AI真的在改变我们的工作和生活吗?Claude AI邀请我作为AI用户与AI采访者进行了一次AI访谈

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作者：微信文章
今天用Claude新建一个chat的时候，突然跳出了一个提示框：Claude.ai邀请我与一位“AI interviewer”进行一次10-15分钟的访谈。

AI采访者显然很有人类学访谈经验。抛出的第一问题是，你最近一次使用AI聊天机器人是做什么？这显然是一个热场问题。而第二个问题则是本次访谈的核心议题：
如果你可以挥动魔法棒，让AI能够在你生活中帮你做任何事情，你会选择什么？

我的回答是，直接给我赚钱，赚很多钱。

而AI的回答是：“哈哈，这个很直接！赚很多钱确实很有吸引力。让我追问一下：如果AI真的能帮你赚到很多钱，那会给你的生活带来什么改变？这背后你更大的希望或愿景是什么？”

从“想要”导向“需要”，从“诉求”导向“愿景”，这个回答和问题引导的质量非常好。

然后我就和AI interview展开了一场愉快的对话。

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之后，我发现Claude.ai已经进行了一次1250人的访谈，并且把分析结果发布了出来：“Introducing Anthropic Interviewer: What 1,250 professionals told us about working with AI”（https://www.anthropic.com/research/anthropic-interviewer）。很有意思的内容，推荐大家去官网看看。

如果嫌弃官网版本太长，我做了下缩减：

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Anthropic发布了一项让人眼前一亮的研究。他们用AI采访了1250位职场人,了解AI如何真正影响着我们的工作和生活。

这不是简单的问卷调查,而是每人10-15分钟的深度访谈。更有意思的是,采访者本身就是AI，一个叫"Anthropic Interviewer"的工具。用AI研究AI对人类的影响,。

职场人:我想保留"我之所以为我"的工作

86%的受访者说AI帮他们节省了时间,65%对AI在工作中的角色感到满意。但有意思的是,69%的人提到使用AI会面临社会压力。

一位事实核查员说:"同事说他讨厌AI,我什么都没说。我不会告诉任何人我的工作流程。"

更深层的焦虑在于身份认同。人们愿意把例行事务交给AI,但想保留定义自己职业身份的核心工作。

一位牧师说得很好:"如果我掌握AI技能,就能节省大量行政时间,把精力放在与人相处上。"但他也强调要有"良好的边界",避免过度依赖。

48%的受访者设想未来会转向管理和监督AI系统的岗位。一位传播专业人士坦言:"我相信我的大部分工作终有一天会被AI取代。我的角色最终会专注于提示、监督、训练和质量控制,而不是真正自己动手。"

创意人:在效率与焦虑之间挣扎

97%的创意工作者说AI节省了他们的时间,68%认为AI提高了工作质量。

一位小说家说:"感觉写得更快了,因为研究不再那么令人生畏。"一位摄影师的交付周期从12周缩短到3周。

但代价是什么?70%的创意人士担心同行的评判。

一位地图艺术家说:"我不想让我的品牌和AI及其污名联系得太紧密。"

更深的恐惧来自经济层面。一位配音演员直言:"某些配音领域因AI的崛起已经基本消亡,比如工业配音。"一位创意总监承认:"我完全明白,我的收益是另一位创意人的损失。那位我过去每天要付2000美元的产品摄影师,现在拿不到我的生意了。"

矛盾的是,所有125位创意受访者都说想保持对创作的控制,但实际上边界在模糊。

一位艺术家承认:"AI主导了大部分概念,我只是试图引导它……60%是AI,40%是我的想法。"

科学家:想要AI伙伴,但还不够信任

79%的科学家访谈中提到信任和可靠性是主要障碍。一位信息安全研究员说:"如果我必须仔细检查AI给我的每一个细节,那基本上就失去了让AI做这项工作的意义。"

科学家们主要用AI做文献综述、编程和写作,而非核心的假设生成和实验设计。

一位微生物学家解释:"我研究的一种细菌需要在细胞达到特定颜色时启动各种步骤。颜色的差异必须亲眼看到才能理解,这些很少被写下来。"

但91%的科学家表达了对更多AI辅助的渴望。

一位医学科学家说:"我希望AI能……帮助生成或支持假设,寻找人类不容易发现的新互动或关系。"另一位说:"我想要一个能感觉像有价值的研究伙伴的AI……能带来新东西。"

这项研究最有价值的地方,也许不是具体的数据,而是它揭示的那种普遍的矛盾心态:我们享受AI带来的效率,同时焦虑它对职业身份的冲击;我们想保持控制,却发现边界越来越模糊。

正如研究所说,这是"我们这个时代最重要的社会学问题之一"。

你在工作中如何使用AI?又有怎样的焦虑和期待?

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这个调研本身也是AI进行工作变革的一个实例：AI访谈，AI整理，AI分析。这种1250个高质量真人用户的访谈成本起码在三十万美元以上，现在这个形式估计两个工作人员加一位人类学专家（甚至可以是AI人类学专家）就行了。

我打算在公司内部试试搞一个类似的工作环境访谈调研，也许团队面对AI调研员更愿意说真话，或者更发散。

这项访谈目前对两周内的Claude.ai Free, Pro, or Max 用户开放。如果你有兴趣参与，可以在这里进行： https://claude.ai/interviewer.