涨多少工资，朋友们会考虑跳槽？

貓貓 · 发表于 2014-10-8 11:06

要是你在本行业已经算是高的了，那怎么也不太可能再高个百分之30啊。还有说50的，那就是一直以来你太低了。

汉宝宝 · 发表于 2014-10-8 11:36

涨1000+我就走了什么前途不前途给你钱多就是看起你觉得你有用就可能有前途不给你好工资就开始就不中用你德国折中慢节奏的你要赶到什么时候才让别人看到你的劳动啊所以开始的工资很关键

ljmw2000 · 发表于 2014-12-3 00:01

suibiankk 发表于 2012-10-29 16:07
不想做管理。在德国做工程师能做到退休吗？容易吗？

就怕你没有机会做管理，只能做工程师到退休！！

em.rica · 发表于 2015-7-6 16:34

没有降薪跳槽选项啊有我就选了跳槽不能只看钱吧

lllmmm · 发表于 2016-4-21 21:56

wey 发表于 2009-11-18 12:52
在德国加薪50%的可能性有几何?
20,30%可能性也不大，如果不是升职位或牛人以前被埋没了，被新公司发现。
...

税前10%税后基本就没什么差了。。。不是？

Rotwald · 发表于 2017-2-26 23:01

工资最起码在百分之二十以上并且要有相当一部分的升值空间！还要看环境，地理位置，人员相处及新公司的人员流动量（别让人家玩个过河拆桥）！各个方面细节都要留意！

auslanderinzg · 发表于 2017-11-28 20:05

本帖最后由 auslanderinzg 于 2017-11-28 19:08 编辑

很难想象，类似职位，开给同一个人的工资有30%甚至50%的差异。

个人观点，直接上级，工作氛围和lohntarif比较重要的

净空师太 · 发表于 2020-12-24 17:36

跳槽不仅仅是钱的问题，当然钱很重要。
如果发展升职受限，那么员工就会动离开的念头。
或者，公司提供机会，提供德国之外的工作机会，准确地说是尽可能少给德国税务系统交税并且不取消居留权的情况。

PandaD · 发表于 2021-1-22 15:24

有条件2的话，除非涨幅非常大否则就没必要跳了

nashlalala · 发表于 2021-4-3 21:05

融资过B轮且依旧发展良好的创业公司，股权职位给到位的，哪怕工资略降，也很值得考虑，如果工资还有所提升，不管多少，就更可以跳了（前提是当前还没被股权绑定）

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