德国商业银行敲定裁员计划：提前退休与补偿金

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德国商业银行（Commerzbank）早已明确将在未来几年内裁撤约3900个工作岗位。为了实现这一目标并尽可能以社会可接受的方式推进，管理层与员工委员会进行了多轮协商，最终达成一致。



根据德国商业银行在今日于威斯巴登举行的股东大会前夕发布的消息，该行已与总员工代表委员会就裁员的具体方式达成协议。根据“动能（Momentum）”节支与投资计划，仅在德国境内就将削减3000个岗位。为此，双方制定了一份框架社会计划。

此次裁员将主要通过**弹性退休（Altersteilzeit）**和**提前退休（Vorruhestand）**方式进行，但也允许在员工与公司协商一致的前提下，通过**补偿金（Abfindungen）**形式离职。德国商业银行人力资源董事萨宾娜·姆尔纳斯基（Sabine Mlnarsky）周三晚表示：“这一方案为我们在德国社会友好地实现‘Momentum’战略目标奠定了基础。”

接下来，各业务部门将在这一框架协议基础上，于今年10月前制定出具体的裁员细节方案。公司员工委员会主席萨沙·乌贝尔（Sascha Uebel）表示：“我们能够迅速敲定这一框架非常重要，这使我们在后续谈判中能够更好地维护员工利益。”

意大利银行施压，裁员以保独立

截至2024年底，德国商业银行在全球拥有36,842个全职岗位。根据先前的公开信息，其中3300个岗位位于德国总部Commerzbank AG，其余600个岗位主要来自子公司和部分海外业务。不过，公司目标是在全球范围内维持员工总数不变。

“Momentum”战略的核心目标是提升银行的竞争力、保持独立性，尤其是在意大利联合信贷银行（Unicredit）加紧施压的背景下。联合信贷已趁德国联邦政府减持股份之机入股德国商业银行，并多次公开表达希望将德国商业银行纳入其金融集团的意愿。

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德国商业银行（Commerzbank）最近宣布了裁员计划，预计未来几年内将裁撤约3900个工作岗位。为了以社会可接受的方式推进这一进程，银行管理层与员工委员会进行了多轮磋商，并达成了一项协议。

根据该行在股东大会前发布的消息，裁员主要通过**弹性退休**和**提前退休**的方式进行，同时也允许通过**补偿金**的形式离职，以便于员工与公司协商一致。人力资源董事萨宾娜·姆尔纳斯基表示，这一方案为实现“Momentum”战略目标奠定了基础。

此外，银行的目标是在全球范围内维持员工总数不变，而此次裁员的核心原因是为了提升竞争力并保持独立性，特别是在意大利联合信贷银行施压的背景下。
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