看了大家的回复, 发现好象有很多东西不是很清楚..
我这里就我知道的一点情况给大家分享一下..
(主要和工程师相关, 其它的有点类似)
国内这几年的工作职位非常的多, 但是大家也要看到国内现在等待工作, 或者准备跳槽的人也许更多.
就拿我原来上班的公司来说, 是个外企, 很不错的公司, 以管理而出名的工业企业.
实际的流程是这样的.
1. 总公司每年固定的时间会做一个总的发展计划, 然后会具体的一步一步的推进到下一级去. 这个叫Staffing, 最终的结果是决定下明年各个部门的人头(Headcount).
2. 部门的Headcount比现有的多, 就意味着要招人了..然后部门经理会先确定一下要招的人的专业, 方向以及一些具体的要求. 这个就是写招聘广告了(JobDescription)
3. 部门经理会把JD发给公司的HR部门, 然后通过内部网络和外部的招聘网络张贴出去, 比较出名的就是51Job, Zhaopin网了. 如果这个职位比较高端, 一般可能需要通过猎头,
那么就会由HR操作找猎头来运作了.
4. 接着网络上会有很多的简历反馈回来, 先到HR那里, 但是HR这时一般不介入的..我们公司当时有一个系统, 专门可以看这些通过网络投过来的简历的..一般每个职位收到的简历都是几百个, 所以部门经理一般也不看, 先让手下几个资深一点的员工过滤一下. 不合适的一般直接在那个系统上选择拒绝, 加上拒绝的理由, 然后由HR的人去批量回复申请, 至于HR有没有回, 那就不知道了.
5. 通过筛选的简历会汇总到部门经理那里, 然后有可能有一个小范围的会议来决定是否要邀请申请人来面试, 如果决定要面试, 那么就会通过HR来通知申请人了. 一般在这个之前会有电话面试(聊天), 特别是专业背景比较重要的, 比如说工程师之类的.
6. 面试一般安排在同一天, 所有的申请人基本都一起来, 然后做一个演讲, 然后部门经理和部门里的资深工程师或者项目的经理会轮流面试, HR一般也会参加. 所以这种面试都安排的很紧.一天下来往往会很累的..
7. 面试当天结束以后, 一般部门经理会召集参与面试的人对具体的申请人进行评分, HR会有一个评分体系, 大家按照这个体系来量化各个申请人的情况. 然后会直接做出决定, 或者会再安排第二轮的面试(缩小面试人数). 一般有第二轮的成功的机会就很高了..
8. 如果决定做出以后, 就会由HR来联系申请人, 讨论具体的Offer的详情了..我们公司一般给的Offer, 比如最重要的薪资之类的, 主要有部门经理来确定.一般只确定范围, 然后由HR去谈.
后面的就不需要多说了..拿到的人都会被告知需要做那些事情了...
还有一些要说说. 03年以前外企给留学生是有不少的溢价的(指同样的职位, 类似的背景的申请者), 比如我知道的一般可以溢价30%~80%, 取决于申请人是否会谈..:-)
现在, 起码06年以后, 这种溢价已经很少, 10%左右都不一定有, 当然如果你留学前有工作过的, 另当别论.
我介绍的这些主要是与工程师相关, 而且一般是国内顶尖大学刚毕业的硕士, 主要是博士. 给的工资硕士一般6K左右吧, 博士10K左右..不包括其它一些特别的补贴和公司的特殊福利(不是很多的, 基本工资10%左右). 希望可以给大家参考. 有什么问题可以一起讨论.
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发表于 2007-8-10 15:36
