面对新老员工的矛盾

chitim · 发表于 2008-1-27 18:00

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公司老板已授权给我老员工要作得工作，可是老员工依然让我作那些日常打杂的工作，不肯让我完全取代他的工作，我该如何去做，毕竟人家资格老，对工作作出的贡献多多。
郁闷啊

wey · 发表于 2008-1-27 18:17

1)先对他本人提出来

2) 在小组会说出来，

3) 当作老板提出来

这些事要学习德国人直率的优点，当然语气要客气

Polier · 发表于 2008-1-27 19:12

忍了吧
我手上有自己的活，老员工过来说，把这个给我搞定，着急要，我就说，ok
没办法啊，除非你手上的活更急，
新人就忍了吧

estha · 发表于 2008-1-27 22:54

原帖由 Polier 于 2008-1-27 18:12 发表
忍了吧
我手上有自己的活，老员工过来说，把这个给我搞定，着急要，我就说，ok
没办法啊，除非你手上的活更急，
新人就忍了吧

但是新人一般很难接到比老员工更重要更急得活儿。。。
ms这个一开始只能忍着？:(

Polier · 发表于 2008-1-27 23:08

不过老员工给的着急的活，都很简单，不费脑$汗$

coolcool_see · 发表于 2008-1-27 23:39

老员工不是你直接领导，why要忍？$angry

老员工恰好是你直接领导，能忍则忍。:(

最后当然还有一条锦囊妙计，一定要到最后关头才使用，;)

那就是：
忍无可忍，无需再忍。$怒吼$

Lining · 发表于 2008-1-28 18:04

原帖由 Polier 于 2008-1-27 18:12 发表
忍了吧
我手上有自己的活，老员工过来说，把这个给我搞定，着急要，我就说，ok
没办法啊，除非你手上的活更急，
新人就忍了吧

MS和我LG一样。唉，本来新员工就容易被欺压。加上又是外国人，德语也不可能那么溜，没办法啊。真是忧闷$郁闷$

没有翅膀的天使 · 发表于 2008-1-28 19:17

感觉这是你领导的问题.他授意了,但是没有明确规定哪些工作是你的.而且德国人对自己的aufgabe就想自己的利益一样不允许别人动的，除非你的领导直接指出来.

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