劳动法问题：企业关闭时适用哪个解雇期限？

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交出所有笔记本电脑，就此结束：如果企业没有更多订单，雇主可以选择关闭并解雇员工。但是，解雇期限是多少？



当一家企业不得不关闭时，这对员工来说往往是一个巨大的打击。许多问题会很快涌上心头，例如：企业关闭时适用哪个解雇期限？

通常情况下，员工不必担心会在一夜之间失业。 位于德国居特斯洛的劳动法专家 Johannes Schipp 律师表示：“在企业关闭的情况下，通常与其他形式的 betriebsbedingte Kündigung（基于运营原因的解雇）没有区别。” 无论是裁撤单个职位还是所有职位，都没有区别。

检查合同中的解雇期限

具体来说，这意味着雇主必须遵守劳动合同或（如果存在）集体合同中约定的解雇期限。

Schipp 律师解释说：“如果两者都不存在，则解雇期限将根据法律规定。” 其中，员工在该企业或公司工作的时间长短有时至关重要。

在破产情况下，解雇会更快

然而，破产是一个例外。 因为根据劳动法专家所说，在这种情况下，将适用《德国破产法》第 113 条。 该条款规定，破产管理人可以不考虑约定的合同期限解除劳动关系。

Schipp 说：“在这种情况下，解雇期限为三个月，至月末 - 即使我实际上有七个月的解雇期限。” 虽然在这种情况下会产生损害赔偿请求权，但如果破产管理人解雇，该请求权可能没有太大价值。

人物简介： Johannes Schipp 是劳动法专家，德国律师协会 (DAV) 成员。

以下是公告中的一些其他要点:

* 企业关闭时，通常与其他形式的 betriebsbedingte Kündigung 没有区别。
* 雇主必须遵守劳动合同或集体合同中约定的解雇期限。
* 如果合同或集体合同中没有规定解雇期限，则将根据法律规定。
* 在破产情况下，破产管理人可以不考虑约定的合同期限解除劳动关系。
* 在破产情况下，解雇期限为三个月，至月末。

总结:

* 企业关闭时，解雇期限通常与其他形式的 betriebsbedingte Kündigung 相同。
* 雇主必须遵守合同规定的解雇期限。
* 破产情况下，解雇会更快，解雇期限为三个月。

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在企业关闭时适用的解雇期限通常取决于员工的合同或集体合同中约定的规定。如果合同中没有明确规定，法律会进行规定。在破产情况下，破产管理人可以不必考虑约定的合同期限，而根据《德国破产法》第113条来解除劳动关系，此时解雇期限为三个月。需要注意的是，即使员工有长达七个月的解雇期限，但在破产情况下，仍然会依法处理。
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