又一个晨晨粉来报到拉:)
一直没看到FENN的这个帖子哈，以后决定就长期守在这里了，希望能顺利毕业找到工作:)
慕尼黑那边有个华人上班族聚会，好像每个星期六在英国花园，不过去过几次的mmm回来说
很多工作好几年的GG都没有女朋友，如狼似虎，都很变态，估计几年以后这里主要是讨论感情的了。
其实国内好的男的也都没有了，国内大环境诱惑太多，问题也多，有老公的，两人都在这里工作了
就不要让男的回去了，回去，感情就完蛋鸟了$汗$ 。年轻漂亮的一把一把的。
男的都是很好色的，所以男人需要必要的管理:D
“管理”这个词语，本身就是违反人的本性的。
管理的“管”，是指别人不许你做你想做的事情。
管理的“理”，是指别人强迫你做他想让你做的事情
女的27，8之前，如果没有搞定男朋友，一耽误就错过去了$郁闷$
谁给我点聚元啊，都要穷的不行了$郁闷$ $郁闷$ $郁闷$
我想把我的签名图片变得大一些啊，一个精神狂躁症患者的小小愿望:mad: :mad: :mad:
这个图片的意义深远，画的名字是 Business Solution :D :D :D
[ 本帖最后由 Manstein 于 2007-8-24 00:34 编辑 ]
原帖由 cloudfly2003 于 2007-8-23 22:02 发表 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
:(我是属于这类做梦的人群...
当然最大的不同...我非常的有把握可以梦想成真:cool:
不过这个什么时候回国 如何回国的问题还是非常感兴趣和想看看大家意见的
恕我直言，有个问题想请教
对于做采购的人来说，我觉得分两类：（1）坐办公室，跟电脑和数据打交道的人(2)跟客户打交道，要出去跑的人
对前者，主要是应用一些软件，然后分析一下数据，下下订单，打打电话之类的
后者，有一定的专业知识和良好的交流忽悠本事
当然采购方面的知识和经验是基础，我只是说说工作内容，不知道对不对？
问题：在德国干几年采购，然后回国，你跟同样在国内干了几年的人相比，你的优势是什么？语言？我看未必吧，既然是回国，供应商都是本土公司（博世的供应商肯定就那么几家），无非是对德进行工作汇报，或者全球的采购做流程优化之类的
个人愚见，请指教$送花$
好色是男人的本性！:cool:
原帖由 fenn 于 2007-8-24 00:11 发表 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
如果在这个贴子里面能够让大家找到自己的另外一半，那真的要撒花了$送花$ $送花$ $送花$
单身的吼一下吧。现在夜深人静的！呵呵。$ok$
1:30了，吼一声，顺便搭楼
原帖由 chunjie2007 于 2007-8-24 01:21 发表 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
好色是男人的本性！:cool:
chunjie2007====纯洁2007？
原帖由 莲蓬头 于 2007-8-20 15:41 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
楼上几位在四大工作的神仙姐妹们，如果有时间，我建议你们写一些关于咨询及审计业里面比如行业介绍啊，不同工作位置的工作范围性质啊之类的东西。
之前俺还专门问过一次fenn，究竟什么是四大？原因就是发觉很 ...
好提议！
非常感兴趣！
$支持$ $支持$
原帖由 chunjie2007 于 2007-8-24 00:21 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
好色是男人的本性！:cool:
“人的性本能是生命的原动力，在人类生活中是异常活跃，
像地下奔腾的岩浆，无时无刻不在蒸腾、冲动、寻求着爆发。”:cool:
------弗洛伊德：《论升华》
原帖由 Manstein 于 2007-8-24 01:16 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
慕尼黑那边有个华人上班族聚会，好像每个星期六在英国花园，不过去过几次的mmm回来说
很多工作好几年的GG都没有女朋友，如狼似虎，都很变态，估计几年以后这里主要是讨论感情的了。
其实国内好的男的也都没有 ...
:cool: 就你知道最多...啥都去掺和过，lp是不是也这么骗来的;)
原帖由 wisenow 于 2007-8-24 01:21 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
恕我直言，有个问题想请教
对于做采购的人来说，我觉得分两类：（1）坐办公室，跟电脑和数据打交道的人(2)跟客户打交道，要出去跑的人
对前者，主要是应用一些软件，然后分析一下数据，下下订单，打打电话 ...
呵呵...也是做采购的吗？
我只能根据自己的情况和分析自己看到的...所以这么说，一开始就说过这个问题实在太大没办法普遍性的分析。
首先你举的1，2类都不是会被派回去的人选...我据3，4类给你听：（3）采购质量技术人员，跟供货商打交道 提高供应商生产质量提供技术支持。这些可能会常驻供应商那儿（4）采购管理人员，就像fenn说的 公司特别是大公司如果要派你回去 至少要做teamleiter 否则没有理由给高工资回去做普通员工 就算公司无所谓你同一个部门的同事也能把你吃了。德国领导和中国员工的协作总是存在问题的，这也是导致很多德企在中国Fluktuationindex每年都很高的原因。这个是个人事的人讨论过的结果$握手$
当然 我并不是说做采购的就特别容易或者特别多机会派回去...每个人都有自己的情况大家加油;)
原帖由 Cici_nanjing 于 2007-8-24 00:15 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
$握手$ $握手$ $握手$ ;)
可惜俺不算单身贵族鸟。。。。。。。:(
:(可惜俺还要做单身贵族好多年.......:(
原帖由 cloudfly2003 于 2007-8-24 06:47 发表 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
呵呵...也是做采购的吗？
我只能根据自己的情况和分析自己看到的...所以这么说，一开始就说过这个问题实在太大没办法普遍性的分析。
首先你举的1，2类都不是会被派回去的人选...我据3，4类给你听：（3）采 ...
何呵，偶不懂采购，学电子搞技术的。
3就是SQE咯，这个可以归为我的2
4 的话我说的1和2中也有当领导的。
我现在反而觉得采购的话只要有一套严格的流程和标准，对人的要求反而大大降低了
原帖由 cloudfly2003 于 2007-8-24 06:58 发表 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
:(可惜俺还要做单身贵族好多年.......:(
哈哈，你是郑重其事的发出某种xx信号吗？
看来前面xx的提议不错啊
就在本贴里直接挂吧，为１００楼做贡献:D
原帖由 fenn 于 2007-8-23 21:27 发表 A: 那你觉得我们公司给出的价格算很少吗？我觉得很Marktfähig了。
B：在德国挺多了，在中国不算多吧。
A: 对了，我对中国不是很了解，但是我们都请那个公司调查过的，对于刚毕业的学生我们给5000不算少了吧。当然，对于德国读过书的我们很欢迎的，所以我们给得多一点。
B:多多少？不就是6000到8000？
还marktfaehig呢，如果真是这样，谁还跳槽啊$怒吼$
德国人不明白中国有些公司太过分，里边的员工过得是非人生活，跟德国的公司不是一回事，不象德国税后那么平均主义
所以５k平均算下来好象不少
但是你德国人要招到好员工，当然要向 行业内的其他单位看齐，除非你本生就是来中国找工人的，那５k够了$郁闷$
还tmd请那个公司调查过..........借fenn的话，脑子被枪打了
[ 本帖最后由 wisenow 于 2007-8-24 09:25 编辑 ]
原帖由 wisenow 于 2007-8-24 09:12 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
何呵，偶不懂采购，学电子搞技术的。
3就是SQE咯，这个可以归为我的2
4 的话我说的1和2中也有当领导的。
我现在反而觉得采购的话只要有一套严格的流程和标准，对人的要求反而大大降低了
德国大型企业就是这么个机器...这个部门觉得那个部门的事情没什么难的 怎么还做得那么慢都睡着了吧...等等呵呵...$汗$
只能说每个部门都有其重要性...而Maschinenbau的采购部门 照目前来看 算是公司中的重中之重...汽车企业应该也差不多 50%以上销售额的采购量不是开玩笑的电子企业不太清楚...可能像你说的那样吧
Global Sourcing, EM-Verlagerung再也不是停留在理论层面了已经是真正实战的阶段了谁有更便宜质量更好的供应商 在下一个5-10年的竞争中就将获胜。entwicklung是很重要 但已经重要很久很久了 体系很完善。 采购是刚刚被重视起来的部门 发展还需要时间 只会被越来越重视至少我很看好其前景;)
原帖由 cloudfly2003 于 2007-8-24 09:23 发表 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
德国大型企业就是这么个机器...这个部门觉得那个部门的事情没什么难的 怎么还做得那么慢都睡着了吧...等等呵呵...$汗$
只能说每个部门都有其重要性...而Maschinenbau的采购部门 照目前来看 算是公司中 ...
汽车零部件厂商很大 的电子产品采购量吧?这种东西都差不多的，做事情的流程和手段是一样的
５－１０年$汗$
呵呵，听说现在很多大公司开始在印度市场找中国产品的替代品了,中国要居安思危啊
最近挺多印度赶超中国论的
当然相反的论调也不少印度要达到这个水平可能还要20年或者更长那儿的基础设施比中国更差 政府管理也不好 贪污腐败贿赂更严重 税收太高 劳动力是便宜 但是采购价格下不来
当然南美东欧都是廉价市场 发展巴西市场的论调已经唱了15年了 现在还不是差不多的样子
一个国家一个市场要发展有偶然性也有必然性中国是一个强大的民族至少从人民智慧角度分析 这个种族是很有优势的:D虽然常觉得政府不好 共产党怎么怎么的...但是他的功绩也要承认 的确很多政策不合理 但是把中国管理的也不错...这么大的人口数字也不能要求太多至少目前看好中国的人比不看好它的多得多我希望中国能越来越强赶超英美:cool:
原帖由 daixi 于 2007-8-24 02:25 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
好提议！
非常感兴趣！
$支持$ $支持$
我在第一页里面加了部分地说，你没看。:(
原帖由 wisenow 于 2007-8-24 09:21 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
还marktfaehig呢，如果真是这样，谁还跳槽啊$怒吼$
德国人不明白中国有些公司太过分，里边的员工过得是非人生活，跟德国的公司不是一回事，不象德国税后那么平均主义
所以５k平均算下来好象不少
但是你 ...
你没有看清楚吧，对于一个国内刚刚毕业的本科生，21，22岁第一份工资能拿5000，应该不错了吧。我觉得给德国回去得有点少，但是他说得没错，跟国内的毕业生比起来，优势不明显，所以多个1000到3000也是蛮合理的。
大家来拍吧。
番茄加鸡蛋！哈哈
原帖由 fenn 于 2007-8-24 10:50 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
你没有看清楚吧，对于一个国内刚刚毕业的本科生，21，22岁第一份工资能拿5000，应该不错了吧。我觉得给德国回去得有点少，但是他说得没错，跟国内的毕业生比起来，优势不明显，所以多个1000到3000也是蛮合理的 ...
5000？ bosch批发人回去7000-10000不等 分城市最低13个月 可能还有1个月奖金:D其实也不错啦比国内的毕业生拿3000好得多了
原帖由 cloudfly2003 于 2007-8-24 11:00 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
5000？ bosch批发人回去7000-10000不等 分城市最低13个月 可能还有1个月奖金:D其实也不错啦比国内的毕业生拿3000好得多了
我说的是国内刚毕业的5000。德国回去的6000到8000，分城市！faint，好像大家都没有看懂！
所以我觉得还可以了。
原帖由 fenn 于 2007-8-24 10:50 发表 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
你没有看清楚吧，对于一个国内刚刚毕业的本科生，21，22岁第一份工资能拿5000，应该不错了吧。我觉得给德国回去得有点少，但是他说得没错，跟国内的毕业生比起来，优势不明显，所以多个1000到3000也是蛮合理的 ...
我仔细看了。其实我的意思是德国人思维上应该向老美学习下，注意中国的实际情况。当然薪水也是:)
原帖由 fenn 于 2007-8-24 11:03 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我说的是国内刚毕业的5000。德国回去的6000到8000，分城市！faint，好像大家都没有看懂！
所以我觉得还可以了。
那挺不错了这么高工资还要跳....国内的人真不知足:D德国人讲究事业的专一性 所以他们不理解为什么一份好的有前途的工作就因为暂时不能待遇很高 中国人就马上跳槽.... 我回答他们 大部分中国人只看的到钱$汗$
Bei Bosch China ist der Fluktuationsindex rund 25% im Jahr. Das ist doch Wahnsinn$汗$
原帖由 wisenow 于 2007-8-24 11:05 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我仔细看了。其实我的意思是德国人思维上应该向老美学习下，注意中国的实际情况。当然薪水也是:)
那问问你的意见呢？美国公司虽然多一点，但多不到哪里去，而且好像德国公司很多在中国都有年假的，福利也好些吧。这些都是听来的，可能不准。
中国跳槽这么厉害，国情所至。
在国内，刚毕业没有工作经验，只能拿到2，3k的工资。做2年跳槽，翻番很正常的。外企在中国为了降低成本，拼命压低毕业生起薪。为了保证质量，又不得以高薪招聘有工作经验的。但是给一个工作2，3年的员工直接年薪翻番他们又不愿意。所以出现了频繁跳槽的恶性循环。
如果在德国毕业生年薪4w,工作2，3年涨到6w，但是市场上有很多年薪8w需要有2，3工作经验的职位，相信德国也是和会像中国一样。ps 德国跳槽率在欧洲也是名列前茅的。
还有很多大公司比如保洁，就是抓住中国毕业生情愿钱少也要去大公司的心态，招大量底价毕业生就用3，5年。国内的公司都是自己独立核算，很多用人策略德国总部的人也不了解，他们只是看到了一个数字，结果，当然没法理解。
原帖由 cloudfly2003 于 2007-8-24 05:38 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
:cool: 就你知道最多...啥都去掺和过，lp是不是也这么骗来的;)
到时候，把你包装一下去聚会马上和那些老变态形成鲜明的对比:D ，博得mm的好感$bye$
$汗$现在是不是一到上班时间大家就来开灌
这会儿就都到齐了
原帖由 cloudfly2003 于 2007-8-24 12:14 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
$汗$现在是不是一到上班时间大家就来开灌
这会儿就都到齐了
没有，我今天Urlaub中！