开个新贴: 面试后之总结篇！

Hu_cat

今天下午2点面试，全程1小时15分钟，下面记录一下面试的过程，以及面试后的感想。希望能对以后面试的XDJMS有所帮助。

1。准备: 12点半开始换衣服，化妆，蹬上高跟鞋，说实在的，还真不习惯，平时都是穿平底鞋的。大概1点，拿上大衣出发。这个天，就穿一条薄薄的裤子，还真冷，不过还好，大衣到膝盖。

2。出发: 没有堵车，差5分2点到达公司楼下，时间合适。上到1楼，推开公司的门，里面很静，我都怀疑，有没有人上班？过了几秒，才出来一个女的，象是秘书，问我是不是找谁谁谁 (在这个秘书发给我Einladung的时候，她又把Mail转给了另外一个人，所以我知道面试我的这个人叫什么)， 我说是。然后秘书还问我要不要喝什么东西，虽然是礼貌，但是不应该拒绝，我说要水 。在我刚进门的时候，扫了一下，公司实在是太小，大概只有10到12间屋子，感觉也就20到30人吧 (在主页上看，这个公司在德国有400多人呢:mad:)。秘书把我领到一个会议室，让我等一下。可能我早到了，面试我的人又晚来了几分钟，感觉等了好久:(。总之，我对这个公司的第一印象不是很好，第一公司太小，二是秘书说给我拿水，但直到我面试完了都没见到，不是在乎那杯水，只是从小地方也能看出这个公司员工的素质。还有就是面试我的人不准时。当时心理就凉了一半。

juventuser

我在德国的面试，那些面世官平均迟到5分钟

而我从不迟到

呵呵

Sonne

我实习面试的时候早了10分钟，但是提前十分钟是到门口，想着这么大，3000多人的地方找个办公室也得找会了，结果门卫一个电话就打到哪里了，确认了身份还给我指了路。走了3分钟就到了，结果提前了6，7分钟，结果看见头儿稀里哗啦的收拾他的桌子真不好意思。哈哈。

Hu_cat

3。面试: 面试的人来了后，寒喧了两句，他问我，怎么来的，好不好找等等，然后就开始进入正题。他拿出了一张纸，上面都是拿铅笔写的要问的问题。和我设想的还真不一样，我原来以为一般要两个人来面试，一个是管人事的，一个是管技术的。没想到只来了一个管技术的，可能是公司太小，没有专门管人事的。
开始他让我先自我介绍一下，第一个问题，还真是有点紧张，而且这个问题无论是谁都会准备的，所以感觉有点象背书，所有准备的话几乎一个字不差都复述出来了。然后，他说，要看看我所会的技能是不是象我简历里写的那样。他居然说我在学校作过两个不同性质的Hiwi，在公司作过Werkstudent以及有个好的Praktikumszeugnis的经历太多，要逐条问我。他说有的人所会的和在简历里所写的不一样，我晕。然后他拿着他那张纸问我具体的技术问题。说实话，我准备的问题，和他问的还是挺不一样的，我准备的大概有2/3是非专业问题，比如关于Persönlichkeit，Stärke und Schwäche，以及为什么要来德国读书，和以后回不回国的问题等，另外1/3的专业问题是它Stellenanzeige里要求会的，而我不会的，我准备了一些。而他拿着我的简历一项一项问我曾经做过的事情，在家准备的时候只是大概想了一下曾经做过什么，并没有怎么具体的准备，也没想到他会问那么细，比如当时编程的时候具体怎么把Excel里的数据读到Access里，用了什么具体的命令？虽然当时活是自己干的，可是真的是想不起来了。连自己曾经编过的程序，放在那一段时间不动它，再看，还要花点时间才能看明白呢:lol:，更不要说当时使过什么具体的命令了。也许正因为他问的问题和我想象的不一样，没什么准备，到不紧张了，想起什么说什么。我确实会的，能继续解释的，我就说会，一点都没听说过的，就直接了当的说不会，只懂一点皮毛的，就说只有理论知识，没实践过。记得好像说了不少东西都不会:mad:。他说问我具体会什么，不会什么，只是想知道我现在的专业知识处在什么状态，将来要schulung什么。
好不容易问完IT的专业知识，又开始问BWL的。说实在的，我是学IT而不是学BWL的，只是听过一些BWL的课，当时也并没有太用心，只是考试前突击背一下，虽然考试的成绩还不错。可考完就忘了，惭愧。一点都没准备，被这么突然一问，标准的定义当然说不出来。没办法，硬着头皮，凭感觉说吧，象Fixkosten，Variablekosten之类的，我说的定义当然不准确，或者跟本就是错误的，然后他就一个一个的给我解释，感觉象听Vorlesung似的:lol:。不过后来气氛也很locker，象讨论似的。他愿意讲，我就听着。他的问题终于问完了。当然他所记录的我的情况也写了满满的一大篇。
后来他问我这方面有什么问题，大家记住，千万不能说没有问题，这也是个自我表现，以及对公司进一步了解的一个机会。这个问题当然也是我事先准备好的。我问了三个问题: 1. Organisation der Einarbeitungszeit. 2. Weiterbildung und Selbstentwicklung. 3. Auslandseinsatz. 当然这种时候，好好听着就是了。

[ 本帖最后由 Hu_cat 于 2005-11-17 21:20 编辑 ]

infineon

谢谢楼主能把你的经历与大家共享。
祝 找工作一切顺利

infineon

我上次电话面试也是
因为以第一次，所以等电话铃的时候很紧张，到点了还不响，那五分钟感觉真漫长。也让我在电话中情不自禁的说出，我正等着你的电话呢（肯定是失败的，让对方道歉了）

xjintian

LZ，一般什么时候能得到结果呢

Hu_cat

4。结尾阶段: 可能是没有专门管人事的，最后他向我解释了一下他们的Gehaltsmodell，20%-30%的Gehalt不是固定的，是根据客户的反馈的，一年有14天要去客户那，每天8小时，如果客户对你满意，拿得就多，不满意，就少。比如如果年薪4万，其中3万固定，剩下的1万就要看业绩了，我汗:mad::mad::mad:
最后他问我对这个面试的自我感觉怎样，我说，不是很满意，没想到专业问题会问的那么细，好多我以前自己曾经作过的事情，由於没有准备，都想不太起来了。他说他对我的印象，从客户的角度讲，还是比较positiv，我会的就说会，不会的就说不会，不象有些人，不会也装的很会的样子，等你具体再往深问的时候，他又说不会。不过他说我的专业知识要nachholen:((可能他看出我曾经会过，现在不用，又忘掉了:lol:)。但是他说马上不能给我答复，要比较一下别的申请者，下周才能定。
然后起身告别，还是几句客套话，他帮我穿上大衣，送我出门。在我出门的时候，有个男的进来，说是谁谁谁，至於干什么没听清，不会是下一个申请者吧:o？呵呵，无所谓了。

给即将去面试的xdjms的忠告: 虽然面试一个人一个样，没有什么模式，但还是要全面的准备，无论是专业的或者是非专业的问题，还是自己曾经作过的具体工作，或者是他要求的，但自己不会的，或是没有实践过的，都应该有所准备。还有就是诚实:lol:

自我总结: 如果这个公司不要我，我也无所谓了，也不是很满意，如果要我，就冲他们的Gehaltsmodell，我也还要考虑:lol:。继续接着找工作了!!!

[ 本帖最后由 Hu_cat 于 2005-11-17 22:31 编辑 ]

希望明天会更好

我当年面视的时候，第一次就迟到15分钟，三个面视人坐那等，还让人事部的人打电话问我去不去，我说我马上就到。

gast

原帖由 Hu_cat 于 2005-11-17 21:39 发表
....最后他向我解释了一下他们的Gehaltsmodell，20%-30%的Gehalt不是固定的，是根据客户的反馈的，一年有14天要去客户那，每天8小时，如果客户对你满意，拿得就多，不满意，就少 ...

是不是什莫Consulting或是Beratung公司？这样的公司最喜欢搞什莫20%-30%的Gehalt不是固定的。这样的公司最好不要去，让你整天为那20%-30%拼命干，压力很大，很累得。而且小公司的老板盯得很紧的。

gast

原帖由 Hu_cat 于 2005-11-17 19:23 发表
。。。推开公司的门，里面很静，我都怀疑，有没有人上班？ ...

现在我可以说这个公司10有89是搞IT-Beratung的，他们的雇员长期在顾客那里上班，所以自己公司里面没什莫人的，整天让你没家的感觉。这样的公司很抠的，工资不高但工作强度很大，而且因为经常是接顾客的活，经常为按时完成任务加班加点。这样的公司最喜欢找外国人，因为外国人好欺负。时间一长他不赶你走你都要走。

Hu_cat

原帖由 gast 于 2005-11-17 22:00 发表


是不是什莫Consulting或是Beratung公司？这样的公司最喜欢搞什莫20%-30%的Gehalt不是固定的。这样的公司最好不要去，让你整天为那20%-30%拼命干，压力很大，很累得。而且小公司的老板盯得很紧的。

是做IT-Beratung的，我应聘的职位是Technical Consultant。我也觉得是，挣点钱还不够费劲的呢! 怎么在jobpilot上查这种公司的待遇和公司员工人数是成反比的，人数越少，待遇越好呀?

苍兰

谢谢LZ的经验分享，感觉还是准备得挺充分的，呵呵
想问一下，如果问到将来会不会回国发展的问题，你原来是怎么准备的？

gast

原帖由 Hu_cat 于 2005-11-17 22:09 发表

。。。人数越少，待遇越好呀?

不会吧，钱可能多些，但是待遇肯定是越小的越差。这样的小Consultant公司剥削很厉害的。你以为你挣不少，其实老板挣得更多。要知道客户租用你一个IT-Consultant一般是一天在750到1200欧元之间，你可以算算大头都给谁拿去了。

做IT的最不好就是去这样的IT-Consultant公司，要知道客户是很刁的，总是想让你用最短的时间，最低的Kosten出最好的活。

要不去大的软件公司，比如SAP，要不去非专业软件公司做给自己公司内部的Softwareentwicklung的活，比如银行，Telekom，汽车行业等。

[ 本帖最后由 gast 于 2005-11-17 22:29 编辑 ]

Hu_cat

原帖由 gast 于 2005-11-17 22:28 发表


不会吧，钱可能多些，但是待遇肯定是越小的越差。这样的小Consultant公司剥削很厉害的。你以为你挣不少，其实老板挣得更多。要知道客户租用你一个IT-Consultant一般是一天在750到1200欧元之间，你可以算算大头 ...

http://www.jobpilot.de/content/journal/gehalt/berater16-03.html

ganz unten: Große Firma heißt nicht großes Gehalt

PS: Gast以前作过类似的工作是吗，好像很清楚的样子!

[ 本帖最后由 Hu_cat 于 2005-11-17 23:02 编辑 ]

lissy

原帖由 Hu_cat 于 2005-11-17 21:39 发表
4。结尾阶段: 可能是没有专门管人事的，最后他向我解释了一下他们的Gehaltsmodell，20%-30%的Gehalt不是固定的，是根据客户的反馈的，一年有14天要去客户那，每天8小时，如果客户对你满意，拿得就多，不满意，就少 ...

是一个月14天吧。
现在很多这种consult公司阿，就算是一般的软件公司也希望应聘者有mobilitaet。如果不选择的话，机会要少很多:(
大公司都不是那么好进那！

[ 本帖最后由 lissy 于 2005-11-18 00:18 编辑 ]

cosimo

各位同学的德语都好到可以做Kundenberatung了？ pfpf啊~~~~~~~~

wero

我以前当学生的时候也在这种30人的小企业做过很久的学生工
他们平时常在office也只有十几个人的样子
感觉确实是人盯人的紧张
待遇吗 我觉得其实很多老板是舍得给高工资的 只要你能干
而且升职上相比大企业也没什么条条框框
另外就是他们在培训上很舍得

我这个人比较在乎职位,机会和将来回国的发展, 所以 如果我是你
倒觉得这类企业还不错

krap

谢谢lz分享~~也多些楼上那么多人的经验~
原来IT-Consultant是这么难做的~~

其实lz有什么说什么是很对的，因为据说那些人事部的都是学心理学出身，他们问Persoenlichkeit从侧面也是在看你的Ehrlichkeit，所以，最好说实话，毕竟一个公司找一个毕业生的话，要求也不是特别高的，所以不用担心。

祝愿lz早日找到心宜的工作~~

tadios

可以问问Consultant具体是做什么吗?给客户关于IT的建议?

gast

原帖由 tadios 于 2005-11-18 16:44 发表
可以问问Consultant具体是做什么吗?给客户关于IT的建议?

给客户关于IT的建议当然有，但主要是承包客户的project。

Consultant公司经常要到处跑，年轻的时候可以把它当作旅游，而且经常有新课题，能够学到不少东西。但是时间不能太长，因为压力太大。

Japing

多谢 hu mm 分享！

Violinbaby

撒花～谢谢楼主：）后续呢？

gzwily

CCRW

多谢楼主！

Elvire