请删贴谢谢

cooby3 · 发表于 2017-8-19 12:17

我现在觉得咱们中国人就是怕惹事儿，跟印度人和中东人比起来看，我们为什么老被欺负呀，就是遇到事儿就想多一事儿不如少一事，所以才会老想着息事宁人。长期下来大家都找中国人欺负，反而他们连难民都不敢惹。所以我非常不赞同楼上两位的说法。遇到事儿，只要我有理，正常不违法的情况下，必须据理力争，我希望所有在外的国人也通过此事反思一下，该硬的时候还是要强硬起来，否则下次还是被欺负。

cooby3 · 发表于 2017-8-19 12:18

grisky 发表于 2017-8-18 14:56
既然要走别给人家抓把柄的机会～最好啥都不干
不给人家活路，人家也拉着你一起死。
别改代码，别删注释 ...

不是这样的。问题是他们先不给我活路的，正常来说应该是他们不给我活路，我临死也要拉公司垫背。

cooby3 · 发表于 2017-8-19 12:22

rosel 发表于 2017-8-18 17:13
老板对你不好，换工作就算了，临走的时候故意搞乱一些工作上的东西，我觉得还是不太好吧，太不专业，而且对 ...

所谓名声，你觉得印度人名声好吗？但是人家在工作中不吃亏，各种占便宜。中国人名声好是靠这样委曲求全弄起来的么？答案是否定的，这样息事宁人他们只会觉得中国人好欺负。下次他们再招一个中国人，还会继续按照对待我的方式对待下一个中国人。地位和权利历来都是靠斗争实力和手段争取来的，从来没有说靠一味的友善不惹事儿，就能把地位争到手的。

cosimo · 发表于 2017-8-21 10:12

四减一得三发表于 2017-8-18 14:29
comments拿中文写，变量一律caonima1，2，3，4，5，6，7。。。。。。

这样还是不太好，公司以后真的较真楼主不好脱身。就用英文，但对不起，我英文不好，常常拼错几个字母，有时词不达意usw............

shrek_munich · 发表于 2017-8-21 10:16

cooby3 发表于 2017-8-19 11:17
我现在觉得咱们中国人就是怕惹事儿，跟印度人和中东人比起来看，我们为什么老被欺负呀，就是遇到事儿就想多 ...

你该要的你自然要争取，比如你说的假期，早一些的话应该争取公司正确的待遇
这种小动作真没意思
我没觉得搞这种上不了台面的东西叫硬起来，要硬起来应该在工作中正面怼，搞小动作本身就落了下乘。

shrek_munich · 发表于 2017-8-21 10:18

cooby3 发表于 2017-8-19 11:22
所谓名声，你觉得印度人名声好吗？但是人家在工作中不吃亏，各种占便宜。中国人名声好是靠这样委曲求全弄 ...

人家不吃亏是有理有据的和老板争取，你工作被人抢了功劳，受到不公平待遇，你去争取才叫不好欺负，你现在属于欺负完了撒点娇。

cosimo · 发表于 2017-8-21 10:19

grisky 发表于 2017-8-18 14:56
既然要走别给人家抓把柄的机会～最好啥都不干
不给人家活路，人家也拉着你一起死。
别改代码，别删注释 ...

啥都可以做，但一定要做得让人抓不到把柄........... 这个才是西方世界生存的法则。息事宁人，多一事不如少一事在这里就是软弱的同义词

cosimo · 发表于 2017-8-21 10:27

shrek_munich 发表于 2017-8-21 10:16
你该要的你自然要争取，比如你说的假期，早一些的话应该争取公司正确的待遇
这种小动作真没意思
我没觉 ...

所以我觉得，人与人（公司）交往，底线要早点设定好，不要一直后退，退到没法退再爆发。
楼主这个算是最后的一击吧！

shrek_munich · 发表于 2017-8-21 10:30

cosimo 发表于 2017-8-21 09:27
所以我觉得，人与人（公司）交往，底线要早点设定好，不要一直后退，退到没法退再爆发。
楼主这个算是最 ...

他这个最后一击一点意思都没有，早一点争取自己应得的权利，别人还会觉得你很专业而且不好忽悠，他这个最后一击除了让人觉得这人没啥职业道德以外，没看出别人会觉得他不好欺负，也许小公司圈子小无所谓，大公司人员流动很频繁，有一人在圈子里面顺一嘴，看以后有没有人会要他吧。

cooby3 · 发表于 2017-8-21 13:46

cosimo 发表于 2017-8-21 10:27
所以我觉得，人与人（公司）交往，底线要早点设定好，不要一直后退，退到没法退再爆发。
楼主这个算是最 ...

底线设好没用阿。早就试过了，我发现这帮人的个性就是毫不在乎你的底线，只是按步就班的按他们的计划执行，而且一直坚定的认为他们是对的。

cooby3 · 发表于 2017-8-21 13:46

cosimo 发表于 2017-8-21 10:19
啥都可以做，但一定要做得让人抓不到把柄........... 这个才是西方世界生存的法则。息事宁人，多一事不如 ...

恩，肯定不会有把柄阿，本来我就没任何错误，我只要把该呈现的事实呈现出来就好了

cooby3 · 发表于 2017-8-21 14:29

shrek_munich 发表于 2017-8-21 10:16
你该要的你自然要争取，比如你说的假期，早一些的话应该争取公司正确的待遇
这种小动作真没意思
我没觉 ...

肯定是正当的做光明正大的事儿啊。

cooby3 · 发表于 2017-8-21 14:31

shrek_munich 发表于 2017-8-21 10:18
人家不吃亏是有理有据的和老板争取，你工作被人抢了功劳，受到不公平待遇，你去争取才叫不好欺负，你现在 ...

有时候去美国，我没有签证，公司会以我办签证麻烦为理由不叫我去。有一次马来西亚的客户，我争取了，结果他们宁愿把项目取消了，也没叫我去。换作是你的话，你还能怎么去争取

shrek_munich · 发表于 2017-8-21 14:57

cooby3 发表于 2017-8-21 13:31
有时候去美国，我没有签证，公司会以我办签证麻烦为理由不叫我去。有一次马来西亚的客户，我争取了，结果 ...

以前持中国护照去美国是比较麻烦，这个属于有的商量但是也不奇怪的问题
马来那个也是因为签证问题？

你这两个projects的point是没让你去出差还是没体现你的价值？比如说你做了事情，是否让老板知道并且在你每年的annual performance里面有所体现。如果抹杀了你的功劳，你有权利让你的老板知道，具体怎么操作办法还是有很多;如果你的价值他知道了但是选择无视，你早就应该走了，但是我依然不建议恶心人，我没有看出对你实际的好处，对你的声誉还有损害；如果只是不让你出差而你的价值有所体现，出差真的那么重要么？

gaokx · 发表于 2017-8-21 15:14

这帖子跑偏了吧,离职休假问题早已经解决了.

最后走的时候是不是要做点什么恶心公司,完全是个人选择,楼主也没必要在这里反复说,好像最后自己真的做了以后,告诉自己其实是因为很多人回帖顶你让你做你才这么做的一样.当然法律险建议还是先买好,以防万一.你尽可以做你觉得可以做的,反过来说,公司也可以,如果以后真的闹起来,你也有个保障.

另外,交辞职信没必要顶着最后期限,想给公司显示下自己的价值,楼主大可现在就交,辞职日期写年底,看看公司是什么反应,是不是部门慌了神,发现产品没法继续开发了,然后会尝试给你提高待遇来挽留什么的,不比你最后弄乱代码自己偷着乐更爽么.

当然也有种情况是公司给你提的新条件比你现在找的下家还要好,那就是另一种烦恼了......

cooby3 · 发表于 2017-8-22 11:10

shrek_munich 发表于 2017-8-21 14:57
以前持中国护照去美国是比较麻烦，这个属于有的商量但是也不奇怪的问题
马来那个也是因为签证问题？

两个部门领导在我身后的会议室开会，一直在说外籍员工不好，以后一定再也不雇用外国人了。可惜会议室隔音玻璃有个缝，正好进了我的耳朵。这就从另一方面解释了为什么他们不叫我出差。

cooby3 · 发表于 2017-8-22 11:17

gaokx 发表于 2017-8-21 15:14
这帖子跑偏了吧,离职休假问题早已经解决了.

最后走的时候是不是要做点什么恶心公司,完全是个人选择,楼 ...

不想提前交辞职信是不想再让他们最后一次压榨我了。我就想着交了信就走人。其实说回来，给多少钱都不在这里了，憋屈。部门主管是从IT部门踢到我们部门来的，当时他就这么欺压某些员工后来被举报到CEO那里，才在IT干不下去来了我们部门。他又雇用了一个刚毕业的一个小孩（大家一直觉得是他近亲），来当Requirement Engineer，这么凭空而生的一个职位于是乎居然骑在了我头上做项目规划时间，我们组写得技术文档都需要他做最后认证，有新客户都需要他去客户那里搜集客户需求，回来再让我们组的人做，他都没编程过，英语都说不溜，简直是可笑到不行。

shrek_munich · 发表于 2017-8-22 11:52

cooby3 发表于 2017-8-22 10:10
两个部门领导在我身后的会议室开会，一直在说外籍员工不好，以后一定再也不雇用外国人了。可惜会议室隔音 ...

这种事情一发生就该跑路了，至于搞小动作我个人并不建议，我依然觉得比较无聊。。。。

cooby3 · 发表于 2017-8-22 16:26

shrek_munich 发表于 2017-8-22 11:52
这种事情一发生就该跑路了，至于搞小动作我个人并不建议，我依然觉得比较无聊。。。。

一发生就跑路，那德国都不用待着了只能回国了。

shrek_munich · 发表于 2017-8-22 16:43

cooby3 发表于 2017-8-22 15:26
一发生就跑路，那德国都不用待着了只能回国了。

如果德国满地都是这样的"种族歧视"，那确实不用待了
如果你哪哪都遇到这样的问题，是不是考虑一下别的原因

MeineFrauWiebke · 发表于 2017-8-22 17:43

shrek_munich 发表于 2017-8-22 16:43
如果德国满地都是这样的"种族歧视"，那确实不用待了
如果你哪哪都遇到这样的问题，是不是考虑一下别的原 ...

我话我认同。

该硬气的时候就是得硬气。别人欺负你你就接受的话，这世界到处都是种族歧视。

cooby3 · 发表于 2017-8-23 16:06

shrek_munich 发表于 2017-8-22 16:43
如果德国满地都是这样的"种族歧视"，那确实不用待了
如果你哪哪都遇到这样的问题，是不是考虑一下别的原 ...

这是我第一个德国公司，谈不到“哪哪”，所以我对其他地方也没经验，我只知道我们公司是有歧视的，CEO都满嘴挂着“中国人抄袭东西”，以至于有一次开会部门主管也来了一句“中国人就知道剽窃”被我怼了回去。以前在荷兰从来没遇到过这种情况。

cooby3 · 发表于 2017-8-23 16:07

MeineFrauWiebke 发表于 2017-8-22 17:43
我话我认同。

该硬气的时候就是得硬气。别人欺负你你就接受的话，这世界到处都是种族歧视。

他的话没错我也认同，可是完全跟我遇到的问题不沾边

shrek_munich · 发表于 2017-8-23 17:01

cooby3 发表于 2017-8-23 15:06
这是我第一个德国公司，谈不到“哪哪”，所以我对其他地方也没经验，我只知道我们公司是有歧视的，CEO都 ...

这是你第一份工作，你这么肯定你下一份工作依然有“歧视”？如果一个公司歧视中国人，跑路换一个公司就是了。

这是你上面回的
“一发生就跑路，那德国都不用待着了只能回国了。”

你是怎么得出德国不用待的结论的？

charlotte.li · 发表于 2017-8-25 08:55

同情下楼主。。。公司文化是有关系的，有的地方就是互相争权夺利，捡一些好人来欺负，但是也不是全世界都这样的。老板还是很关键的。我的性格也不是很强势，社交能力也不是很强，但是工作还是尽心尽力，我遇到的第一个老板就很照顾我，不但是我，对所有人他都是有放有收，平衡多方利弊，尽量客观公正的。一样的员工，他在的时候大家都相安无事，好好工作。之后新来了老板，还是一样的员工，就渐渐乱了，散了，就有人成了心腹，有人被打入冷宫，凡此种种都出现了。LZ也不要一竿子定论说德国人都这样，还是要看人的。有的人就是互相之间性格不合，这是没办法的，老板不太可能来迎合你，你有能力，也就没必要委屈自己迎合老板。大家好聚好散，公事公办吧，希望楼主在新的公司遇到好老板，好团队。

mwa · 发表于 2017-8-28 10:56

还是不要做一些报复举动,说到底公司没有拖欠工资,无理由辞退,不是公司问题,而是公司某些人的问题而已.
楼主另外需要放平心态的是,你毕竟只是开发工程师,按照要求提交内容是本分,当然被轻视或被利用,确实是某些欺负外国人,或欺负外地人的德国人做法,不幸楼主遇到了,

我个人始终觉得,不要和公司搞的太僵,尤其是HR乃至大领导大老板那里临走前应该让他们知道你的遭遇但还是应该保持友好,没准哪天出了问题,大老板会想起你的

tubwangwei · 发表于 2017-8-30 13:11

这公司从来都是有的好，有的不好。LZ不必觉得所有德国公司都歧视。换个好公司走人就好了。

至于对现在的公司，也不需要有什么责任。按你说的，即使你现在就递辞职信，公司怕也找不着人接你的活。即使找到了，交不交接，怎么交接也是在你掌控之中。堂堂正正，正常辞职，休假，走人。

这种烂公司，死了活该。

对你自己，把事情做得堂堂正正自己心里也舒服，算是给自己提高修养了。实在不必因为情绪而下阴招，对自身修养不利。

glowworm · 发表于 2017-10-11 22:07

首先楼主非常牛。
第二是楼主走了他们会头疼很长一阵子了，是不可替代的，真不错。
第三我觉得相处还是共赢比较好，既然不能共赢，那他们得不到什么，你也不用去过于报复，反正走人其实就是报复了，有人问问题，就回答，也是大度的表现，人生这么长，说不准什么时候就能碰到，他们缺人的时候想到你，又是一个机会，没有必要弄的自己很生气的样子。你比他们牛，所以姿态就可以比他们更加优雅。

glowworm · 发表于 2017-10-11 22:08

cooby3 发表于 2017-8-21 13:46
底线设好没用阿。早就试过了，我发现这帮人的个性就是毫不在乎你的底线，只是按步就班的按他们的计划执行 ...

只是按步就班的按他们的计划执行，而且一直坚定的认为他们是对的。

的确是这样的！

janetking · 发表于 2017-10-11 22:13

难道不用老板写zeugnis吗？搞僵不大好吧

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