新加坡人才新政:AI顶尖人才准证与服务业岗位开放双管齐下

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作者：微信文章


新加坡人才新政：AI顶尖人才准证与服务业岗位开放双管齐下

新加坡人力部发布人才新政：聚焦AI人才与服务业岗位开放

全新AI顶尖人才准证推出

2026年3月3日，新加坡人力部宣布相关人才政策。此前，新加坡总理刚在财政预算案中提及提高EP、SP门槛，而人力部部长陈诗龙于当日在国会进一步推出人才政策举措。自2027年1月起，将推出全新的“顶级专才准证（人工智能与科技）”（简称ONE Pass (AI and Tech)），专门针对人工智能、量子计算等前沿科技领域的顶尖人才。

该新准证是现有科技准证的升级版本，具备显著优势：不限制申请者国籍，也没有名额上限，且有效期长达五年。同时，准证持有者的配偶若获得当局同意书，便可直接在新加坡工作，无需另行申请工作证件，十分便捷。

申请条件方面，申请者过去一年的月收入需至少达到3万新元，若最近一个月固定月薪为22500新元，其余部分可通过股票认购权或持股等非现金收入来补足。此外，申请者需有相应的丰富工作经历，比如曾担任科技公司创始人、CEO、CTO这类高阶职位，或是高级软件工程师等核心技术岗位。

自2023年推出顶级专才准证以来，已有超8000名持有者在新加坡工作，并且在关键经济领域崭露头角。
服务业岗位向9国开放

在积极争夺全球顶尖科技人才的同时，新加坡政府也不忘为本地服务业补充人才。人力部自2023年9月推出非传统来源地职业清单计划，如今进一步扩大该清单范围。从今年9月起，企业可在空服员、婴幼儿护理人员、餐饮摊位助手等八个职业领域，从孟加拉、不丹、柬埔寨、印度、老挝、缅甸、菲律宾、斯里兰卡和泰国等9个国家引进工作准证员工。

• 新增职业领域：涉及餐饮、社会服务与航空运输三大领域

• 具体职业包括：屠宰员、鱼贩及相关食品准备员；食品或饮料摊位助手；厨房助手；侍应生；婴儿保姆或婴幼儿护理员；婴幼儿保育助理；教师助理；以及空服员

非传统来源地职业清单的设立初衷是帮助制造和服务业雇主应对S准证薪金门槛及外籍劳工税逐年上调的压力，入选职业通常具有行业人手紧缺、本地从业者较少且难以通过自动化替代等特点。此次清单扩大后，雇主通过该清单聘请的工作准证持有者人数不得超过公司客工总额的8%，且月薪需超过2000新元。新增八个职业的具体申请细则将后续在官网公布。

新加坡此次的人才“组合拳”，既体现了抢占科技制高点的雄心，也展现了托底民生需求的务实理念。在全球人才竞争愈发激烈的当下，这种“高低搭配、精准发力”的策略，为新加坡构筑起独特的人才优势。

注：本文仅为新加坡人才政策信息梳理，具体政策适用条件、要求以新加坡官方机构最新公告为准。