被塞了个烫手山芋，第一次要决定一个人过不过试用期，很纠结。。。后续更新

mib · 发表于 2014-7-8 01:16

爱吃山楂片发表于 2014-7-7 23:15
fu姐为啥一直不回答大家的问题？

很大可能性就是中国人了。

javawong · 发表于 2014-7-8 07:15

终于注册了发表于 2014-7-7 23:23
那他用啥方式和你们交流的？

Vielleicht Chinesisch

mib · 发表于 2014-7-8 07:50

javawong 发表于 2014-7-8 07:15
Vielleicht Chinesisch

这估计就是Fusion有苦说不出的原因

polo · 发表于 2014-7-8 07:56

老公手下接手了不少人，很多都不行，有几个简直是差。世界不是那么完美，好手下可遇而不可求，我觉得吧，还可以过得去就留下吧

Antja · 发表于 2014-7-8 08:31

没有能力跟有能力却表达不出来难道不属于同一范畴么？如果时间充足那给点耐心也无妨，现在就2周，过不去就是过不去啊，那也没辙

在德语国家工作，德语完全不会，英语也不行，这孩子想啥呢？

fusion · 发表于 2014-7-8 10:32

爱吃山楂片发表于 2014-7-7 22:15
fu姐为啥一直不回答大家的问题？

我想大家中立角度看问题，所以先不说那国人

fusion · 发表于 2014-7-8 10:35

终于注册了发表于 2014-7-7 22:23
那他用啥方式和你们交流的？

英语

和路雪 · 发表于 2014-7-8 10:38

既然达不到预期就让他走人吧。

无心伤害 · 发表于 2014-7-8 10:47

本帖最后由无心伤害于 2014-7-8 10:52 编辑

fusion 发表于 2014-7-7 17:07
专业也不行，没啥工作经验，就是便宜

人事部看上他哪一点？脸蛋还是身材

德语不会英语不好能力不强。。。。。。。还是香馍馍
估计一堆子同学无语了

我遇到的人事部对外国人不说坏话就不错了
都是技术唱红脸，人事部唱黑脸

不会是老板不想开罪人事部的人，找你做借口吧

fusion · 发表于 2014-7-8 10:56

本帖最后由 fusion 于 2014-7-8 09:58 编辑

无心伤害发表于 2014-7-8 09:47
人事部看上他哪一点？脸蛋还是身材

德语不会英语不好能力不强。。。。。。。还是香馍馍

人事部懂他的母语，他们俩能沟通。所以招人的时候人事说行，就是语言问题。因为也找了很久，人事当初压力比较大，但是其实人事一点不懂我们专业
我们老板对我们人事彻底失望了，他现在宁可出高价找中介

javawong · 发表于 2014-7-8 12:39

fusion 发表于 2014-7-8 10:56
人事部懂他的母语，他们俩能沟通。所以招人的时候人事说行，就是语言问题。因为也找了很久，人事当初压 ...

是来编程的吧

爱吃山楂片 · 发表于 2014-7-8 12:39

fusion 发表于 2014-7-8 10:56
人事部懂他的母语，他们俩能沟通。所以招人的时候人事说行，就是语言问题。因为也找了很久，人事当初压 ...

是中国人就留，再给个机会，如果不是的话就让他走，既然你上来问了，我替你做决定吧

bjzjyang · 发表于 2014-7-8 13:42

应该开

babyoia · 发表于 2014-7-8 13:44

我也要准备过试用期了。。。

Linux_Handy · 发表于 2014-7-8 13:56

本帖最后由 Linux_Handy 于 2014-7-8 13:58 编辑

mib 发表于 2014-7-8 07:50
这估计就是Fusion有苦说不出的原因

要是同胞，如果情商不是差的离谱，留下。

不过如果是同胞，Fusion就不会和他有沟通问题了。前面我记得Fusion怀疑过他没听懂。如下:

我觉得试用期太短，第一个月schulung,第二个月到处瞎折腾下，第三个月还有俩星期要决定了，现在给任务，很多时候结果不理想，我不知道是我表达有问题，（我觉得应该不是哈，因为还有一个也是我给任务，他完成的可以），还是他理解有问题，还是他真的能力问题。因为中间没有反应，最后总是会收到各莫名其妙的结果。但是态度很好

Linux_Handy · 发表于 2014-7-8 14:00

fusion 发表于 2014-7-8 10:56
人事部懂他的母语，他们俩能沟通。所以招人的时候人事说行，就是语言问题。因为也找了很久，人事当初压力比较大，但是其实人事一点不懂我们专业
我们老板对我们人事彻底失望了，他现在宁可出高价找中介

LOL。

看人都是怎么帮自己同胞的。

无心伤害 · 发表于 2014-7-8 14:00

抽生死签？？？

fusion · 发表于 2014-7-8 14:34

无心伤害发表于 2014-7-8 13:00
抽生死签？？？

群众的建议都很有亮点啊

无心伤害 · 发表于 2014-7-8 14:44

本帖最后由无心伤害于 2014-7-8 14:50 编辑

fusion 发表于 2014-7-8 14:34
群众的建议都很有亮点啊

让他先在关二爷面前拜一拜
然后告诉他死生有命，富贵在天，缘起缘灭、皆有定数。
这样他和老板就都怨不着你了，有意见找关二爷去提

不会飞翔的翅膀 · 发表于 2014-7-8 14:49

fusion 发表于 2014-7-7 16:07
专业也不行，没啥工作经验，就是便宜

Fachabteilung不拍板　人事部感自己做决定留人　德语不会英语不行专业又不突出居然就是为了便宜？
富姐能起悄悄透漏下你们是哪个公司么超级好奇阿

fusion · 发表于 2014-7-8 14:56

不会飞翔的翅膀发表于 2014-7-8 13:49
Fachabteilung不拍板　人事部感自己做决定留人　德语不会英语不行专业又不突出居然就是为了便宜？
富 ...

当然是专业部最后拍板，但有时候专业部很犹豫的时候，人事部一鼓动可能就要了，反正也不贵，想着能培养

和路雪 · 发表于 2014-7-8 15:16

fusion 发表于 2014-7-8 14:56
当然是专业部最后拍板，但有时候专业部很犹豫的时候，人事部一鼓动可能就要了，反正也不贵，想着能培养

开了算了吧。
我觉得和水平很烂，进步也很慢的人一起工作，是对其它同事的一种伤害。
这是对大家都很不公平的。

javawong · 发表于 2014-7-8 17:21

不会飞翔的翅膀发表于 2014-7-8 14:49
Fachabteilung不拍板　人事部感自己做决定留人　德语不会英语不行专业又不突出居然就是为了便宜？
富 ...

你嘴那么紧，莫非是挑逗大家玩减压吧

mib · 发表于 2014-7-8 17:43

做技术的，其实不用太沟通就能做对。

结果有问题，要么是思维方式问题，要么就是基础没打好。

mib · 发表于 2014-7-8 17:45

fusion 发表于 2014-7-8 10:56
人事部懂他的母语，他们俩能沟通。所以招人的时候人事说行，就是语言问题。因为也找了很久，人事当初压 ...

老毛子或前东欧地区人士。

chocomoo · 发表于 2014-7-8 18:15

我觉得是
第一：你们需要一个什么样的人？这个职位的技能需求是啥？
第二：他哪些方面合适？哪些可以预见到可以培养的？哪些几乎没希望？
第三：性价比，大部分时候，都是折中，良将难求。。。
第四：你老板需要的是你开或留下他的理由，至少你能给他充分的合适的理由。。
第五：权衡开掉或留下他之后重新招聘的人力资源以及风险等去考虑吧。。。

goodluck337 · 发表于 2014-7-8 18:19

看得出楼主事业满顺

不会飞翔的翅膀 · 发表于 2014-7-8 18:49

fusion 发表于 2014-7-8 13:56
当然是专业部最后拍板，但有时候专业部很犹豫的时候，人事部一鼓动可能就要了，反正也不贵，想着能培养

招一个有能力有经验消费高的上来就上手三个星期einarbeitung 人基本就能独立工作了
你找个没能力没经验消费低的上来就培训三个月以后发现基本都是白花钱这个山芋在烫手到时候你也要接着了！
所以我之前开玩笑说了给他个活儿你定个标准打个分被及格就留下不及格就放人家去追求幸福

karzi · 发表于 2014-7-8 21:22

本帖最后由 karzi 于 2014-7-8 20:28 编辑

这人来德国时间长吗？如果有些时候了，语言还是依旧烂，那就放弃吧。毕竟将来是要跟着你的，你跟他如果语言不通，会影响你自己的工作进度。如果对方是中国人，他会很依赖跟你用母语交流，对他的语言提高，也是一种障碍。

rose122333 · 发表于 2014-7-10 17:09

實事求是，該怎樣就怎樣

账号		自动登录	找回密码
密码			注册

萍聚头条

[职业生涯] 被塞了个烫手山芋，第一次要决定一个人过不过试用期，很纠结。。。后续更新

点评

点评

浏览过的版块