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德国一位知名经济学家指出，针对高收入群体的解雇保护制度，正在成为科研与开发岗位从德国流向中国的原因之一。他同时表示，公共部门同样存在改革空间。



基尔世界经济研究所（kiel institut für weltwirtschaft）所长莫里茨·舒拉里克（moritz schularick）建议，应取消公共部门以及高收入群体的解雇保护。“我希望对公共部门事实上存在的解雇保护提出质疑，”舒拉里克表示，“为什么要给予这样的优待？”

舒拉里克认为，德国劳动力市场未来必须更加灵活。目前的结构过于僵化和保守，仍然停留在过去工业社会的框架之中。“我们的制度已经无法适应当前这种高速变化和转型进程。”例如，人工智能的发展正加速这一转变。

这位经济学家还主张，应当取消对高收入员工的解雇保护。“为什么我们还要为年收入超过10万欧元的人保留解雇保护？”舒拉里克质问道，“这是一种带有家长式色彩的保护理念，被带入了21世纪，而这种思维在20世纪末可能就已经过时。”在他看来，这种做法已不合时宜。

舒拉里克认为，德国严格的解雇保护制度，导致企业将科研和开发岗位外迁至中国。“按理说，科研与开发应当留在德国和欧洲，因为我们拥有聪明的头脑，而其他国家负责组装汽车。”

他指出，德国之所以显得成本过高，解雇保护也是重要原因之一。在中国等成本可控的环境中，企业更愿意承担风险。“如果一家德国企业在一个项目失败后，必须多年继续雇佣一整组20名开发人员，那么它一开始就不会启动这个项目。”