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[其它] 没有办法,无论男女都认可工资的性别差异

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  • TA的每日心情
    开心
    2016-10-12 21:50
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    [LV.1]初来乍到

    发表于 2020-7-29 12:54 | 显示全部楼层 |阅读模式


    德国目前的性别工资差距为20%。德国经济研究所的一项调查研究了男性和女性对工资性别差据的看法。调查结果显示,无论男性还是女性都认为女工的收入较少是公平的。

    德国经济研究所进行的一项调查评估显示,男性和女性都认为女性的工资比男性低这一现象是公平的。
    研究人员在调查中创造了虚构的身份:不同的人做相同的工作,工作表现和经验也是相似的。唯一的区别是:有些是男性,有些是女性。受试者应稍后评估他们是否认为支付的薪水合理。



    结果显示:如果女性的薪水比同职位的男性低3%,则无论男女都认为这是公平的。并且:尤其是年龄较长的人认为男性获得较高的工资是公平的。受访者和被评估的虚拟人士年龄越大,工资中的性别差距就越大,这才是公平的。

    这项研究认为:性别定势观念是劳动力市场普遍不平等的原因之一。这种性别陈规定型问题对政治提出挑战。实证研究表明,榜样可以在这里产生很大的影响。更多从事男性主导职业的女性可以改变其同事的性别定势观念。”

    根据联邦统计局的数据,德国目前性别工资差距为为20%。德国男性的平均时薪为22.16欧元,女性为17.72欧元。

    该研究指出:“大多数人在(专业)日常生活中每天都会遇到性别不平等,这对女性不利,男性更常受雇于管理职位,往往具有更大的职业影响力并获得更高的薪水。”这意味着女性对收入的期望值较低。此外类似于教育,护理领域的典型的女性工作的价值也被低估。

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  • TA的每日心情
    开心
    2019-1-17 18:00
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    [LV.6]常住居民II

    发表于 2020-8-3 14:02 | 显示全部楼层
    如此认为一方面是长时间以来就是这样,不公平也变成公平。另一方面,根深蒂固的印象就是女人只能做轻松的容易的事情,抗压能力差只会瞎逼逼,当然薪水少也是正常的。

    话说受访的人里有多少女人,各个行业领域阶层的女人各占多少?要是受访者都是男人,那是废话,当然觉得公平了
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