德国劳工部长推动革新：更多灵活性，更高工资水平！

袖底香

更高的最低工资水平，更灵活的工作时间，给低收入者提供基本养老金，德国劳工部长Hubertus Heil（SPD）希望对劳动力市场进行真正的革命。

至少对于基本养老金而言，经过数月的争执，德国联邦内阁最终可能会在本月做出决定：1月29日，联盟和SPD可能就基本养老金项目达成一致并通过法案。

Heil 向德媒表示，对于法案的通过持乐观态度：“我相信我们可以做到。”

对于低收入者引入基本养老金，这个问题的症结仍然是如何检查某人是否有资格获得。税务部门必须将数据传递到养老保险，但这需要一个新的数字化流程。


十二欧元的最低工资和更多的家庭办公机会
德国劳工部长还主张提高最低工资。“我认为将来最低时薪应该提高到十二欧元。”但是，通过哪些步骤可以达到这个最低工资水平仍然不清楚。

最低工资委员会将在今年6月份就最低工资的发展提出建议。而在今年年初，每小时最低工资已经上涨了16欧分，达到每小时9,35欧元。Heil向德媒表示：最低工资委员会进行更高的工资调整是可以想象的。近年来，集体工资水平发展良好，必然带动最低工资水平的发展。


根据Heils Will的说法，德国对于工作时间还将推出新的模式。当被问及“ 每周4天工作制（芬兰目前在讨论中）”等模式是否也可以作为德国的选择时，他说：“我们需要在工作时间上有更大的灵活性。”并且：需要改进相关移动工作的法规，例如在家庭办公。Heil强调说：“只要有可能，我们就会想创造更多在家里上班的工作机会。” “当然，这并非在所有地方都可行：如在面包店工作的人几乎都不能在家中烤面包。”重要的是，如果在家办公的话，雇主与雇员之间要有明确的协议。

短时工作改革
Heil还想从事对短时工作的改革。短时工作是公司在订单不足的情况下，减少工人工作时间并少付报酬，避免大面积解雇员工的一种办法。员工减少的工资可以获得国家的补贴。Heil表示：“短时工作应该与职业培训相结合，国家应为受影响者支付相关的社会保障金。” 但是最多适用24个月。而且将来国家要为这种短时工作提供更多支持，而到目前为止，只有在整个德国劳动力市场受到干扰的情况下，才能扩大短时工作。

这些改革方案听起来都不错，但是遗憾的是，到目前为止还没有一项得到真正的落实。而最有可能在近期得到落实的就是上面提到的对低收入者提供的基本养老金，其他改革方案还需要一段时间。

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