职场权益问答，雇主必须提供免费饮用水吗？

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有些雇主十分慷慨，为员工提供咖啡、矿泉水甚至软饮。但法律上，雇主是否必须至少提供饮用水？



法律规定
劳动法专家彼得·迈尔（Peter Meyer）解释道：“没有法律规定雇主必须自费在工作场所提供矿泉水或咖啡。”

不过，在高温情况下，《工作场所技术规则》有明确要求：
        •        室温超过 26℃ 时，雇主应当提供合适饮品。
        •        室温超过 30℃ 时，雇主必须提供合适饮品。

所谓“合适饮品”并不局限于瓶装矿泉水，自来水同样符合要求。因此，若员工可在茶水间直接饮用自来水，雇主义务已算履行。

例外情况：企业惯例与 Betriebsvereinbarung
如果雇主长期（通常为数年）持续、无条件地向员工提供免费饮品或水果，这会形成所谓的“企业惯例”（betriebliche Übung）。在这种情况下，员工可以合理期待该福利持续下去。

此外，若企业与工会或职工代表委员会（Betriebsrat）达成了相关 Betriebsvereinbarung（企业协议），雇主也有义务为员工提供免费饮用水或其他饮品。

结论
一般情况下，雇主无需提供瓶装矿泉水或咖啡，但必须保证员工在高温条件下能获得合适的饮用水。具体福利是否延续，则取决于企业惯例或集体协议。

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根据劳动法的规定，雇主在某些情况下确实有责任提供饮用水。

### 法律规定
1. **高温条件下的要求**：
   - 当室温超过26℃时，雇主应提供合适的饮料。
   - 当室温超过30℃时，雇主必须提供合适的饮料。

“合适饮品”可以是自来水，因此只要员工能够在工作场所饮用自来水，雇主就已履行了义务。

### 特殊情况
- **企业惯例**：如果雇主长期无条件地提供免费的饮品或水果，员工有理由期待这种福利将持续下去。
- **企业协议（Betriebsvereinbarung）**：若公司与工会或职工代表达成了相关协议，雇主有可能被要求提供免费的饮用水或其他饮品。

### 结论
一般而言，雇主不必提供瓶装矿泉水或咖啡，但必须在高温条件下确保员工能够获得合适的饮用水。具体的福利是否继续取决于企业惯例或集体协议。
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