有没有以后有志于从事HR工作的同志啊？

乐水鸣佩环

prettyshanshan 发表于 2012-3-8 18:01
我也觉得制定员工发展计划和培训很有意义。 但是HR应该更多的是负责制定计划，发现培训需求，具体的培训项 ...

中国人想做策略，问题要是基本的工作做不好，谁会放你上去作高级的工作呢。现实点，HR这个工作，国内的空间要宽广得多。

juna

做HR的一般是女生多，一想到要更一群德国女人一起工作……实在需要很多运气和勇气。

Qqpqtpq

喜欢就用动力，一切皆有可能，LZ加油

Watzmann

语言好，专业能力过硬，熟悉多元文化，人际关系圆滑，满足这些去做HR就会很有前途，我们HR的大头儿居然是学机械出身，后来还做过研发，技术支持，销售之类的工作，我都惊了，对了，他还有个优点就是长得非常帅。

kkkkkkkkkkk

prettyshanshan 发表于 2012-3-8 18:19
恩，说的好！

长的寒颤可以做两会发言人。。。。。。

江南织造

prettyshanshan 发表于 2012-3-8 18:18
谢谢大家的鼓励啊~ 好感动，这个论坛很有爱啊！

ps. 你见过一个，是说中国人做HR的么？

我们公司有两个中国人做hr, 还是总人事部的,所以,没有什么不可能的

foreverinlove

uiaxm 发表于 2012-3-8 21:50
长的寒颤还可以做铁道部部长吧?

中国当官的都一个个奇丑无比,  一个坏的吃屎一样,

S.Mirror

S.Mirror 发表于 2012-3-8 15:56
人力资源包含招聘、薪酬体系、培训等主要6大模块吧（记不太清了），LZ具体要从事哪个方向呢，就我在国内跨国 ...

我之前在的是个美国医药公司但可惜我只是市场部的，不懂HR专业嘿，只是有感于HR和我们的合作以及对业务部门的支持，其实说到不同岗位制定不同培训，基本我看还是比较重视对销售人员和市场部里的各级别产品经理总监等总之是对公司业绩有直接关系的人做培训，公司里其他职能部门的人受到培训的机会就少多了，毕竟再大的公司也只把资源砸在关键劳动力身上吧。估计LZ以后就是要发现一公司里这些关键劳动力的培训发展需求了，不过我想这个到了某行业某具体公司都会慢慢再熟悉，也会有之前的项目经验放在那里吧，慢慢来肯定都能朝着LZ的想法实现的：）

foreverinlove

江南织造 发表于 2012-3-8 22:14
我们公司有两个中国人做hr, 还是总人事部的,所以,没有什么不可能的

哦，真的？能给个提示是什么公司吗？

江南织造

foreverinlove 发表于 2012-3-8 22:22
哦，真的？能给个提示是什么公司吗？

公司我不能说,hr里也不只是管招聘,还有很多别的任务,有中国人也不奇怪

prettyshanshan

Watzmann 发表于 2012-3-8 19:41
语言好，专业能力过硬，熟悉多元文化，人际关系圆滑，满足这些去做HR就会很有前途，我们HR的大头儿居然是学 ...

哈哈，看来相貌对做HR很重要啊！
很多HR的工作人员都是各个专业出身的，如果算上从其他领域工作了几年再转过来的，那就更杂了。 我认识的，有学法律的，有学经济的，心理学的，这都算比较靠谱的。

prettyshanshan

S.Mirror 发表于 2012-3-8 22:22
我之前在的是个美国医药公司但可惜我只是市场部的，不懂HR专业嘿，只是有感于HR和我们的合作以及对业务部 ...

谢谢你的经验分享，其实我也是很想了解一下国内的HR市场的，但是苦于没什么渠道！ 你说的这些，虽然不是直接从一个HR工作者出发，但是对我也很有用！ 谢谢！
哎，要怎么样才可以了解到国内HR的真貌呢！

prettyshanshan

foreverinlove 发表于 2012-3-8 22:22
哦，真的？能给个提示是什么公司吗？

同问，同问！
要是能联系到他们，向他们请教一下那就更好了！

S.Mirror

prettyshanshan 发表于 2012-3-8 18:01
我也觉得制定员工发展计划和培训很有意义。 但是HR应该更多的是负责制定计划，发现培训需求，具体的培训项 ...

哦又回忆了一下下，因为之前的公司产品组太多的缘故，连HR都是按不同产品线和全国销售大区分布情况来安排工作的，比如同一项招聘工作，因为是招卖不同产品线的销售性格也不一样，所以负责招聘的HR也都按产品来细分了。我想到这个就是想说LZ不用着急，不管制定策略还是帮业务部门发展、保留人才都是看最后在哪个点安定下来，经过多年积累到那个点的经验(可能最小的点就是某个产品线了吧)然后一直干下去(我看以前我们组的那个HR真是干了快10年了)，反正到最后嘛都是一份工作都是给企业发展卖自己劳动力，顺便能感觉实现了自我理想价值的人企业当然就更喜欢了

prettyshanshan

S.Mirror 发表于 2012-3-8 22:40
哦又回忆了一下下，因为之前的公司产品组太多的缘故，连HR都是按不同产品线和全国销售大区分布情况来安排 ...

谢谢你，说的很实在！ 我能加你QQ么？我还有一些问题想请教你。

S.Mirror

prettyshanshan 发表于 2012-3-9 00:06
谢谢你，说的很实在！ 我能加你QQ么？我还有一些问题想请教你。

嗯行，我qq 752383684

fridayshow

avayin 发表于 2012-3-7 19:37
以前在faz读到过，在拜尔的全球首席执行官就是中国人，而且是典型的从国内出来的在德国读书的中国人。所以l ...

你说那个们很久之前就搜索到过了。那时候就是想看看到底有没有中国人能在西方的环境下成长成出色的HR。但是就查到这么一个，还是在国内做大了之后调出来的。人力资源总监根一般的人力资源经理工作的内容是不能比较的。越高级别越脱离地域性法律规则和潜规则的束缚

fridayshow

prettyshanshan 发表于 2012-3-7 20:22
非常感谢你的鼓励！我也知道困难重重啊~ 哎，所以想找个伙伴讨论一下啊

其实不是泼冷水。而且虽然我不做人力，但是几年前已经在这个问题上徘徊了很久。也接触过了这么多的公司，包括工作的，面试的。不管是在不开放的德国，还是在国际化的伦敦。面试的也都是国际化的大型金融企业。一个team的员工经常有每个人来自一个国家的。但是只有一次见过中国人做HR，还是在中国银行。而且水平来说。。。嗯，还是不评论别人的
还有一次面世，一起等着面试的有一个亚洲面孔是面人力的，但是是德国长大的越南人。这就是所有见到过得了。

关键我想不到，人力里面，招聘，培训，薪酬，哪一块外国人会有优势呢？

招聘的话，你对德国的人力方面的法规熟悉程度高么？唯一可能的优势可能是对国际员工好沟通，因为对外国人这套熟悉。或者英语比德国人好。但是，可能德国人也没有太大劣势。而且人家在渠道，本地沟通和法规这方面有优势。培训不知道有啥特别的。薪酬是技术活，可能如果你实习都有接触，而且数字和excel比较灵光，这里还可能建立优势。反正还是比较难的。

当然只是说在德国找（因为我默认这个是帖子的内容）。回国工作还是有很大空间的。最好的肯定是做德国在华企业的人力，估计一般地区级别的人力头头都是德国人，下面的从国内招的不懂德国这套，也不会德语。

fridayshow

prettyshanshan 发表于 2012-3-8 17:54
我的专业倒是符合。 我觉得hr很多进去先是trainee，然后走一圈，看一看，锻炼一下，然后再决定到哪一个岗 ...

为啥不想做猎头？至少金融行业很多人都是在ｔｏｐ　ｔｉｅｒ的投行做２，３年人力跳去做猎头的。压力是大，但是收入也相应高啊。总觉得猎头在人力方面感觉可比投行在金融里的那种感觉

撒谎成精

申请了HELLA的人事招聘，还只是个实习，被拒了，说不适合。
我学社会学，说实话，我们这个专业的德国人毕业了，基本也是出于半失业的状态。
我想做培训这一块，可国内的人事部门，如果不是很大的公司，感觉都不是很正规，都一锅烩，而且大多只是招聘和绩效（还有什么养老保险等）这两块，在国内，要考人力资源管理师的证，如果拿到了硕士之类的文凭可以直接考人力资源师3还是2的。4最低。问过国内做HR的一些人，他们说不用管你学什么专业，要看你是否做过这类工作，要看经验~唉，想做hr,真是要做好长期奋战的准备。

另外你可以在QQ的组群里搜艘你想去的城市的HR的群，对国内HR的情况会了解得更直观些。

prettyshanshan

fridayshow 发表于 2012-3-9 10:09
其实不是泼冷水。而且虽然我不做人力，但是几年前已经在这个问题上徘徊了很久。也接触过了这么多的公司， ...

谢谢你给的这么详细理性的分析，确实如你所说，在招聘上，我们不熟悉德国法规，在培训上，我们也没什么语言的优势，在薪酬管理上，也不见得有多大优势。我是学心理学的，我也是最近在摸索，在想，可以在这其中找一条什么样的，适合我发展的道路呢？ 所以才上来和大家取经的。
最近在想，也许一个切入点是在招聘上，帮助公司编制更合理的招聘工具。
或者是偏向marketing forschung上，帮助公司调查他们对内和对外工作的满意度，认可度，接受度等。 如果是在偏向中国这方面，我是想，可能也是偏向marketing吧，如果一个公司要在中国发展，那么他们可以从中国应聘者上期待些什么，这些是事先需要考量或者说需要 optimieren的东西。
因为心理学的学生在统计学上和问卷编制，还有人员招聘，和coaching也是上过很多课程。如accessment center 之前听说都用心理学背景的人来评测。
你的经验很多，想的也多，我想再多和你交流一下，可以加你QQ么？

prettyshanshan

撒谎成精 发表于 2012-3-9 19:14
申请了HELLA的人事招聘，还只是个实习，被拒了，说不适合。
我学社会学，说实话，我们这个专业的德国人毕业 ...

我以想到国内要考那么多这个证 那个证的我就烦啊！我有在QQ群里加入一个HR的群，但是我觉得很乱，每天讨论的就是，我们公司要招人啦，谁知道上哪儿找这样的人啦，或者是问这个modell 或者那个modell， 或者要写一些报告了，制定一些计划了，不知道要怎么写。 还是想多了解一下国内HR的世界的。 可以加你QQ 讨论一下么

撒谎成精

prettyshanshan 发表于 2012-3-9 23:09
我以想到国内要考那么多这个证 那个证的我就烦啊！我有在QQ群里加入一个HR的群，但是我觉得很乱，每天讨论 ...

我加的这个群倒是没研究这个,主要都是在研究养老保险怎样怎样.
所以现在才觉得国内的HR不是很系统，尤其是小型的企业。

prettyshanshan

fridayshow 发表于 2012-3-9 11:16
为啥不想做猎头？至少金融行业很多人都是在ｔｏｐ　ｔｉｅｒ的投行做２，３年人力跳去做猎头的。压力是 ...

fridayshow，你是在柏林是么？
我现在因为论文也来到柏林了，这里果然是很@国际化@的地方。
有机会可以认识一下你么？

cheung_2009

  德国企业的hr 和国人对hr 的界定完全不同， 感觉在国内，做“人事部门”全力大了去了，在德国人事部主要是负责排列日常事务中的各种Veranstaltung,Termin, 排假期，发放工资， 对于人员录用，也没有想象中的生杀大权，只是按照相关部门的要求，从应征者中对号入座罢了。相对别的部门来说门槛比较低的，而且不需要专业对口，学文科的也可以胜任。 当然，以上的新的只是作为一名在人事部的职场新人来说。能做到级别比较高的权利自然也就更大。

cheung_2009

sn_123 发表于 2012-3-7 22:53
感觉大部分企业的人事都没什么实权，最后决定要不要人的还是专业部门的老板。HR是比较偏辅助类型的位置，工 ...

Mm　说的太对了。。。　ＨＲ基本就是打杂的，而且公司越大，负责的事务越琐碎，越没啥实权。给大头排会议表，例行会议人员，出差日程，订机票，酒店。基本跟秘书的或差不多，只不过秘书负责境内的琐碎事物，人事负责国际的。。。

阿清

prettyshanshan 发表于 2012-5-13 23:04
fridayshow，你是在柏林是么？
我现在因为论文也来到柏林了，这里果然是很@国际化@的地方。
有机会可以 ...

支持+鼓励，有梦想才会有动力呀，我觉得做喜欢的事情，总会开心的。
ps想关注下楼主MM后来工作找的如何了~~~

吃花生的大灰狼

uiaxm 发表于 2012-9-30 16:38
为啥这种工作 不给 亚洲男生做呢??

德国一堆文科生男生还等工作职位呢。

主要是，亚洲人在HR界的核心竞争力在哪里？

当然，也有想在中国发展的大公司，为了储备中国人才，找中国人做HR，但职位是在有限。

uiaxm

吃花生的大灰狼 发表于 2012-9-30 17:04
德国一堆文科生男生还等工作职位呢。

主要是，亚洲人在HR界的核心竞争力在哪里？

文科和经济专业女生多啊！！
到处都是臭女生们，

按说就业应该男生优先考虑啊！！