回国后大家能接受的月工资（德国硕士毕业，如：Diplom, Master usf.）

testhula

大白天不能喝太多啊
费沙的白狐 发表于 2009-8-7 16:58

testhula

没有工作经验的话，就和应届的待遇差不多了，很多国内应届的毕业就１０００多的工资
CindyamMain 发表于 2009-8-10 09:37

这也太少了吧？

liangshine

5# 秋田丰

赫赫，一看就知道纯粹是自己的猜测。

国内现在，本科以上，看得最多的是经验经历， 谁能干谁上，尤其是外企，更别别说德国企业了，一个本科生管一帮硕士都很正常， 为什么， 人家资格老，人家经验丰富。 上海飞利浦的本科和硕士的岗位工资差距，800块钱人民币一个月。

还有， 关于什么FH的学位， 请你自己回来看看怎么回事情，尤其到几个象征性的国际企业。

liangshine

26# Ladamandis

关于积累， 未必如你所想。 我隔壁公司，刚拒了一个德国工作4年的中国人， 职位是有关一些电器控制行业的整体解决方案。 但是那个小伙来面试的时候却发现，他在德国做的是关于大型电气产品的相关测试， 虽然测试经验丰富， 但是毕竟不是相关经验。 这个职位不仅是技术设计，支持，还需要PM，因为将来要领导团队。中国这种环境，需要的往往是solution, 而不是产品技术研发以及相关配套。尤其对于德国企业，欧洲企业，中小企业， 大多需要这样面向应用的人才， 技术，销售，管理各方面。就我在德国所看到的， 多数中国人从事技术， 要么就是给研发做周边支持， 要么就是充当中德的技术商务接口。 并不是说这样的工作没有积累，而是说， 相对于想回国的人来说，这种积累，在现在中国的HR眼里面， 可能会打一些折扣。  比如我们公司，我们可以花3分之一的工资找到一个local的应用专家， 所欠缺的无非就是语言， 但是这个是完全可以通过调剂解决的。当然如果你恨牛，直接能派回国当一个manager， 那也可以。 但是顺便说一句，如果是大公司， 在国内还未必镇的住你手下的专家大叔们。

其实关于工资这个问题，想回国的同志们还是要有一个清楚地认识， 工资的绝对值，肯定低于你们的期望， 除非刚到中国的， 对中国的整体薪水市场不了解，而且也急于需要中国人为他们打开市场的公司， 其他的， 想要到20k以上的可能性不大。  1k5，  13个月工资，2个月奖金， 是比较现实的，我指有一定工作经验的同志们。

Spiesser

26# Ladamandis

关于积累， 未必如你所想。 我隔壁公司，刚拒了一个德国工作4年的中国人， 职位是有关一些电器控制行业的整体解决方案。 但是那个小伙来面试的时候却发现，他在德国做的是关于大型电气产品的相关测试， 虽然测试经验丰富， 但是毕竟不是相关经验。 这个职位不仅是技术设计，支持，还需要PM，因为将来要领导团队。中国这种环境，需要的往往是solution, 而不是产品技术研发以及相关配套。尤其对于德国企业，欧洲企业，中小企业， 大多需要这样面向应用的人才， 技术，销售，管理各方面。就我在德国所看到的， 多数中国人从事技术， 要么就是给研发做周边支持， 要么就是充当中德的技术商务接口。 并不是说这样的工作没有积累，而是说， 相对于想回国的人来说，这种积累，在现在中国的HR眼里面， 可能会打一些折扣。  比如我们公司，我们可以花3分之一的工资找到一个local的应用专家， 所欠缺的无非就是语言， 但是这个是完全可以通过调剂解决的。当然如果你恨牛，直接能派回国当一个manager， 那也可以。 但是顺便说一句，如果是大公司， 在国内还未必镇的住你手下的专家大叔们。

其实关于工资这个问题，想回国的同志们还是要有一个清楚地认识， 工资的绝对值，肯定低于你们的期望， 除非刚到中国的， 对中国的整体薪水市场不了解，而且也急于需要中国人为他们打开市场的公司， 其他的， 想要到20k以上的可能性不大。  1k5，  13个月工资，2个月奖金， 是比较现实的，我指有一定工作经验的同志们。
liangshine 发表于 2009-8-12 05:22

写错了，还是真的就这么多？

testhula

看来嫩不了解市场行情哦.
luv3721 发表于 2009-8-12 07:15

确实不了解，现在国内本科毕业1000人民币有可能，德国Diplom或者Master在国内1000人民币一个月我不信啊。。。。

drach

写错了，还是真的就这么多？
Spiesser 发表于 2009-8-12 10:03

肯定是15K了

liangshine

15,15...

Sorry

justlikeme

就觉得现在对国内的偏见太重了，回国工作并没有想象得那么差
无论是刚毕业还是有工作经验，如果回国找工作，大部分情况下是比德国现拿的薪水低，工作量大，压力大，假期少
就薪水而言，在国内如果起步价位不高，那就要靠跳槽了。但在国内找一个好工作还是要看人脉的。在国内起步后一到两年，如果人品没太大问题，依靠这个期间积累的人脉，换个好工作还是非常有可能的。相比之下，如果因为起步的差别留在德国一段时间再回去，我个人觉得反而不如直接回去的发展好。
就工作量说，量大，锻炼的机会多，成长快。我认为在德国，这样锻炼的机会微乎其微，这是在国内的优势
压力问题，哪里都有。习惯了就好了。当然也有负面影响，比如脾气越来越暴躁，人越来越浮躁，这一点是国内工作的劣势。
带薪假期当然不如德国多，不过国内比较好商量。如果实在有事情，一般老板都不会太计较。再说国内也忙，给假期也不一定用得掉。我出国前就有十多天加班没用掉。
在比较两地工作优劣，总要考虑到机会成本。国内机会比较多，人的发展没有上限。而在德国，工作第一年就可以看到一辈子会怎样了。
我个人觉得，对于惰性比较大，对未来没什么要求，对食物，对休闲不挑剔的人来说，德国是个好选择。如果对个人的成就，事业有追求，或者是比较恋家的，回国总要好一点。如果回国，建议找大型企业，别找私企台企韩企日企。一般大型企业的休假，薪水，福利，最起码都是严格按照国家法律规定的。