求助 工作合同＆签证的蛋生鸡，鸡生蛋问题

卖切糕的

先简要介绍下情况，本人去年年底毕业，现在持有找工作签证，到明年的5月19号到期。近期找到一个小公司的职位，决定先接下。但是还有一些其他公司的面试没有面完，后面面试过其他公司如果给offer的话，可能会拒绝这个公司的职位。详情可见下帖。
https://www.dolc.de/forum.php?mo ... 86141&extra=&page=1
刚开始看了下这家公司的合同，先６个月试用期，然后unbefrist，我看过没问题要他们给我发签字合同。结果这时hr给我打电话说需要我的工作签证，我说需要你们的签字合同才可以去办工签。hr说你要先有工签，我们才能给你签字合同，让我先用没签字的合同去办工签。我很无语，但是也没办法，赶紧约了个termin。办签证的那天果然不行，不过外管局的人还是让我把钱交了，然后说你可以之后补交签字的工作合同。
我之后联系hr，说必须要你们的签字合同才可以办工作签证，hr说那我需要改下合同，等了两天，发现新合同里面还是６个月试用期，但是合同变成了befrist的，时间就到明年的5月19号，也就是我找工作签证的到期时间。可是问题是，如果我拿着这么一个合同去办签证，人家工作签证肯定也只给我到明年5月19号啊。我是真的非常无语。

我现在想到的解决方案：
１.联系外管局，说明情况，让他们帮我办个工作签证
２.联系公司，让他们改下合同，加上这么一条：目前持有找工作签证的时候是befrist到明年5月19号，当换为工签的时候，unbefrist
３.这个职位我不要了，联系外管局，取消这次工签办理然后退钱，或者先暂停，等我找到新工作再去办

请问下大家这种情况是正常的吗？怎么处理比较合理？

-----------------------------------更新----------------------------------------

我给他们发了邮件，告知找到工作之前是不可能申请工作签证的，所以我暂时没有工作签证很正常啊，而且我也去办了，只要你给我第一份合同签字，我就能拿到工作签证了啊。
可是这个hr一口咬定我没有长期工作签证，说我在面试的时候以及在提交材料的时候都没给他们说我现在拿的是找工作签证。所以他们只能给我短期工作合同，如果我之后的的材料都符合他们的要求，而且我的资格也符合他们的要求，那他们很乐意给我延长我的工作合同。
所以我真的是不明白，我同样一个人，在他们以为我有工作签证的时候和我只是暂时还没换工作签证的时候是不一样的吗。难道没暂时没工作签证就必须拿短期合同工作？
最恶心的是，这个hr在听说我没有工作签证，拿的是找工作签证的时候，让我用没签字的长期合同去换工作签证，我去办了，也申请下来了只要我拿到他们的签字的合同，这一切就结束了。结果突然这个时候hr给我换了一份短期工作合同，这不是耍人吗？我是真没想到这个hr还能在这个地方恶心我。
我现在觉得跟她根本说不通，只能直接找老板问了，如果老板也是一个德行，那这家公司就真的拜拜了。太恶心了简直，那我申请的签证时候交的钱不都打水漂了，而且对我后面找工作会不会有什么其他恶劣影响啊。。。真的是，也怪自己，怎么可能用没签字的合同去申请工签。。

458198312

专门找了之前的合同 供你参考。。

Das Vertragsangebot erfolgt unter dem Vorbehalt, dass ein zur Ausübung der vertraglichen Tätigkeit berechtigender Aufenthaltstitel sowie eine Arbeitserlaubnis vorgelegt werden.

Kosmonaut

这种情况，是不对的，但是是常见的…… HR懒政所致。
正确做法是在合同里加上一条，本合同在提供工签的基础上才生效。
拿着有限期合同先去办个到明年5月19日的工签也是可以的，但是到时候蛋生鸡的问题又回来了。

deutschland2011

你已经先说了，你可能都不在这个公司，如果别的公司也有offer的话。你变更公司终归还是要外管局登记。
换成是我，我先拿到签证，拿到后至少心里踏实，如果再有别的公司给offer，换签证也会方便很多。就算不换，拿到签证后让公司改合同，其实合同是否有frist无所谓，毕竟你有6个月试用期，记得试用期结束前让公司先把合同改为unbefrist，这样你风险最小。
看看别的高人还有什么建议

lawnRobot

肯定得现有合同啊，我待过的地方都这样

一串数字

同意楼上，我刚拿的合同也是有一句，需要有有效工作签证才会生效。

卖切糕的

deutschland2011 发表于 2021-7-22 18:54
你已经先说了，你可能都不在这个公司，如果别的公司也有offer的话。你变更公司终归还是要外管局登记。
换成 ...

虽然说不一定在这家公司，但是从公司那边来说，他们这套流程我是看不懂的，开始给了个无期限合同不给签字，我拿着这个去办工作签证，流程走起来了需要他们来给我合同签字，这时候突然把合同改成有期限的合同了，这不是耍人玩么。我理解不了这个ｈｒ，我觉得要么她故意搞我，要么她及其不专业，本职工作一塌糊涂

卖切糕的

Kosmonaut 发表于 2021-7-22 19:12
这种情况，是不对的，但是是常见的…… HR懒政所致。
正确做法是在合同里加上一条，本合同在提供工签的基础 ...

“本合同在提供工签的基础上才生效”这么一条在开始unbefrist的合同上是没写的，倒是后面９个月的befrist的合同上写了

卖切糕的

lawnRobot 发表于 2021-7-22 20:33
肯定得现有合同啊，我待过的地方都这样

要么hr故意恶心我，要么就是她什么都不懂，那么问题来了，她是怎么当上hr的

伪装者在潜伏

9个月的合同还是别要了，我今年换工作，也是需要换签证的Zusatzblatt，公司给我先发的Mustervertrag，也没签字，外管局换Zusatzblatt也办理成功了

卖切糕的

伪装者在潜伏 发表于 2021-7-22 21:15
9个月的合同还是别要了，我今年换工作，也是需要换签证的Zusatzblatt，公司给我先发的Mustervertrag，也没 ...

工作签证肯定是跟着工作合同的时间走的，我又没永居，如果9个月到期不给我续那也太搞了

shuliuliu

我也是刚入职小公司，应该是你的HR没有针对外国学生入职的经验，一般是合同上会写工作有效期直到你持有的找工作签证的日期，然后后面再加一句，拿到和工作允许签证后为长期unbefrist的工作合同，建议和HR沟通就好

shrek_munich

如果有足够的精力，先上班同时继续找工作，上班这边如果6个月后工作还算愉快，可以和老板提出要一个无限期合同，如果有靠谱的公司还是跳了吧
觉得精力有限又没有生活压力，全职找工作也可以

卖切糕的

shuliuliu 发表于 2021-7-26 13:06
我也是刚入职小公司，应该是你的HR没有针对外国学生入职的经验，一般是合同上会写工作有效期直到你持有的找 ...

跟hr沟通多次无果，所有能说的能解释的我全都说了，我让她在合同上加上一句“arbeitnehmer在持有找工作期间合同持续时间是10个月，如果arbeitnehmer申请到了工作签证，那么合同变为unbefristet”，即使不是原话，那么类似的也是可以的。hr也不同意，一口咬定你现在拿的是找工作签证，我们无法给你提供长期合同

卖切糕的

shrek_munich 发表于 2021-7-26 13:22
如果有足够的精力，先上班同时继续找工作，上班这边如果6个月后工作还算愉快，可以和老板提出要一个无限期 ...

意思是我先拿这10个月的合同去补交给外管局？然后我的工作签证不也就是10个月了，理论上我的确可以在渡过试用期之后去延长我的合同。可是出了这么个事之后，我很难相信他们会痛快的给我延长合同。很有可能到时候hr以我的工作签证只有10个月为由而拒绝延长我的工作合同。按她的逻辑走，我最后只有回国了。在我认识的人里面我从来没听说过因为一个应届生没有工作签证而给了个短期合同的事情。

一串数字

换公司吧，别在这个上面浪费时间了。HR需要做的就是简单的去打个电话问一下外管局，或者上网查一下信息，这点事都不乐意干，可见他们根本没诚意，当然HR脑残的概率很大。

张宝得

Kosmonaut 发表于 2021-7-22 19:12
这种情况，是不对的，但是是常见的…… HR懒政所致。
正确做法是在合同里加上一条，本合同在提供工签的基础 ...

正解

shrek_munich

卖切糕的 发表于 2021-7-27 10:07
意思是我先拿这10个月的合同去补交给外管局？然后我的工作签证不也就是10个月了，理论上我的确可以在渡过 ...

你反正工签也是10个月，找工作签也是10个月，所以我关键词一直是找工作，区别只是你想不想先上班，有一点收入，当然也要累一些，还是继续全职找工作

Sky23

可能就是你的公司在考验你，看你是否有能力能够解决一个相当简单的实际问题。

乐水鸣佩环

不是该公司故意恶心你，而是很多小公司没有类似的雇佣经验，也不愿意研究里面存在的法律风险大小。

说白了，就是大家刚开始没说清楚，小公司实际上找的是那种已经拿着工作签证的候选人，而你不是却没有说明白这点。

建议选项3，但是外管局那里的钱，大概率你是拿不回来的。

卖切糕的

shrek_munich 发表于 2021-7-27 13:52
你反正工签也是10个月，找工作签也是10个月，所以我关键词一直是找工作，区别只是你想不想先上班，有一点 ...

okok，多谢建议

卖切糕的

乐水鸣佩环 发表于 2021-7-28 11:48
不是该公司故意恶心你，而是很多小公司没有类似的雇佣经验，也不愿意研究里面存在的法律风险大小。

说白了 ...

现在hr那边在我多次劝说之后给我发邮件说去prüfen了，能看出来他们也算是有诚意了。你说的没错，他们没经验我也没经验，如果这次不行我是真的知道了这个隐患，之后再有面试可得确认好了，这次不论咋样只能认了。