关于中德社会保险协定

Stefaniee · 发表于 2007-10-15 14:30

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:) 被国内公司外派到德国的子公司，GmbH性质的，正常缴税，但是保险方面遵照的是“中德社会保险协定”，也就是说在德国工作期间，养老保险和失业保险仍然是在国内上的，这种情况的话，和日后申请永久居留有冲突吗？（记得规定说的是在德国连续工作5年就可以申请？$郁闷$ ）

谢谢！

kaitian · 发表于 2007-10-15 17:56

当然有影响.
长居要求在德国交纳60个月以上的社会保险.
你各种社会保险在中国上的......

原帖由 Stefaniee 于 2007-10-15 14:30 发表
:) 被国内公司外派到德国的子公司，GmbH性质的，正常缴税，但是保险方面遵照的是“中德社会保险协定”，也就是说在德国工作期间，养老保险和失业保险仍然是在国内上的，这种情况的话，和日后申请永久居留有冲突 ...

nightblue · 发表于 2007-10-15 20:01

要在德国上才有可能达到目的

Stefaniee · 发表于 2007-10-16 08:56

:( :( 是呀，养老保险和失业保险这两种是在中国上的，其他医疗保险还有什么罢工险之类的是在德国，那有什么办法补救吗？比如补交之类的？还是说过去这种方式下的2年时间都不算数了呢？$郁闷$

kaitian · 发表于 2007-10-18 10:39

我认为是不算数的,因为从一开始你们用的就是中德短期互派工作协议。
要上，就得全部在德国上，因为医疗保险是强制保险，肯定在所工作的国家上。
补交就看你们有否和德国社会养老机构协调的能力了。

原帖由 Stefaniee 于 2007-10-16 08:56 发表
:( :( 是呀，养老保险和失业保险这两种是在中国上的，其他医疗保险还有什么罢工险之类的是在德国，那有什么办法补救吗？比如补交之类的？还是说过去这种方式下的2年时间都不算数了呢？$郁闷$

Stefaniee · 发表于 2007-10-18 14:00

原帖由 kaitian 于 2007-10-18 10:39 发表
我认为是不算数的,因为从一开始你们用的就是中德短期互派工作协议。
要上，就得全部在德国上，因为医疗保险是强制保险，肯定在所工作的国家上。
补交就看你们有否和德国社会养老机构协调的能力了。

$送花$ $送花$ 谢谢专家的热心回复~~~呵呵$汗$

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