二面的内容。。。。。。

寒碜

原帖由 花脸 于 2008-1-28 17:31 发表
一般都不回感谢信的吧。能捏着鼻子看完就不错了，这个标准不重要哈。

我觉得，如果是graduate program的招聘，人事部的作用非常大，基本就他们定了。
如果是职能部门有空缺，需要人来顶，职能部门的话语权应 ...

:D :D :D
祝你明天成功啊！
那你二面过了以后，还会有三面吗？

花脸

原帖由 寒碜 于 2008-1-28 17:46 发表


:D :D :D
祝你明天成功啊！
那你二面过了以后，还会有三面吗？

没跟我说还有三面，明天是先一个头衔是assistant controller的面一个小时，然后是人事经理。
我就无比困惑这个assistant。。。,一面见过经理和大头了，为啥现在见这个人捏？

借你吉言了，反正不管行不行明天就解脱了，不行就再投入新的战斗。$怒吼$

寒碜

原帖由 花脸 于 2008-1-28 17:53 发表


没跟我说还有三面，明天是先一个头衔是assistant controller的面一个小时，然后是人事经理。
我就无比困惑这个assistant。。。,一面见过经理和大头了，为啥现在见这个人捏？

借你吉言了，反正不管行不行 ...

德国人有时候就是办一些很奇怪的事情
我上个星期面试的时候吧，也是先和一个男的聊了一个小时，而且吧，他一见到我就说，我先声明啊，我和你申请的那个部门，那个位置没有任何关系之类的，后来还是生生的聊了一个小时

rrtest

这个和公司的规模，招聘职位的重要性，竞争性都有关系的吧，知道有些大公司都要3到5面的。我前些天面的公司一面是电话面试，二面是完成个小的project，三面过去公司继续考察技术，所以到三面还没有和人事谈合同呢。。上周三面试了一个小公司，面试完说下一次的面试就是合同相关的事情了，薪水要求，职业发展什么的，今天给我电话叫我下周二去二面，我也正琢磨着呢，MM二面后也写个经验哈;) $送花$