海归讨论贴，海外跨国大公司的工作经验，回国后究竟有多少增值价值

吃花生的大灰狼

在哪里工作其实取决于你自己的优势。 你认为你最大的优势是什么？
其实出国留学后就算专业上没有很大优势 ...
schlafenhamster 发表于 2010-11-29 17:26

    你是彻底海归了，还是从德国外派的？

schlafenhamster

回复 141# 吃花生的大灰狼

彻底回去的。同期有外派的，最后变成翻译了

吃花生的大灰狼

刚看的，哈哈

听国内外大部分人给的建议都是在美国有了工作经验最好，原因是起点高薪水多
也听过很独特的观点，说硕士毕业了被别人建议读博士，博士毕业了被别人建议工作几
年，工作几年了被别人建议多工作几年当个小头目，当了小头目又被建议当大头目，然后就回不
去了……

schlafenhamster

。。。。。。。。。。。。。。。。也不至于都是这样的，靠工资的还是很多，只是现在工资涨幅很高，奖金之类更是五花八门，所以实际并不低。

不过现在出国确实是大家都不愿意的，补助低，累，还不算加班。我们部门几个女的都是不愿意动的，男的还好点。如果是展会的话，倒还是有人愿意来的

吃花生的大灰狼

。。。。。。。。。。。。。。。。也不至于都是这样的，靠工资的还是很多，只是现在工资涨幅很高，奖金之类 ...
schlafenhamster 发表于 2010-11-30 15:23

说的这么好，给我打气不少啊。

patch

国内现在想移民的不少，但也就是发财了拿个身份，每年来欧美度假个把月，要想赚钱还得在国内。张朝阳原来说 ...
德国足球加油 发表于 2010-11-30 15:42

    说点着调的吧。浮云就莫要调在嘴边啦。。。。

nanguazaixian

现在国内派来德国都不愿意来了，不得已要来的也是要求尽量短，主要是在德国无聊。

国内现在参加个高尔夫 ...
德国足球加油 发表于 2010-11-30 15:17

    你说的都是至少40+ 拼了起码20年的人了，那群人中间来欧洲发展的确实普遍比不上国内同龄人有钱。 好多国内奋斗的人赚足了钱，用钱买个身份移民都没问题。 而我们这代的，没有父母铺路能几年内身价上千万的，凤毛麟角。 干吗拿自己和年长10多年的比呢，越比越浮躁；越比越没有希望

schlafenhamster

回复 147# 吃花生的大灰狼

自己如果出色，在哪里混都不差，自己不行，去哪里也都没用。 所以回国不回国真的是取决于自己的，而不是地方。
我现在出差的公司，里面很多亚洲脸孔。留在这边现在认识得除了一般技术人员还有一个项目经理，嫁过来的，有个儿子了，人漂亮，工作做得也不错，据说算做的好的，来德国8年了。另外两个女的，外派过来学习的，其实就是过来过渡一下，等着回去升职，回去以后其中一个就是Top Manager了，一个35了，一个快38岁了。在国内都是工作了10几年了，回去以后就能升总监了。怎么说呢，以前在德国的时候接待过桂林来的一个大学团，最年轻的副校长才32岁，也是德国留学回去的。记得很清楚当时那个副校长说，国内领导年轻化，缺乏人才，机会多多，相比德国的按部就班，想做事业还是回国比较快，而且来德国的最后都会回去的。那个时候是2001年，那个年代德国对出国留学人员和外来人员定居的限制还是很厉害的，但是能在德国念完书回去的相比较现在而言确是也算是精英了。所以很清楚地记下了他当时的话。
再后来自己的朋友圈也大了，认识不少嫁在德国的朋友，为了家庭留下来的。再相比那些毕业回国或者去日本工作的，越来越感觉其实人脉基础这些东西到上了社会的时候，真的才是最重要的，就算在德国也是这样的。从德国去日本的朋友因为国内教授人脉的缘故，那个时候一个月能拿到4万美金工资，又是在日本大学做尖端，后来以后回国就直接进大学做副教授了。在德国，同学里面有18岁就可以进我做学生工的那家大公司打工，没有任何门槛，只要他们父母里有公司员工，就可以从去Labor打杂，挣零花钱开始，到换部门来寻找自己适应的方向，想来只要提前说就可以了。而我们在这边，没有人脉基础，工作和生活圈子也窄，又是外国人，什么都要自己去争，虽然每年都有加薪，但其实工作性质很难有大的突破（本人在一德国大公司从第一学期起做学生工多年，每年都有3%-7%的加薪，有时候一年两次，虽然工作内容一直都有变化，但是性质没什么变化，具体做事的能力是变强了，因为跟着的人就是具体做事的，但综合管理能力提高并不多）。时间长了，很多人被磨平了或者原本就没有这种意识，也就慢慢没了竞争能力。
现在回国了再过来出差，接触的人群和以前是很不同的。以前在这边的时候，接触的都是底层做技术的德国人，他们可以教我技术，但是没办法让我晋升。现在再过来，接触的都是管理层，思想意思和做事观念上面都有了很大的变化。而公司其他部门从国内派过来的，很多本身就是经理，和我一个月过来的20多岁的经理就3个，基本是每年都来的。他们来这边接触的也都是德国这边更高层的经理，美其名曰过来学习，更重要的其实是过来攒人脉的，为日后升职打好基础，这也是国内外资管理层一贯用的培养新人快速成长的模式。虽然有点拔苗助长，但是绝对锻炼人。

至于生活，我在的城市物价在全国属于中等，在食堂吃收8元5一顿。房价市中心比较有名的区2万多，其他区1万2左右，远点，但是还在靠在地铁沿线的8000多，附近郊县的4000-6000一平，不过汽油费国内可不便宜，所以大部分住在市里坐板车。

市场工资标准，（我说的是嵌入式软件开发行业，而且是纯工资，各行业工资发放方式不同，福利也不同，没有可比性）中信华为刚毕业的本国大学生4000多，研究生5000-6000，看专业方向，好的7000也有。两年以上工作经验的不是本行业的7500左右，本行业内有经验的看自己能谈多少，基本在9000到1万2之间。2，4，6固定加班，年底加班费作为年终奖合着绩效发放，一般的部门大概3万多些。5年以上经验确实做过项目的开发人员，本地市场基本开价在10000-12000，看个人如何谈，这个差别较大。有项目管理经验的工资开价更高。 不过进去后涨工资很慢，所以多是靠跳槽涨钱。

我们公司工资在当地市场是较低的，因为没有强制加班，工作也比较轻松。大学研究生刚毕业4000，现轮岗，看适合哪里，半年后定岗。有2年非行业工作经验的6500左右，不过需要有人推荐，不然很少会招。有2年以上行业工作经验的自己去谈，公司极度缺人的时候，硬件谈到12000 每月的也有。管理人员除了基础工资，奖金基数是翻倍，具体翻多少要和自己的头谈。工资涨幅今年平均为14-18%。有职位提升的除外，出色的除外。

爱立信不用强制性加班，同等职位起薪是我们公司1.3倍左右，不过业务范围相差很远，所以工人见跳槽较厉害，其他还好。

下面几个公司有的是需要看以前单位的工资单给你定工资的：
贝尔，弹性工作时间，今年3年以上本行业工作经验，底价10000。具体自己谈
朗讯，趋势，还有几个有名的美国公司，今年开的底价，有3年经验的都在12000左右。
美国小公司， 8000多，福利不太好，单是分原始股票。

基本我们行业的都在这几个公司之间跳槽，上半年的大概价格如下。所谓的本行业经验，其实都是这几个公司间的经验，因为都在一个城市，互相很了解对方哪个层级的人会到什么水平。操作工人和技术人员最好跳，一般的管理人员相对比较难找到合适的位置。非常优秀的管理人员基本都是内部直升，工资涨幅很高的，不在统计内。

huntlee118

吃花生的大灰狼

huntlee118 发表于 2010-12-1 16:26

你现在在工作？

决定海归了吗？