病假无缝衔接还能再领六周工资？法院最新判决划出红线

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两张病假单无缝衔接，员工是否可以再次获得六周的工资继续支付？德国法院给出了明确答案：只有在特定条件下才可以。



连续病假不等于自动延长工资

根据图林根州劳动法院（案号：5 sa 154/23）的判决，如果两次病假证明紧密衔接，或者之间仅间隔几个小时，员工并不会自动获得新的六周工资继续支付权利。相关信息由德国 bund-verlag 报道。

在该案中，一名安装工于2022年3月发生工伤事故，因膝盖问题一直病休至2022年4月18日。在此期间，他仍处于试用期，并已通知雇主将于4月30日离职。

第一次疾病已用尽六周期限？

2022年4月19日，这名员工提交了新的病假证明，这次是因背部疼痛开具的“首次病假证明”，有效期至4月30日。然而，雇主拒绝为这段时间继续支付工资。

医疗服务机构在复核时也对其劳动能力丧失的情况表示怀疑。尽管如此，员工仍要求自4月19日起继续支付病假工资。

但法院最终没有支持其诉求。根据德国法律，因疾病导致的工资继续支付最长为六周。本案中，这一期限已经因第一次疾病而用尽。

法院认为，本案属于所谓的“统一阻碍情形”（einheitlicher verhinderungsfall）。也就是说，如果在一次已存在的病假期间又出现新的疾病，并且两者紧密衔接，则不会重新启动六周期限。

关键在于是否曾恢复劳动能力

法院指出，只有在第一次因病无法工作的情况已经结束后，新的疾病才会触发新的六周工资继续支付权利。例如：员工在两次疾病之间确实已经恢复工作，或者至少在医学上已经恢复劳动能力——哪怕仅仅是工作时间之外的几个小时。

如果两次病假证明无缝衔接，或中间仅隔一个休息日或周末，法院通常会认定为“统一阻碍情形”。在这种情况下，员工必须自行举证证明这是一次新的、独立的疾病。

虽然举证难度较大，但并非完全不可能。劳动法专业律师 volker görzel 表示：“员工可以通过主治医生出庭作证来完成举证。”

结语

对于员工而言，连续病假并不意味着可以自动延长工资支付期限。是否重新计算六周期限，关键在于两次疾病之间是否真正恢复了劳动能力。这一判决为类似情况提供了明确指引，也提醒劳动者在相关问题上务必谨慎。