退出教会就要被解雇？欧盟法院发声：单凭这一点不成立！

live

欧盟最高法院明确表态：仅仅因为员工退出教会，并不能成为解雇的正当理由。一名在天主教慈善机构工作的女性因退会被辞退，她对此提起诉讼。此前，教会将其行为视为严重过错，如今欧洲法院对此作出了更为审慎的评判。



位于卢森堡的欧洲法院（EuGH）在周二的一项裁决中强化了教会机构员工的权利。根据该判决，员工不能仅因退出教会就被轻易解雇。是否构成合理解雇，应由法院而非教会自行裁定（案号：C-258/24）。

此案源自德国联邦劳动法院（BAG）正在审理的一起案件。一名社会教育工作者在天主教慈善机构（Caritas）的孕期咨询中心工作。2013年至2019年期间，她处于育儿假状态，并在此期间退出了天主教会。她表示，退会主要出于经济原因：由于丈夫并非天主教徒且收入较高，她除了教会税之外还需额外缴纳所谓的“教会附加费”。

雇主随后以她“严重违反忠诚义务”为由将其解雇。该女子不服，提起诉讼。她指出，咨询中心中还有两名同事并非天主教徒，而是新教徒，却同样从事相同工作。

并非所有岗位都必须是教会成员

联邦劳动法院对这种差别待遇是否合理产生了疑问，并将问题提交至欧洲法院。欧洲法院回应称，在类似情况下，解雇不能简单成立。若同一岗位上也有非天主教员工，且该员工并未公开发表反教会言论，则教会机构不能仅因其退会就予以解雇。

不过，最终裁决仍需由德国联邦劳动法院作出。案件的核心在于权衡：一方面是宗教雇主的价值观及其自治权，另一方面是员工不因宗教信仰受到歧视的权利。欧洲法院指出，在这一权衡过程中，各成员国享有一定的裁量空间。

关键问题在于：某一具体岗位是否必须要求教会成员身份。欧洲法院认为，这一判断应由各国法院作出。就本案而言，欧洲法院给出的意见是：从事孕期咨询工作的岗位，并不必然要求员工必须属于某一教会。

萍聚爱你1号

这则消息指出，欧盟法院最近的裁决明确表示，员工单纯因退出教会而被解雇并不合理。案件涉及一名在天主教慈善机构工作的女性，她因经济原因退会后遭到解雇。法院认为，这种解雇应由法律来判断，而非仅凭教会的标准。

这一裁决强调了宗教雇主和员工之间权利的平衡，对于是否需要教会成员身份的具体岗位，欧盟法院认为应由各国依法裁定。这为保护员工不因宗教信仰而受到歧视提供了法律依据。整体而言，裁决有助于保障员工在宗教背景下的合法权益。
【本帖内容由人工智能提供，仅供参考，DOLC GmbH 不负任何责任。】