工作合同

cade · 发表于 2013-9-26 10:45

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刚拿到工作合同，有几个不明白的地方想问问大家。因为是个小公司，合同是老板自己写的，所以不太放心。
1. 合同中写了开始时间，但是没有明确字眼是unbefristet的。是不是只要没写截至时间就是无限期合同？
2. 6个月的probezeit这个是正常。但是写了2年后Kündigungsfrist是2个月。这个意思是不是说2年内公司可以随时开人？
3. 合同中没有明确过了probezeit工资是否有调整，是不是意味着一直就是这个工资？以后要想涨工资的话要另谈是吧？
4. "2. Der Arbeitnehmer ist gemäß der gesetzlichen Zulässigkeit zur Mehrarbeit (gegen Lohn- oder Zeitausgleich) verpflichtet, soweit betriebliche Erfordernisse dies verlangen" 这句话是介绍überstunden 的吧，到底这个überstunden是怎么处理的呢，没太看明白？
5. 每个地方换工作签证是要看工资额的吧。那是一州为单位，还是各个城市都不同呢？我的意思是是不是一个州内标准都是一样的？
新人，感觉什么都不懂。看了很多帖子，也没搞明白。谢谢大家。

sicheng6699 · 发表于 2013-9-26 10:58

1。应该是无限期
2。老板永远可以随时开你，开始应该是1个月，两年之后要提前2个月应该是对彼此的保障，算好事。
3。probezeit的工资应该比较低，说不定你拿的是正式的员工的工资？把工资贴出来，大家可以判断下？

4。要求你加班的时候你得同意。具体是给你发钱,还是休假，还是Gleitzeit,要看公司要求，得自己之后问老板
5。不清楚，最好自己去问。（当然如果probezeit工资太低，那就跟老板提！）

cade · 发表于 2013-9-26 11:09

sicheng6699 发表于 2013-9-26 10:58
1。应该是无限期
2。老板永远可以随时开你，开始应该是1个月，两年之后要提前2个月应该是对彼此的保障，算 ...

谢谢。
但是2中的问题是合同中没写2年内有没有Kündigungsfrist啊？要问问老板吗？
3中合同也没说明probezeit多少钱。我的工资就不要说了吧，很不好意思啊，要了个很低的工资，面试的时候被唬住了，说我很多都不会。

sicheng6699 · 发表于 2013-9-26 11:18

cade 发表于 2013-9-26 11:09
谢谢。
但是2中的问题是合同中没写2年内有没有Kündigungsfrist啊？要问问老板吗？
3中合同也没说明pro ...

不需要问，一般按照法定来，会写在合同里
probezeit就是个幌子，也可以说是个口同合同？（不确定，等大虾）

你要的多自然给你正常工资，时间上先大家约定6个月，提前2个月可以谈要不要换正式合同。
觉得少的话就加，如果能够在之前讨论过最好。
第一份工作，这点疏忽了也正常，之后好好表现吧，争取名义上的正式合同。

sicheng6699 · 发表于 2013-9-26 11:19

错过了，也不是坏事，贴出来，大家给你定个标准要，还有第二春！

cade · 发表于 2013-9-26 11:25

sicheng6699 发表于 2013-9-26 11:18
不需要问，一般按照法定来，会写在合同里
probezeit就是个幌子，也可以说是个口同合同？（不确定，等大 ...

为什么说这个不是正式合同呢？是不是只有过了probezeit的合同才是正式合同？

无心伤害 · 发表于 2013-9-26 11:29

----3中合同也没说明probezeit多少钱。我的工资就不要说了吧，很不好意思啊，要了个很低的工资，面试的时候被唬住了，说我很多都不会。
一般有probezeit多少钱，过了probezeit多少钱

不过看样子你老板不写就是为了给自己留下最大的操作空间，没法子小公司老板就这样

sicheng6699 · 发表于 2013-9-26 11:46

cade 发表于 2013-9-26 11:25
为什么说这个不是正式合同呢？是不是只有过了probezeit的合同才是正式合同？

其实曾经也很困惑，说一下我的理解
（其实我没经验，算做过实习，换正式合同的时候，给拗成了probezeit，所以就剩了）

重点：合同不重要！
1。合同写了probezeit，工资正常，那之后肯定要换
2。合同写了probezeit，工资太低，那之后肯定要换，顺便涨工资
3。合同没写probezeit，工资正常，那之后确认就可以了！！！（Probezeit 等于口头协议）
4。合同没写probezeit，工资太低，那之后肯定要换，要求涨工资

总之写了什么，工资多高，看老板人品
之后你能拗多少，看你能力

cookie_monster · 发表于 2013-9-26 12:06

sicheng6699 发表于 2013-9-26 10:58
1。应该是无限期
2。老板永远可以随时开你，开始应该是1个月，两年之后要提前2个月应该是对彼此的保障，算 ...

公司要是有超过20个人，等过了试用期制之后，好像不是很容易开人吧

要给书面的warning, 而且必须是同一件事情犯错超过2次，才可以开人吧

无心伤害 · 发表于 2013-9-26 14:50

cade 发表于 2013-9-26 11:09
谢谢。
但是2中的问题是合同中没写2年内有没有Kündigungsfrist啊？要问问老板吗？
3中合同也没说明pro ...

工资太低有工签问题，又是私人小公司，未必有和外管局劳动局打交道的经验
建议这方面谨慎一点，事先可以问问工签底线是多少

shiroki · 发表于 2013-9-26 15:58

sicheng6699 发表于 2013-9-26 11:46
其实曾经也很困惑，说一下我的理解
（其实我没经验，算做过实习，换正式合同的时候，给拗成了probezeit ...

这个楼回的看不太懂。合同怎么会不重要呢，记得外管局要求的合同内容里有一条就是工资，不然他怎么核实你的工资够不够给工签呢
而且想指望过试用期的时候再谈工资，个人感觉不靠谱，除非你牛到半年里就让公司离不开你，不然主动权还是在公司手上。

sicheng6699 · 发表于 2013-9-26 16:11

shiroki 发表于 2013-9-26 15:58
这个楼回的看不太懂。合同怎么会不重要呢，记得外管局要求的合同内容里有一条就是工资，不然他怎么核实 ...

好像楼主关心的是试用期以及解约期限，倒不是很担心能不能拿到工签。

合同当然重要，外管局给工签也是看合同。
我的意思是，公司给不给你写probezeit，以及跟你解约的问题，在合同上没那么重要。

想告诉楼主的是，现在已经晚了，什么都没谈拢，试用期之后的工资也不知道。
好好表现，不需要看重现在的合同。

sicheng6699 · 发表于 2013-9-26 16:15

如果拿不到工签，恭喜你，可以接着这个话题涨工资。
然后把之后的工资打听清楚，呵呵，好事！

shiroki · 发表于 2013-9-26 16:15

sicheng6699 发表于 2013-9-26 16:11
好像楼主关心的是试用期以及解约期限，倒不是很担心能不能拿到工签。

合同当然重要，外管局 ...

lz的合同还没签呢，如果签了的话就没得改了。没签还可以跟公司谈谈，把没写清楚的列上。

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