大公司的Trainee们结束两年的培训之后都去做什么了？

yiwen3192 · 发表于 2015-6-25 16:02

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蛮好奇的一个问题，不过估计可能会被拍小白：

参加Trainee入职的大牛们，两年的管培之后现在都去了什么岗位呢？

另：已有两年正式工作经验，还有没有在参加管培跳槽的必要？

谢过大家！

fusion · 发表于 2015-6-25 16:05

trainee都是定好大方向，再轮转的，一般最后就在某一个部门呆下来了。
两年工作经验很多trainee的项目不收的，最多一年工作经验

幽雨听弦 · 发表于 2015-6-25 16:09

现在在做architect consulting。。。。

yiwen3192 · 发表于 2015-6-25 16:30

fusion 发表于 2015-6-25 16:05
trainee都是定好大方向，再轮转的，一般最后就在某一个部门呆下来了。
两年工作经验很多trainee的项目不收 ...

谢谢富姐帮忙回复！

yiwen3192 · 发表于 2015-6-25 16:31

幽雨听弦发表于 2015-6-25 16:09
现在在做architect consulting。。。。

很好啊！

幽雨听弦 · 发表于 2015-6-25 16:34

yiwen3192 发表于 2015-6-25 16:31
很好啊！

还好吧，算不上大牛（这儿大牛很多～），只是自食其力而已

harryzs · 发表于 2015-6-25 16:37

我看过的招Trainee 的门槛都不高呀。。。。。大侠们怎么看？

yiwen3192 · 发表于 2015-6-25 16:43

harryzs 发表于 2015-6-25 16:37
我看过的招Trainee 的门槛都不高呀。。。。。大侠们怎么看？

以前快要毕业的时候觉得管培很光鲜，可以全球轮岗，尝试不同的领域，未来的中层领导等等。
但是工作两年之后觉得，可能光鲜只是那最开始的两年，后边固定在一个岗位上踏实做工作会不会有些落差呢？
另外，管培薪资标准虽然不会太差，但是跟部分正式员工相比较还是差一点点，有点被利用的感觉。
大家怎么看呢？

yiwen3192 · 发表于 2015-6-25 16:47

工作中接触过几个大公司的国际管培，2年结束之后都纷纷换了东家。

fusion · 发表于 2015-6-25 16:48

yiwen3192 发表于 2015-6-25 15:43
以前快要毕业的时候觉得管培很光鲜，可以全球轮岗，尝试不同的领域，未来的中层领导等等。
但是工作两年 ...

管培生真正的价值是在轮岗的时候积攒人气，这个其实我觉得有点虚，因为6个月部门轮换人一般不是太鸟trainee的，我觉得最重要的是同届的管培生就像一个大学班级一样，定时会有交流，可以打下比较扎实的人脉关系，这些人脉当然近几年是体现不出来优势的，但过十年，你会发现每个部门都有个当初的类似于同班同学这么个扎实的人脉基础

yiwen3192 · 发表于 2015-6-25 18:25

fusion 发表于 2015-6-25 16:48
管培生真正的价值是在轮岗的时候积攒人气，这个其实我觉得有点虚，因为6个月部门轮换人一般不是太鸟tra ...

富姐说得很有道理

niklaus · 发表于 2015-7-2 19:30

Trainee看的是长期效果，netzwerk的建立以及对公司体系的认知会对以后起到重大帮助

limbo · 发表于 2015-7-2 19:43

幽雨听弦发表于 2015-6-25 16:34
还好吧，算不上大牛（这儿大牛很多～），只是自食其力而已

这里全是那个啥在多少多少以上啥啥啥的

江南织造 · 发表于 2015-7-2 21:58

yiwen3192 发表于 2015-6-25 16:43
以前快要毕业的时候觉得管培很光鲜，可以全球轮岗，尝试不同的领域，未来的中层领导等等。
但是工作两年 ...

我觉得管培生最重要的是跟对mentor, 特别是公司真正高层的领导，我认识平步青云的都是这种情况

不过我认识的管培生中国人发展普遍没德国人好

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