我现在觉得咱们中国人就是怕惹事儿，跟印度人和中东人比起来看，我们为什么老被欺负呀，就是遇到事儿就想多一事儿不如少一事，所以才会老想着息事宁人。长期下来大家都找中国人欺负，反而他们连难民都不敢惹。所以我非常不赞同楼上两位的说法。遇到事儿，只要我有理，正常不违法的情况下，必须据理力争，我希望所有在外的国人也通过此事反思一下，该硬的时候还是要强硬起来，否则下次还是被欺负。
grisky 发表于 2017-8-18 14:56
既然要走 别给人家抓把柄的机会～ 最好啥都不干
不给人家活路，人家也拉着你一起死。
别改代码，别删注释 ...
不是这样的。问题是他们先不给我活路的，正常来说应该是他们不给我活路，我临死也要拉公司垫背。
rosel 发表于 2017-8-18 17:13
老板对你不好，换工作就算了，临走的时候故意搞乱一些工作上的东西，我觉得还是不太好吧，太不专业，而且对 ...
所谓名声，你觉得印度人名声好吗？但是人家在工作中不吃亏，各种占便宜。中国人名声好是靠这样委曲求全弄起来的么？答案是否定的，这样息事宁人他们只会觉得中国人好欺负。下次他们再招一个中国人，还会继续按照对待我的方式对待下一个中国人。地位和权利历来都是靠斗争实力和手段争取来的，从来没有说靠一味的友善不惹事儿，就能把地位争到手的。
四减一得三 发表于 2017-8-18 14:29
comments拿中文写，变量一律caonima1，2，3，4，5，6，7。。。。。。
这样还是不太好，公司以后真的较真楼主不好脱身。就用英文，但对不起，我英文不好，常常拼错几个字母，有时词不达意usw............
cooby3 发表于 2017-8-19 11:17
我现在觉得咱们中国人就是怕惹事儿，跟印度人和中东人比起来看，我们为什么老被欺负呀，就是遇到事儿就想多 ...
你该要的你自然要争取，比如你说的假期，早一些的话应该争取公司正确的待遇
这种小动作真没意思
我没觉得搞这种上不了台面的东西叫硬起来，要硬起来应该在工作中正面怼，搞小动作本身就落了下乘。
cooby3 发表于 2017-8-19 11:22
所谓名声，你觉得印度人名声好吗？但是人家在工作中不吃亏，各种占便宜。中国人名声好是靠这样委曲求全弄 ...
人家不吃亏是有理有据的和老板争取，你工作被人抢了功劳，受到不公平待遇，你去争取才叫不好欺负，你现在属于欺负完了撒点娇。
grisky 发表于 2017-8-18 14:56
既然要走 别给人家抓把柄的机会～ 最好啥都不干
不给人家活路，人家也拉着你一起死。
别改代码，别删注释 ...
啥都可以做，但一定要做得让人抓不到把柄........... 这个才是西方世界生存的法则。息事宁人，多一事不如少一事 在这里就是软弱的同义词
shrek_munich 发表于 2017-8-21 10:16
你该要的你自然要争取，比如你说的假期，早一些的话应该争取公司正确的待遇
这种小动作真没意思
我没觉 ...
所以我觉得，人与人（公司）交往，底线要早点设定好，不要一直后退，退到没法退再爆发。
楼主这个算是最后的一击吧！
cosimo 发表于 2017-8-21 09:27
所以我觉得，人与人（公司）交往，底线要早点设定好，不要一直后退，退到没法退再爆发。
楼主这个算是最 ...
他这个最后一击一点意思都没有，早一点争取自己应得的权利，别人还会觉得你很专业而且不好忽悠，他这个最后一击除了让人觉得这人没啥职业道德以外，没看出别人会觉得他不好欺负，也许小公司圈子小无所谓，大公司人员流动很频繁，有一人在圈子里面顺一嘴，看以后有没有人会要他吧。
cosimo 发表于 2017-8-21 10:27
所以我觉得，人与人（公司）交往，底线要早点设定好，不要一直后退，退到没法退再爆发。
楼主这个算是最 ...
底线设好没用阿。早就试过了，我发现这帮人的个性就是毫不在乎你的底线，只是按步就班的按他们的计划执行，而且一直坚定的认为他们是对的。
cosimo 发表于 2017-8-21 10:19
啥都可以做，但一定要做得让人抓不到把柄........... 这个才是西方世界生存的法则。息事宁人，多一事不如 ...
恩，肯定不会有把柄阿，本来我就没任何错误，我只要把该呈现的事实呈现出来就好了
shrek_munich 发表于 2017-8-21 10:16
你该要的你自然要争取，比如你说的假期，早一些的话应该争取公司正确的待遇
这种小动作真没意思
我没觉 ...
肯定是正当的做光明正大的事儿啊。
shrek_munich 发表于 2017-8-21 10:18
人家不吃亏是有理有据的和老板争取，你工作被人抢了功劳，受到不公平待遇，你去争取才叫不好欺负，你现在 ...
有时候去美国，我没有签证，公司会以我办签证麻烦为理由不叫我去。有一次马来西亚的客户，我争取了，结果他们宁愿把项目取消了，也没叫我去。换作是你的话，你还能怎么去争取
cooby3 发表于 2017-8-21 13:31
有时候去美国，我没有签证，公司会以我办签证麻烦为理由不叫我去。有一次马来西亚的客户，我争取了，结果 ...
以前持中国护照去美国是比较麻烦，这个属于有的商量但是也不奇怪的问题
马来那个也是因为签证问题？
你这两个projects的point是没让你去出差还是没体现你的价值？比如说你做了事情，是否让老板知道并且在你每年的annual performance里面有所体现。如果抹杀了你的功劳，你有权利让你的老板知道，具体怎么操作办法还是有很多;如果你的价值他知道了但是选择无视，你早就应该走了，但是我依然不建议恶心人，我没有看出对你实际的好处，对你的声誉还有损害；如果只是不让你出差而你的价值有所体现，出差真的那么重要么？
这帖子跑偏了吧,离职休假问题早已经解决了.
最后走的时候是不是要做点什么恶心公司,完全是个人选择,楼主也没必要在这里反复说,好像最后自己真的做了以后,告诉自己其实是因为很多人回帖顶你让你做你才这么做的一样.当然法律险建议还是先买好,以防万一.你尽可以做你觉得可以做的,反过来说,公司也可以,如果以后真的闹起来,你也有个保障.
另外,交辞职信没必要顶着最后期限,想给公司显示下自己的价值,楼主大可现在就交,辞职日期写年底,看看公司是什么反应,是不是部门慌了神,发现产品没法继续开发了,然后会尝试给你提高待遇来挽留什么的,不比你最后弄乱代码自己偷着乐更爽么.
当然也有种情况是公司给你提的新条件比你现在找的下家还要好,那就是另一种烦恼了......
shrek_munich 发表于 2017-8-21 14:57
以前持中国护照去美国是比较麻烦，这个属于有的商量但是也不奇怪的问题
马来那个也是因为签证问题？
两个部门领导在我身后的会议室开会，一直在说外籍员工不好，以后一定再也不雇用外国人了。可惜会议室隔音玻璃有个缝，正好进了我的耳朵。这就从另一方面解释了为什么他们不叫我出差。
gaokx 发表于 2017-8-21 15:14
这帖子跑偏了吧,离职休假问题早已经解决了.
最后走的时候是不是要做点什么恶心公司,完全是个人选择,楼 ...
不想提前交辞职信是不想再让他们最后一次压榨我了。我就想着交了信就走人。其实说回来，给多少钱都不在这里了，憋屈。部门主管是从IT部门踢到我们部门来的，当时他就这么欺压某些员工后来被举报到CEO那里，才在IT干不下去来了我们部门。他又雇用了一个刚毕业的一个小孩（大家一直觉得是他近亲），来当Requirement Engineer，这么凭空而生的一个职位于是乎居然骑在了我头上做项目规划时间，我们组写得技术文档都需要他做最后认证，有新客户都需要他去客户那里搜集客户需求，回来再让我们组的人做，他都没编程过，英语都说不溜，简直是可笑到不行。
cooby3 发表于 2017-8-22 10:10
两个部门领导在我身后的会议室开会，一直在说外籍员工不好，以后一定再也不雇用外国人了。可惜会议室隔音 ...
这种事情一发生就该跑路了，至于搞小动作我个人并不建议，我依然觉得比较无聊。。。。
shrek_munich 发表于 2017-8-22 11:52
这种事情一发生就该跑路了，至于搞小动作我个人并不建议，我依然觉得比较无聊。。。。
一发生就跑路，那德国都不用待着了只能回国了。
cooby3 发表于 2017-8-22 15:26
一发生就跑路，那德国都不用待着了只能回国了。
如果德国满地都是这样的"种族歧视"，那确实不用待了
如果你哪哪都遇到这样的问题，是不是考虑一下别的原因
shrek_munich 发表于 2017-8-22 16:43
如果德国满地都是这样的"种族歧视"，那确实不用待了
如果你哪哪都遇到这样的问题，是不是考虑一下别的原 ...
我话我认同。
该硬气的时候就是得硬气。别人欺负你你就接受的话，这世界到处都是种族歧视。
shrek_munich 发表于 2017-8-22 16:43
如果德国满地都是这样的"种族歧视"，那确实不用待了
如果你哪哪都遇到这样的问题，是不是考虑一下别的原 ...
这是我第一个德国公司，谈不到“哪哪”，所以我对其他地方也没经验，我只知道我们公司是有歧视的，CEO都满嘴挂着“中国人抄袭东西”，以至于有一次开会部门主管也来了一句“中国人就知道剽窃”被我怼了回去。以前在荷兰从来没遇到过这种情况。
MeineFrauWiebke 发表于 2017-8-22 17:43
我话我认同。
该硬气的时候就是得硬气。别人欺负你你就接受的话，这世界到处都是种族歧视。
他的话没错我也认同，可是完全跟我遇到的问题不沾边
cooby3 发表于 2017-8-23 15:06
这是我第一个德国公司，谈不到“哪哪”，所以我对其他地方也没经验，我只知道我们公司是有歧视的，CEO都 ...
这是你第一份工作，你这么肯定你下一份工作依然有“歧视”？如果一个公司歧视中国人，跑路换一个公司就是了。
这是你上面回的
“一发生就跑路，那德国都不用待着了只能回国了。”
你是怎么得出德国不用待的结论的？
同情下楼主。。。公司文化是有关系的，有的地方就是互相争权夺利，捡一些好人来欺负，但是也不是全世界都这样的。老板还是很关键的。我的性格也不是很强势，社交能力也不是很强，但是工作还是尽心尽力，我遇到的第一个老板就很照顾我，不但是我，对所有人他都是有放有收，平衡多方利弊，尽量客观公正的。一样的员工，他在的时候大家都相安无事，好好工作。之后新来了老板，还是一样的员工，就渐渐乱了，散了，就有人成了心腹，有人被打入冷宫，凡此种种都出现了。LZ也不要一竿子定论说德国人都这样，还是要看人的。有的人就是互相之间性格不合，这是没办法的，老板不太可能来迎合你，你有能力，也就没必要委屈自己迎合老板。大家好聚好散，公事公办吧，希望楼主在新的公司遇到好老板，好团队。
还是不要做一些报复举动,说到底公司没有拖欠工资,无理由辞退,不是公司问题,而是公司某些人的问题而已.
楼主另外需要放平心态的是,你毕竟只是 开发工程师,按照要求提交内容是本分,当然 被轻视或被利用,确实是某些欺负外国人,或欺负外地人的德国人做法,不幸楼主遇到了,
我个人始终觉得,不要和公司搞的太僵,尤其是HR乃至大领导大老板那里 临走前应该让他们知道你的遭遇 但还是应该保持友好,没准哪天出了问题,大老板会想起你的
这公司从来都是有的好，有的不好。LZ不必觉得所有德国公司都歧视。换个好公司走人就好了。
至于对现在的公司，也不需要有什么责任。按你说的，即使你现在就递辞职信，公司怕也找不着人接你的活。即使找到了，交不交接，怎么交接也是在你掌控之中。堂堂正正，正常辞职，休假，走人。
这种烂公司，死了活该。
对你自己，把事情做得堂堂正正自己心里也舒服，算是给自己提高修养了。实在不必因为情绪而下阴招，对自身修养不利。
首先楼主非常牛。
第二是楼主走了他们会头疼很长一阵子了，是不可替代的，真不错。
第三我觉得相处还是共赢比较好，既然不能共赢，那他们得不到什么，你也不用去过于报复，反正走人其实就是报复了，有人问问题，就回答，也是大度的表现，人生这么长，说不准什么时候就能碰到，他们缺人的时候想到你，又是一个机会，没有必要弄的自己很生气的样子。你比他们牛，所以姿态就可以比他们更加优雅。
cooby3 发表于 2017-8-21 13:46
底线设好没用阿。早就试过了，我发现这帮人的个性就是毫不在乎你的底线，只是按步就班的按他们的计划执行 ...
只是按步就班的按他们的计划执行，而且一直坚定的认为他们是对的。
的确是这样的！
难道不用老板写zeugnis吗？搞僵不大好吧