在德国辞职时绝对需要注意的事项

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什么是允许的，什么不是？



据调查显示，人们对劳动市场上的换工作意愿很大。然而，实际向雇主递交辞职信仍然让许多人感到困难。以下是您应该遵循的法律程序。

辞职？职员完全可以：因为与雇主相反，雇员随时有权无正当理由地辞职。但是，辞职信应该是什么样的？如何正确地进行？以下是您应该注意的6个要点。

1. 书面辞职

德国工会联合会（DGB）法律保护部门的Till Bender表示：“最重要的是辞职必须是书面形式的。”这意味着必须是纸质的，并且由个人亲笔签名。通过邮件、WhatsApp或公司内部Intranet发送的辞职信都是无效的。

辞职信的措辞必须明确，例如：“我特此根据...时限正式辞去工作，或在此之后的最近可能的时间。”不需要对辞职做出解释。即使想要解释，也应该简洁明了。“在其中与公司算账的长篇大论是不合适的。” Bender说。

2. 检查辞职通知期

辞职通知期可以根据法律、工会协议或者劳动合同来规定。通常，它与员工在公司工作的年限相关联，随着员工在公司工作的时间越长，通知期就越长。

如果没有规定，通知期为四周，截止日期为当月15日或月底。“如果规定了试用期，那么在这段时间内可以提前辞职。” Bender说。

如果想要在通知期结束之前就换工作，应该与雇主商议。如果同意签订一份解除合同协议，那么工作关系可以提前终止。

3. 把辞职信寄给正确的人

辞职信需要有一个收信人。公司名称必须是完整的，可以在劳动合同上找到。最好将辞职信寄给公司的管理层或人力资源部。“如果不确定，应该预先与管理层联系。”慕尼黑的劳动法专业律师Corinne Klapper说。直接上级通常不是正确的收件人。

同样重要的是：员工必须能够证明已经送达了辞职信。可以请一个信使送信。“或者您可以亲自将信件交给负责人，但是应该让他们签字确认收到。” Klapper说。还可以选择通过挂号信寄送辞职信。这样，员工可以要求收到了辞职信的证明以及收到信的时间。

4. 正常结束工作关系

工作关系会一直持续到最后。“应该与管理层商议，例如何时向团队告知辞职。” Klapper建议说。“并没有义务告知未来计划。”但需要搞清楚的是，何时可以休假。

要注意提前报告病假：如果在辞职之前不久请假，就会有可能失去在病假期间的工资报酬权利 - 特别是如果预计的工作能力丧失时间恰好在工作关系结束之时。“这里会假定您根本没有生病。” Bender说。

5. 了解自己的权利

在某些情况下，员工可能没有机会按时终止劳动关系。这有特殊情况：“在没有约定可以正常解除的有期限劳动合同中，员工无法辞职。” Corinne Klapper说。此外，劳动合同中的一项条款可能禁止在上班前辞职。

员工只有在存在重要原因的情况下才可以自行解除劳动关系，例如雇主的严重违规行为。Klapper解释说：“如果雇主由于违约行为导致了辞职的原因，员工通常必须在同一问题上对雇主提出警告。” 如果雇主在警告之后仍然表现出违规行为，员工可以立即辞职。

6. 及时注册找工作并申请失业救济金

所有辞职并且没有正当理由并且没有直接连续工作的人都会面临失业救济金12周的封锁期。“尽管如此，应该在辞职后立即申请失业，否则除了12周的封锁期外，还可能因为延迟报告而增加封锁时间。” Klapper说。

如果自己辞职而没有新的工作，必须有重要原因，并且必须向联邦劳工局证明，以免暂时失去领取失业救济金的资格。这可能是由上司的欺凌行为或者数月的拖欠工资等原因。 Bender说。

为了确保不会被封锁，应该在提出辞职之前与当地的劳工局联系，并解释情况。

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在德国辞职时，以下是一些需要注意的事项：

1. 辞职必须以书面形式进行，必须是纸质的并由个人亲笔签名。通过邮件、WhatsApp或公司内部Intranet发送的辞职信无效。
2. 检查辞职通知期，通常与员工在公司工作的年限相关联。如果想要在通知期结束之前换工作，应与雇主商议。
3. 辞职信需要寄送给正确的收件人，最好是公司管理层或人力资源部。员工必须能够证明已经送达辞职信。
4. 结束工作关系时应与管理层商议，并注意提前报告病假，以避免失去工资报酬权利。
5. 了解自己的权利，某些情况下员工可能没有按时终止劳动关系的机会。员工只有在存在重要原因的情况下才能自行解除劳动关系。
6. 及时注册找工作并申请失业救济金，辞职且没有直接连续工作的人将面临失业救济金12周的封锁期。应在辞职后立即申请失业，避免由于延迟报告而增加封锁时间。如果自辞职需有重要原因，并向联邦劳工局证明。

请注意，以上建议仅供参考，具体情况可咨询专业律师或相关当局以获取详细信息和指导。
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