如果无意得知了同级同事的工资

pany · 发表于 2010-11-25 12:15

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我和另一个德国女同事基本同时入公司做trainee，关系还不错，一起出游过几次。
我们有类似的教育背景都是master，只不过是她是文科在supply chain HR 等转，我是理科在研发转。一次喝了点小酒，她无意透露了她的工资，那可不是多一点点啊。虽然有点小不爽，但好在自己心平气和，毕竟对公司还是感恩的。
请问这种情况普遍存在吗？外国人就始终处劣势？我可否和HR谈长工资，能否向他们表示对这种歧视的不满？可能有这种想法还比较不成熟，大家拍砖轻点啊。。。

happy · 发表于 2010-11-25 12:50

yananz · 发表于 2010-11-25 13:28

也许你是35小时，别人是40小时

ichlieberwth · 发表于 2010-11-25 13:54

应该只有大公司才有trainee吧，大公司应该有tarif的，大家应该都一样啊

polo · 发表于 2010-11-25 13:59

当然不是，还有浮动工资呢。
可以去谈，但是不要说因为别人工资多，而要说我值这个价

doladola · 发表于 2010-11-25 14:04

你在研发，工资应该更高啊。

volvic0228 · 发表于 2010-11-25 14:11

可以谈涨工资，但是不能把这个作为要求涨工资的理由

maomaomimi · 发表于 2010-11-25 14:15

你怎么就肯定是歧视造成的啊？同一天上班相似背景同一个公司拿不同钱的情况是很多的

Azzd · 发表于 2010-11-25 14:28

可以找提一下把工资涨到ＸＸＸＸ欧，但是绝对不能说要涨到和ＸＸ人一样的水平，　更不要提到歧视这样的字眼。常理说理科背景的一半比文科生赚得多啊。
不过也许另外一个女生有不错的工作经验，或者，那个女生很漂亮　

f31200 · 发表于 2010-11-25 14:35

工资这个东西很有意思，作为一个数字它是最容易比较的，但是比较的结果又最不能说明什么问题的。因为影响工资的因素太多了。比如：你说的例子，也许你的同事以前有工作经验，也许她的职位在公司工资体系里的排位比较靠前，也许她的主管给了她比较多的 Leistungszuschlag，甚至也许她和 HR 的关系好。。。

不论怎么说她的工资高并不一定能说明，她的工作比你的工作对公司更有价值，也不能说明她比你对公司来说更有潜力。

如果你现在去和 HR 谈公司说，你的价值应该是更多的。你的 HR 会问你，你现在和几个月前有什么区别，你提高的价值在什么地方？如果你有理由支持自己（比如：做了一个大项目，或者现在承担了更多的责任）那可以去谈。如果目前还没有充分的理由，不妨先等一等。

虽然你现在在忍受着这样的不公平，但是我想，你不会因为这个不公平而离职的。如果把精力更多的放在如何提高自己，那你完全可以期待将来有更大的回报（也许还是在这个公司，也许是在别的公司）。

PS：
大约 10 年以前在公司接受培训的时候听了一个故事。 HR 讲工资要保密。如果两个人互相打听工资，只会让两个人都受伤。

可能出现的场景：两个同事交流完工资收入后，开始的心理活动。
一个心想：这个家伙在项目组里和我干一样的活，为什么比我挣得多？
另一个心想：那个家伙才来公司，才比我少挣这么一点。真是太不像话了。

pany · 发表于 2010-11-25 14:58

回复 10# f31200
谢谢回复地这么具体
当时她主动问我的我只靠上说了个整数没想到她就把自己具体数给出来了
其实也可能自己当初腼腆了面试完没把工资往上提而人家文科的也许比较negociate 所以自然也不好比
再次感谢我会谨慎的

pany · 发表于 2010-11-25 15:01

回复 9# Azzd

我们都没工作经验
不过她的确满漂亮的
呵呵

f31200 · 发表于 2010-11-25 15:10

回复 Azzd

我们都没工作经验
不过她的确满漂亮的
呵呵
pany 发表于 2010-11-25 14:01

希望你的工资跟着你的工作经验一直向前走。：）

也希望她的工资不会跟着她的 Schönheit 一直走下去：）

pany · 发表于 2010-11-25 16:34

回复 13# f31200

hahaha
分享一下好消息
不久前得到了permanent contract 这是公司对我最大的肯定
所以我不会纠结在这个上面的

cwde · 发表于 2010-11-25 16:34

薪金只是KONDITION的一部分,不好比较
比方说, 有人13月薪水,有的12个月; 有的有URLAUBSGELD,有的没有; 有的有公司附加买的私人养老保险作为福利, 等等

f31200 · 发表于 2010-11-25 16:50

回复 f31200

hahaha
分享一下好消息
不久前得到了permanent contract 这是公司对我最大的肯定
所 ...
pany 发表于 2010-11-25 15:34

祝贺！祝贺！！：）

changgejimi · 发表于 2010-11-25 17:12

这个真的可以理解，但是还是这句话，做好自己才有和别人谈判的条件，真的别去比较当前的

jjviolet · 发表于 2010-11-25 17:19

我们办公室4个人，我根据budget推算出其中2个超过6位数年薪，另一个75k。所有人不到36岁。我是trainee，工资就不提了。

Truecar · 发表于 2010-11-25 17:25

回复 18# jjviolet

小声问一句，什么公司？这办公室是公司里什么级别的啊？

Buckyou · 发表于 2010-11-25 17:25

我们办公室4个人，我根据budget推算出其中2个超过6位数年薪，另一个75k。所有人不到36岁。我是trainee，工资 ...
jjviolet 发表于 2010-11-25 16:19

你怎么推算的，扣除公司要承担的Sozialleistung了么
另外如果不是跟项目，出差办公等费用开支也在预算里面

jjviolet · 发表于 2010-11-25 17:37

回复 20# Buckyou

这是单单的salary一项，其他部门费用都另外列出来的。

recycling · 发表于 2010-11-25 17:50

回复 jjviolet

小声问一句，什么公司？这办公室是公司里什么级别的啊？
Truecar 发表于 2010-11-25 16:25

ich denke es ist Deutsche Post
jjviolet hat was uerber eine Trainee von Deutsche Post geschrieben

orionsnow · 发表于 2010-11-25 18:00

人力成本和到手工资还是不一样的吧，人力成本里头还包括了公司要负担的保险等杂费。

很难 · 发表于 2010-11-25 18:40

回复 1# pany

这哪叫歧视啊？

zizidodoii · 发表于 2010-11-25 18:50

lz你好，

我个人感觉：知道了不是坏事，知道自己可以(或者不可以的)发展空间，信息是有利的。如果攀比的话，心理不舒服肯定对自己不利。:)

nanguazaixian · 发表于 2010-11-25 20:28

这些都是谈下来的。。。估计你同事没少花精力在谈判准备上。。。Trainee结束后其实有一次比较大的加薪机会，当然要靠你的表现来证明你值这个价

马甲之一 · 发表于 2010-11-25 22:08

回复 f31200

hahaha
分享一下好消息
不久前得到了permanent contract 这是公司对我最大的肯定
所 ...
pany 发表于 2010-11-25 15:34

permanent contract 厉害，教授可能是终身制，退休也就合同终止了。permanent 不知道有多久。

nordicwalking · 发表于 2010-11-25 22:11

楼主和公务员合同一样拉哇

staffi · 发表于 2010-11-25 22:26

人力成本和到手工资还是不一样的吧，人力成本里头还包括了公司要负担的保险等杂费。
orionsnow 发表于 2010-11-25 17:00

到手工资只是人工成本的很小一部分

pany · 发表于 2010-11-26 10:42

回复 25# zizidodoii

是啊
还是往好的地方想有利身心健康
谢谢了

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