betriebsrat在哪儿？50楼！求助，更新31楼！奉旨偷懒儿了终于变成了奉旨跳槽

Ladamandis · 发表于 2011-3-29 13:59

termin结束了，很惨，领导说项目已经结束了，他已经没有工作再给我了。只能星期4再和人士大头约一个termin，但是他不看好这次termin能有什么好结果，因为trainee结束了以后，打算让我去的地方发生了很大的变动，而我的领导又跳槽走了，我不是他聘用的，现在留下来问题是我需要一份工作，而我做过的工作跟他的部门儿没关系，有关系的部门儿都不需要人，他也没办法，他试过让我做德国人的工作，但是我在语言方面的表现不能满足这种经常需要出书面文件给外界的位置。

而且已经跟我说，建议我看看有没有别的公司的工作位置可以换一个工作。

呵呵，简单点儿说，领导跟我说，我没事儿给你做了，你跳槽吧。

诚心请教问题：
1。我的工作合同是总公司无限期的合同，最坏的打算，公司准备开除我，是否以上领导说的理由是否可以合理合法的开除我。
2。我的kundigungsfrist是3个月，是否最晚6月份就得离职。
3。还没想好问啥。。。

patch · 发表于 2011-3-29 14:35

本帖最后由 patch 于 2011-3-29 14:36 编辑

否极泰来

拉达准备回国吗？头半年不是总听你说要回国嘛。

Antje · 发表于 2011-3-29 14:40

建议你的精力主要投在找工作上面，至于你们公司有没有理由开除你，其实已经不是很重要了。即使给你很多的Abfindung，你也是要走的。赶快找工作吧。你的问题答案很简单，他们是可以解雇你的，而且一个ordentliche Kuendigung可以不需要理由的。无论你们的Betriebsrat多么强大，aus betrieblichen Gruenden 加上一笔Abfindung，肯定都是可以Kuendingen的。Kuendingsfrist3个月，这个时候告诉你，就是6月底离职。别期待了，赶快找新工作吧。

recycling · 发表于 2011-3-29 14:41

termin结束了，很惨，领导说项目已经结束了，他已经没有工作再给我了。只能星期4再和人士大头约一个termin， ...
Ladamandis 发表于 2011-3-29 13:59

na lz 德语什么水平?
scnell, neu Job zu suchen

不会飞翔的翅膀 · 发表于 2011-3-29 15:27

骑驴找马 or 拿Abfindung 努力找工作!

Ladamandis · 发表于 2011-3-29 15:30

,呵呵，没想到事情会突然变成这样，长见识了，找工作已经是必然的事儿了，就算公司找到工作给我做，在这样一个环境下我还能工作么。。。只是为自己打算，能拖一段时间算一段时间，好给自己争取更多的找工作的余地。

mwa · 发表于 2011-3-29 15:44

楼主的问题其实很普遍
我的建议是
立足于内部招聘外面的位置也同时找一般情况下，这种情况人事部门是可以谈一下尽力内部招聘的
内部招聘很多时候位置挤一下就出来了

Ladamandis · 发表于 2011-3-29 15:53

na lz 德语什么水平?
scnell, neu Job zu suchen
recycling 发表于 2011-3-29 14:41

面试中发挥任何程度的交流没有问题，书面儿上的内部没问题，外部有问题，做不了。

recycling · 发表于 2011-3-29 16:02

这个水平对外国人来说其实可以了, 看来只好找新的更合适的工作了

面试中发挥任何程度的交流没有问题，书面儿上的内部没问题，外部有问题，做不了。
Ladamandis 发表于 2011-3-29 15:53

不会飞翔的翅膀 · 发表于 2011-3-29 16:06

本帖最后由不会飞翔的翅膀于 2011-3-29 16:07 编辑

我之前主要是是做QM Systementwicklung和Audit的最近被头提出来做一些 Lieferantbetreung的工作感觉很多能力都是可以锻炼的和Kunde bzw. Lieferant 交流的过程本身就可以锻炼自己的语言和思维反映我觉得你不应该放弃这方面的锻炼和争取!只要努力没有什么活我们做不了!

recycling · 发表于 2011-3-29 16:20

我之前主要是是做QM Systementwicklung和Audit的最近被头提出来做一些 Lieferantbetreung的工作感觉很多能 ...
不会飞翔的翅膀发表于 2011-3-29 16:06

mir ist Schreiben sehr schwach,
meine Meinung nach sind die 2 Aufgaben noch schwieriger als Lieferantbetreung, weil Dokumente in Schriftsprach geschrieben werden muss.

thesummeronelsm · 发表于 2011-3-29 21:05

我之前主要是是做QM Systementwicklung和Audit的最近被头提出来做一些 Lieferantbetreung的工作感觉很多能 ...
不会飞翔的翅膀发表于 2011-3-29 16:06

mm做lieferantenaudit 和QM,需要考什么认证吗？觉得这个方向工作前景怎么样？我最近对这个方向也很感兴趣，想请教一下。

celinecy · 发表于 2011-3-29 22:19

如果还想留在这家公司，就得自己想办法。既然做了这么久trainee，公司之后还给了无限期的合同，应该经过不少部门人脉也发展得差不多了啊。这几天多走动走动，看看内部职位的公告有没有合适自己的立马主动申请。再跟以前打过交道对嫩印象好的头头们都打打招呼，关系比较铁的同事尤其是老员工也多套套瓷，问问他们部门底下有没有职位空出来。如果公司够大的话，内部调动的空缺很多的。嫩之前假如真的基础打得好给领导的印象不错的话，要钻个空子不难啊，近水楼台嘛。何况现在招工市场一片繁荣，又不像前年去年那种惨状了，人家正好要找人自然乐意不花本钱挑个熟悉的。偶个人认为这样做对于嫩是最有利的，先找个具体的空缺做一段时间，发展的好的话嫩以前的trainee背景就能托着嫩往上走，比换个公司重头做起要合算。

说一句可能会让嫩看了不太舒服的话：德国人其实很假的，嘴上说器重嫩对嫩客客气气，其实未必真的接受嫩了。尤其嫩作为外国人，很容易被他们虚的那一套蒙蔽。这次刚好是个合适的试验机会，嫩多找几个自己感觉不错的部门放放风声，看看究竟有没有人主动向嫩招手或者提供有利的信息了，就能清楚的看出自己究竟在这家公司打的基础如何了。说真的如果找了一圈都没什么收获，偶劝嫩醒醒吧，人家对嫩其实还是关着门的。花了两三年如果还是这个结果，继续混下去也是无益的，趁早收心另起炉灶的好，换一家说不定运气好点...

不会飞翔的翅膀 · 发表于 2011-3-29 23:34

mm做lieferantenaudit 和QM,需要考什么认证吗？觉得这个方向工作前景怎么样？我最近对这个方向也很感兴 ...
thesummeronelsm 发表于 2011-3-29 21:05

我不是MM 做QM需要靠的认证试个人情况而定 APQP PPAP FMEA 6sigma ISOTS16949 1st Party Auditor usw ....

Ladamandis · 发表于 2011-3-30 09:25

如果还想留在这家公司，就得自己想办法。既然做了这么久trainee，公司之后还给了无限期的合同，应该经过不少 ...
celinecy 发表于 2011-3-29 22:19

我们公司正在裁，我见到的就走了5个了。。。其中只有一个是自己辞职走的。。。
招聘的职位都是前台。。。

哎，走已经是定式，只是希望能多争取一些时间好找工作

go4cn · 发表于 2011-3-30 09:45

回复 45# Ladamandis

楼主可以考虑请病假，比如Burn-out 啥的，在家休息几周专心找工作。

ga6570 · 发表于 2011-3-30 10:46

我的理解是公司已经开除你了，只是德国人说得委婉。书面的解雇应该马上就到。要是31号之前发的话可能5月底你就得走人了。我个人估计的。赶快找工作最实际。

蛇妖姐姐 · 发表于 2011-3-30 10:56

mir ist Schreiben sehr schwach,
meine Meinung nach sind die 2 Aufgaben noch schwieriger als L ...
recycling 发表于 2011-3-29 16:20

这德语

Ladamandis · 发表于 2011-3-30 14:12

我的理解是公司已经开除你了，只是德国人说得委婉。书面的解雇应该马上就到。要是31号之前发的话可能5月底 ...
ga6570 发表于 2011-3-30 10:46

估计不是，不过可能很快就是了。。。

Ladamandis · 发表于 2011-3-30 14:48

总是觉得公司开人没那么费劲，想问问如果真的收到解雇信的话应该找什么地方进一步进行交涉，惭愧，上了这么长时间的班儿，对德国工作体系一点儿不了解，你们说的那个什么betriebsrat还是什么工会还是什么的我去哪里找啊？

Ladamandis · 发表于 2011-3-30 14:50

明天下午和人事的termin我估计也是最后的一次谈话了，如果实在找不到funktion给我，那就算了，只能认了，说实话，这个真没办法怪公司，我们公司还是挺不错的，只是我的时遇不济，聘用我的领导跳槽走了，而我的trainee刚刚结束，刚想去中国，结果北京分公司有发生了那么大的变化，现在把我留在单位震得很尴尬，雇用我的时候根本也没打算长期把我留在德国，德国的公司也不需要这样的人。。。。

Ladamandis · 发表于 2011-3-30 14:50

希望高人来指点我一下。

patch · 发表于 2011-3-30 15:52

明天下午和人事的termin我估计也是最后的一次谈话了，如果实在找不到funktion给我，那就算了，只能认了，说实话，这个真没办法怪公司，我们公司还是挺不错的，只是我的时遇不济，聘用我的领导跳槽走了，而我的trainee刚刚结束，刚想去中国，结果北京分公司有发生了那么大的变化，现在把我留在单位震得很尴尬，雇用我的时候根本也没打算长期把我留在德国，德国的公司也不需要这样的人。。。。
Ladamandis 发表于 2011-3-30 14:50

能顺便说说是啥变化吗？

Ladamandis · 发表于 2011-3-30 18:15

能顺便说说是啥变化吗？
patch 发表于 2011-3-30 15:52

总经理跳槽，带走客户，留下死帐，人员流动过大，还差点儿因为农业用地的事情吃上官司，这些算不算很大的变动啊。。。。

Cherrys · 发表于 2011-3-30 18:24

lz有没有法律保险呢？有的话可以去找个劳工方面的律师咨询一下，他们也许可以帮你争取到更多的利益。

mwa · 发表于 2011-3-30 19:53

既然已经图穷匕见那么我觉得楼主可以在部门大头和人事部门中如下说明
1 毕竟产生的离职不是自己的主观原因所以处于经济和居留原因希望有几个月过渡期以找工作
2 希望有一定的补偿并可以得到比较好的评语和推荐
3 希望公司在几个月内的新招聘相关方向人选中有内部招聘的可能

人在这时候只能示弱并拿到尽可能多的补偿等东西

adgjl · 发表于 2011-3-30 19:59

我给楼主提点建议：
1，马上要一份好的工作证明，自己催着要，拿到手不满意马上要求改。一般公司解雇作为补偿会给一份比较好的工作证明。
2，争取把公司的解职日期推迟一个月。
3，被公司解雇要马上去Arbeitsagentur报到。
4，赶紧开始找工作，甚至别等明天。
5，和公司商量最后一两个月是否可以不上班（Freistellung），可以全力以赴找工作。

老实说，不幸中的万幸，目前的经济状况还是很好的，如果是经济危机那会儿，你找工作就很悬了。

celinecy · 发表于 2011-3-30 20:19

希望高人来指点我一下。
Ladamandis 发表于 2011-3-30 14:50

那要看你们公司多少人了，小公司有的没有betriebsrat的。大公司的话一般内网上都会有betriebsrat的信息，搜搜就知道了...

nanguazaixian · 发表于 2011-3-30 20:33

两年了，你居然还不知道Betriebsrat老大姓什么？

琐事烦人 · 发表于 2011-3-30 20:37

两年了，你居然还不知道Betriebsrat老大姓什么？
nanguazaixian 发表于 2011-3-30 20:33

lz先搞清楚有没有

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