在德国解聘孕妇需要什么部门批准！！！

moonfluss

要是想办法当然也可以,主要是看雇主准备下多大成本了. 打官司花的钱多还是和解花的多.

四朵

去年12月底我到的德国，当时我刚到德国，不懂德语，也没有朋友，只有中介，中介帮我找的人，我当时不知道她怀孕，也不了解德国的法律是对孕妇有特殊的保护，重点不知她已怀孕，09年1月初因国内公司有事，我回国了，员工也在09年1月中旬回国了，（在没有经过我的同意下），员工是09年2月底回的德国，那时我才知道她已经怀孕快3个月了，在她回国期间她的工资一分都没少，发的是全额工资，3月初我到德国，我发现交待的事，她没有办成，感觉她的工作能力不行，于是在3月底提出解除合同，但她说，她现在怀孕了，我不能辞她，她是受法律保护的，我晕，这时我才知道上当了，（因为我和她签的是2年的合同，还没有试用期，当时中介说都是中国人好说话，如双方决的不合适可以随时解除合同的，就不用写试用期了，我也认为都是中国人不会怎样的，所以也没在意。）就这样拖来拖去，她从3月31日到4月15日都没来上班，在4月中旬时我突然发现有一张单子，是我在国内时间，但签的是我的字，仔细一看是她模仿我的签字，于是我就以这个理由解除合同，但是她把我告到法院了，说公司因为她怀孕和她解除合同。我彻底晕了，刚到德国就和中国人打官司，我现在该怎么办，请教大家，我听别人说输的肯定是我，因为德国是保护孕妇的，但她模仿我签字，是属于造假啊，请大家帮忙出出主意，谢谢

celinecy

去年12月底我到的德国，当时我刚到德国，不懂德语，也没有朋友，只有中介，中介帮我找的人，我当时不知道她怀孕，也不了解德国的法律是对孕妇有特殊的保护，重点不知她已怀孕，09年1月初因国内公司有事，我回国了，员 ...
四朵 发表于 2009-5-9 23:42

你们签合同的时候，她是完全有权力不告诉你怀孕的情况的，所以工作合同肯定有效。但是据你的说法，她在1月份和3到4月份分别有两次无故旷工的情况，这个倒是有可能成为fristlose Kuendigung的理由。首先你必须能证明她在这段期间没来上班，而且没有足够的理由请假，事后没有交假条。那么你可以首先找她要合理的begruendung，她拿不出来的话，即使是孕妇，无故旷职两周大概也不行吧...
至于假冒你签名这个事儿，一时间比较难分辨清楚，大概很难作为立刻辞退她的根据...

Sky23

员工也在09年1月中旬回国了，（在没有经过我的同意下）

无条件开除的理由。
。。

3月初我到德国，我发现交待的事，她没有办成

因旷工、擅离职守而耽误的？
。。。

我也认为都是中国人不会怎样的，所以也没在意

无言！
。。。

在4月中旬时我突然发现有一张单子，是我在国内时间，但签的是我的字，仔细一看是她模仿我的签字

无条件开除的理由。到警察局去告她伪造签名的刑事犯罪。
。。。。

但是她把我告到法院了，说公司因为她怀孕和她解除合同。

和她把官司打下去。你要请一个好律师。你赢得可能性很大。

另外为了保护小型企业，根据母亲保护法第9条第3段有关例外的规定，经劳保局（Arbeitsschutzbehoerde)批准可以开除孕妇。所以你应尽快地和你公司所在地的劳保局取得联系。

顺便说一下，如果你说的都是事实，你那个女雇员就是一个人渣。

本人不保证以上回答的正确性，不负由此引起的一切法律责任。

DLIII

去年12月底我到的德国，当时我刚到德国，不懂德语，也没有朋友，只有中介，中介帮我找的人，我当时不知道她怀孕，也不了解德国的法律是对孕妇有特殊的保护，重点不知她已怀孕，09年1月初因国内公司有事，我回国了，员 ...
四朵 发表于 2009-5-9 23:42

应聘的时候， 她完全可以不说她有无怀孕。

关于矿工， 这一切你都得有证明， 口说无凭的。 等你把事情全部证明清楚， 她早就开始产假了。

其实， 最简单的就是， 她矿工， 你不付她工资就完了。

网上发言， 不负责任。

Sky23

下次雇人时要注意。见我的老帖：

1。招聘，签工作合同。如果是女雇员，应该避免已有小孩或者准备生孩子的。尽量避免年轻漂亮的。老公是正宗德国人的最好不要雇。
2。作为雇主必须要交工资额的30%的保险和税。雇员什么都不用交。负责的是：Bunde ...
Sky23 发表于 2009-3-19 22:46

http://www.dolc.de/forum/redirec ... 116&ptid=913119
。。。。。

本人不保证以上回答的正确性，不负由此引起的一切法律责任。

sz007

最好lz的公司拿钱摆平，对双方都好。

wnr02

我觉得，很多东西你很难证明，比如，未经你同意就回国（其实就是旷工，但怎么证明？她可以说，你在国内打电话叫她去中国出差。你们公司出差需要书面批准吗？），没完成你布置的任务（做不了解雇孕妇的理由），旷工（不知道你们公司有上下班考核机制吗？感觉还没有）。唯一你可以利用的就是她模仿你签名，但也要在某件产生效应的文件，纸张上等。她在报纸，白纸上模仿了，也说明不了什么问题。如果你能证明她模仿你的签字产生了某种作用，就可以把她告倒。如果都成了罪犯了，解雇也就不难了，即便她是孕妇。
总感觉，在国外，帮中国人最多的会是中国人，害中国人最多也会是中国人。

四朵

感谢大家的回复，用工合同上到是有一条，任何事情需有书面文字，矿工的事情09年1月15到2月20她的护照有出入境记录，但是你们说的很对，她说在国内但也有为我工作，而4月份矿工，她说是我没给她按排工作，至于模仿我的签字，我有证据，但她说是我让她签的，我在傻也不可能同意让她模仿我的签字，对了她还用我的公司卡加油，我同意给她报销汽油费，但没同意她直接用公司卡加油，而且她是加油了后告诉我的，但她也不承认；她老公是中国人，我以她模仿我签字和用公司卡加油为理由，给她发的解聘通知，但她告到法院的理由：她怀孕了公司要解除她，19号就要上庭了，我该怎么办？谢谢