跳不跳

johnbull2k

最近猎头介绍了一个新工作，工资涨40%，跟老板说离职，老板不放，说分3年给涨到新公司一样的水平，而且出MBA学费。
新公司在200公里外，刚买了房，也不想卖，牵涉到一家3口搬家。
犹豫好久，到底跳不跳。

乐水鸣佩环

polo 发表于 2016-7-20 13:05
我觉得吧。还得看你现在工资多少了。
比如五万变成七万就没什么意思。
十万变成十四万就比较有吸引力{: ...

看来女人观点跟男人果然有较大区别。。。。。。

恰恰相反，如果有5万到7万的机会，你坚决不能放手！ 10万到14万的机会，那你要做一个全面分析后才考虑是否接受。

为啥呢，因为职业初期提高薪水底线是重中之重，尽快摆脱低薪阶层，可以让你未来几十年有更多更宽的发展方向。5万还是junior的水平，7万则可以自信说有senior的水平，下一个更高的目标才顺理成章。没有5万到7万的变化和这个级别上一定时间的积累，难道会有突然10万的工作砸到5万的人身上么？。。。可能有，那得天天烧香才行。。。。


而10万到14万，无非是更高的职位，更大的工作强度，更多的责任和人事权，更少的个人空间，其付出于回报几乎不成比例，你仅剩下的自由支配的时间将进一步被压榨。 能干到这个级别，你真的还那么缺钱么，真的还会因为从Manager变成Director感觉自我价值得到了极大实现么？ 与其让工作压榨光所有时间和精力，不如工作有余力的时候考虑一下自起炉灶？不如让自己的身体零件在还比较灵光的时候多享受一下生活的乐趣？ 因此，10万到14万的改变，反而不是必须的。

5万到7万的差异，好比租房到买房。

10万到14万的差异，好比联排变独栋别墅。

vivi2010vivi

不跳

pongpongchuan

这个看行业吧，还有你在公司呆了多久。新的公司跟现在公司的情况。。光看钱，感觉都很好。羡慕。。

hauke

都说关系已经变了，留下来也没有意义。但是我思考了3秒钟，觉得LZ这个情况，还是留下来吧！

doubanjiang

老板为何不现在就给你还要分三年？口头随便说说和书面保证是一样的吗？
不过新公司的话，你去了就是新人就要夹着尾巴做人好好干活卖力表现一番才可能有这个公司的地位。
这个新公司的氛围如何，不进去的话，你也根本就不会知道。所以留你未必如愿 ，去的话你的风险也不小

harryzs

光看工资不行。 你需要知道自己喜欢什么工作

qiao1qiao

工资涨40%，这个节奏我羡慕！

乐水鸣佩环

去年我也有类似的困扰，后来留下来了。。。然后，今年我的老板走人了 。

幽雨听弦

新公司的同事老板都认识了么，人感觉如何？？？新公司在行业里的地位如何，发展前景如何？这些我觉得比现在这个时间点的工资更重要啊～来个吐血的老板或者同事，多给一倍的工资但每天气到吐血，没多久气进医院可不值得，或者公司无论规模如何，但

现在的工资你和老板他们处的如何，分三年涨工资还有MBA能写进合同么

johnbull2k

新公司是Deutschland best arbeitsgeber,Standort是总部有2000人， 全球6000人，现公司是干了9年的不太大方的企业，全球30000人，但是这个standort只有10几个人。现老板可以书面保证一切，但是就怕不到3年他也跳了，或是standort关了。
现公司有公车，新公司政策是所有人都没公车。
新公司福利稍好，有食堂

johnbull2k

工作内容几乎一样，所以新公司才愿意为以前的经验给超出一般的薪水。以后也能跳，就怕没这么合适的。行业内就那么几家，据了新公司，估计以后也就不会去了。

doubanjiang

乐水鸣佩环 发表于 2016-7-19 09:33
去年我也有类似的困扰，后来留下来了。。。然后，今年我的老板走人了 。

你和老板不和吗？

doubanjiang

johnbull2k 发表于 2016-7-19 09:39
新公司是Deutschland best arbeitsgeber,Standort是总部有2000人， 全球6000人，现公司是干了9年的不太大方 ...

有食堂的公司一般是比较官僚的 员工等级森严 但也正规一点 福利多一点 你做的是销售吧？

johnbull2k

工作偏市场和销售，新公司的上司面试2次，感觉还不错。和现老板其实关系也很好，都是公司给钱不大方，而且这个standort的前景不明，10几个人，有可能关，解雇到不至于，但是没准home office。
新公司估计不想动了，能在那干到死。

johnbull2k

乐水鸣佩环 发表于 2016-7-19 09:33
去年我也有类似的困扰，后来留下来了。。。然后，今年我的老板走人了 。

这是最担心的，这个standort就是我老板撑着，这两年公司内部人事变化大，怕他撑不住

乐水鸣佩环

doubanjiang 发表于 2016-7-19 08:44
你和老板不和吗？

没有啊，他自己岁数快到了（60），赚钱的意愿也不强了，也不想继续帮人打工了，就跟大老板扯了辞职信撤了。

johnbull2k

幽雨听弦 发表于 2016-7-19 09:39
新公司的同事老板都认识了么，人感觉如何？？？新公司在行业里的地位如何，发展前景如何？这些我觉得比现在 ...

以前有2个同事跳槽到这个新公司，没什么抱怨，而且其中一个现在中国做到sales director

johnbull2k

个人其实对MBA不是很感冒，以前听过几次，觉得讲的就是常识。而且德国的MBA也不怎么样。

乐水鸣佩环

johnbull2k 发表于 2016-7-19 08:52
工作偏市场和销售，新公司的上司面试2次，感觉还不错。和现老板其实关系也很好，都是公司给钱不大方，而且 ...

有经验的人换工作，平台很重要，如果新公司能提供更广阔的平台，那你以后不用跳槽一样还能有大的提升，增加自己的市场价值。

在德国工作的这批人，最后职业发展的好坏，现在没人能说清楚。 如果中国经济成功转型，各种企业走向世界，需要大量海外经验的华人，在德华人前景就很光明。 反之，则较为黯淡，多数人将空有市场价值和经验，却无法发挥出这些价值。

johnbull2k

doubanjiang 发表于 2016-7-19 08:37
老板为何不现在就给你还要分三年？口头随便说说和书面保证是一样的吗？
不过新公司的话，你去了就是新人就 ...

老板上面还有老板，估计一下涨40%他不好说吧。

doubanjiang

johnbull2k 发表于 2016-7-19 10:05
老板上面还有老板，估计一下涨40%他不好说吧。

那你现在倾向于跳了吧 那你先考察一下新公司氛围吧 觉得有把握的话就跳吧

johnbull2k

乐水鸣佩环 发表于 2016-7-19 10:02
有经验的人换工作，平台很重要，如果新公司能提供更广阔的平台，那你以后不用跳槽一样还能有大的提升，增 ...

迄今为止，工作都和中国无关，经验也都是欧洲市场的，之前大疆的猎头问过，但是感觉不好，特急功近利，不太想给中国公司打工。

tttl

当然跳，
工作那么多年了，还相信3年后的许诺？

johnbull2k

doubanjiang 发表于 2016-7-19 10:10
那你现在倾向于跳了吧 那你先考察一下新公司氛围吧 觉得有把握的话就跳吧

是有点儿倾向跳，就是搬家太麻烦，而且家里人也分两派。如果不用搬家，肯定跳了。

johnbull2k

tttl 发表于 2016-7-19 10:14
当然跳，
工作那么多年了，还相信3年后的许诺？

恩，这个3年计划也是我逼出来的，现老板一开始只说涨17%，加MBA学费。我不满意，才又说后两年，每年也涨7%，其实3年后和新公司现在的报价还差几千，如果在新公司每年就涨个通货膨胀，3年后估计差上万

乐水鸣佩环

johnbull2k 发表于 2016-7-19 09:05
老板上面还有老板，估计一下涨40%他不好说吧。

没有什么不好说的。。。。。。市场行情如此，此处不留爷自有留爷处，老板比谁都明白这个道理。

你打可以拿着新公司的offer，在这个基础上再涨5%跟目前公司谈，其他titel和福利一起上涨，而且不要什么三年生效，要马上生效。 谈不下来就搬家走人，没啥好留恋的。

至于新公司那里，建议多看看新的工作环境，看看上级的气场是否匹配，查查公司财报，看看产品在市场销路如何，了解一下那个城市及周边生活便利情况和各类学校。 这几点对最后的决定影响是很大的。

leelight

乐水鸣佩环 发表于 2016-7-19 09:33
去年我也有类似的困扰，后来留下来了。。。然后，今年我的老板走人了 。

啊哈哈哈，这么悲催。。。。。。

leelight

johnbull2k 发表于 2016-7-19 09:39
新公司是Deutschland best arbeitsgeber,Standort是总部有2000人， 全球6000人，现公司是干了9年的不太大方 ...

买了房还是少折腾吧，200km不是20km

乐水鸣佩环

johnbull2k 发表于 2016-7-19 09:21
恩，这个3年计划也是我逼出来的，现老板一开始只说涨17%，加MBA学费。我不满意，才又说后两年，每年也涨7 ...

原来你已经谈过了，那目前公司基本没有回旋余地了。

开始研究新公司和那个陌生的城市吧。

lsht193

讨价还价下 要求1年后涨到140%