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萍聚头条

楼主: Ladamandis

[职业生涯] 下个星期要和公司谈回国的事儿。。。矛盾纠结郁闷中。。。

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发表于 2010-6-22 14:14 | 显示全部楼层
我不怕公司解雇我,公司也不能这么做,就算解雇我了我也一样有大把时间在德国找。而且经济也没压 ...
Ladamandis 发表于 2010-6-22 14:02


那你回去了, 你们家娘娘也回去?
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发表于 2010-6-22 14:14 | 显示全部楼层
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 楼主| 发表于 2010-6-22 16:17 | 显示全部楼层
楼主当时进入这个公司的时候他们有说明两年后会派你回国么?另外,还想问问,如果入籍了是不是遇到楼主这事 ...
菲瞳 发表于 2010-6-22 13:50



    是的,我进公司的时候就准备两年以后派我回国,这个我也知道,但是谁也没说两年以后我要无条件接受公司任何形式的合同。因为这个回国以后的待遇不可能两年以前就订好了,甚至公司不能肯定我不再式用期内被开。
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 楼主| 发表于 2010-6-22 16:26 | 显示全部楼层
内啥,我觉得你可以自己先列张表,把对你最重要的条件排序。比如年薪第一,休假第二,车第三等等。另外要设 ...
jjviolet 发表于 2010-6-22 14:03

lz你多制定几个方案,按照对你有利的顺利12345这么排下来,最后是底线。拿1跟公司谈不拢,就拿2去谈,谈到能 ...
ii120mph 发表于 2010-6-22 13:48



谢谢你们的建议,准备照做。

除了工资,房子,车,四险一金,和带薪假,还有别的什么形式的待遇么?我想不到啦,各位来指点指点。。。

还有国内签合同的话应该是中文的,国内的劳动合同应该不像德国一样很保护员工的利益。在国内开除人也很方便,不知道这点算不算我放弃了德国工作的社会福利性质,能以此为由要挟公司多给俩子儿么?会不会太阴险计较了。。。。
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 楼主| 发表于 2010-6-22 16:29 | 显示全部楼层
那你回去了, 你们家娘娘也回去?
fifi 发表于 2010-6-22 14:14



    皇后呆在德国,等到朕觉得国内江山以定的时候,再诏她回京。当然,如果朕两年还定不下来江山的话,很可能回德国来颐养天年了。。。
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发表于 2010-6-22 16:31 | 显示全部楼层
皇后呆在德国,等到朕觉得国内江山以定的时候,再诏她回京。当然,如果朕两年还定不下来江山的话 ...
Ladamandis 发表于 2010-6-22 16:29



    那陛下在国内一定要淡定~~~不要纳妃哈~~~~~
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发表于 2010-6-22 16:32 | 显示全部楼层
如果你德国入籍了,回国工作,每月5000的房贴,是有的。 至少VW China 北京是这样的。
至于派车,要看你回去什么职位了。
每年休假,也不是你说了算的, 按local办吧。
还是重点争取工资待遇方面,好好谈。实在谈的不满意,在考虑其他方面的补贴了。
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 楼主| 发表于 2010-6-22 16:32 | 显示全部楼层
两年前我就看你在发贴说要回国.................
orionsnow 发表于 2010-6-22 14:14



    是啊。两年前刚上班儿的时候对回国是多么的憧憬啊。

现在不得不承认,回国等于放弃自己在德国拥有的很多社会福利,能够在这样一个社会福利很高的国家继续生活下去,是作为一个外国人辛苦近10载所争取来的机会,放弃这样的机会需要勇气的。
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 楼主| 发表于 2010-6-22 16:35 | 显示全部楼层
那陛下在国内一定要淡定~~~不要纳妃哈~~~~~
fifi 发表于 2010-6-22 16:31



    考验我的时候到了,让诱惑来得更猛烈些吧!
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 楼主| 发表于 2010-6-22 16:45 | 显示全部楼层
如果你德国入籍了,回国工作,每月5000的房贴,是有的。 至少VW China 北京是这样的。
至于派车,要看你回 ...
opera 发表于 2010-6-22 16:32



    没入籍。每月5000在北京租不错的房子,我一个人住购了,不过本地合同我真没见过谁有这个待遇的,我认识的一个在福特办事处的,年薪已经到60多万了,也没有这个补贴。这个应该是体制问题吧。

和你说的一样,年假不知道是不是有办法争取到体制以外的宽容,就算公司愿意给我,体制是这样的,人家都10天,也不可能给我多多少天。

但是我又不知道以这个为理由要求薪水上的补偿是否合理,甚至于在德国人眼里是否合情。

我的想法和你正好相反,我觉得工资是没法商量太多,我去的职位是中层领导,因为高层就一个,总经理,还不是中国人,临时的,目前还在找中国人,另一个是亚太地区总监,是德国人,只是住在中国在北京上班,但是他要管亚洲7个国家的事情,常年出差,而且他是唯一不是被本地聘用而是总公司聘用派到中国常驻的员工,也是公司集团里行政级别最高的领导之一,他上面就是董事长了。

公司为这个位置的预算应该不会有太大的变动,就是那个personalkosten。 但是我想personal nebenkosten是不是有一定的余地可以协商。比如说以其他形式给我补助。房子,车子,等等。希望有经验或见过世面的前辈来给我指点一下还有什么其它的形式。

不知道我的想法对不对,还是恰好相反
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