我们正在失去领先优势？德国企业几乎不招聘人工智能人才

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近年来，德国在人工智能（KI）领域的职位招聘几乎陷入停滞。只有少数几个城市和地区在人工智能相关就业岗位上表现活跃。观察人士对此发出警告。



AI相关职位需求长期低迷  
贝塔斯曼基金会对2019年至2024年间约6000万条在线招聘信息进行分析后发现，在德国，面向人工智能开发者和应用者的岗位至今仍极为稀少。

专家指出，自2022年以来，人工智能这一关键未来领域的招聘需求在本就不高的基础上陷入停滞。这一趋势可能导致德国企业在全球竞争中逐渐落后。

根据该基金会引用的德国数字协会Bitkom的调查，许多企业也开始认为自己在人工智能方面已经掉队。德国经济研究所所长米夏埃尔·许特尔（Michael Hüther）表示：“企业必须重新审视自身的商业模式。”他呼吁增加对员工AI技能的投资，并主张在实施《欧盟人工智能条例》时减少官僚障碍。

尽管越来越多的公司开始使用AI，且其提高生产力的潜力被广泛认可，但具备相关知识的人才在就业市场上却仍然不被广泛需求。研究指出，虽然2019至2022年间，面向计算机科学家、软件开发人员等拥有AI能力的专业岗位数量几乎翻倍，从97,000个增至180,000个，但这仅占全部招聘岗位的1.5%。

职位集中在慕尼黑和卡尔斯鲁厄  
数据显示，自2022年起，AI领域相关职位的数量再次下降，目前仅约15.2万个岗位。由于整体经济疲软，招聘总量也减少，导致AI职位占比维持不变。作为对比，尽管2023至2024年处于经济衰退期，但能源转型领域的岗位比例仍增长至3.8%。

即便有招聘需求，企业也主要面向具备AI开发能力的高素质技术人才。相比之下，具备AI应用能力的岗位（如市场营销、广告、销售等）则少有人才需求。

地区差异显著  
从地区来看，德国大约一半的县市几乎没有AI相关招聘需求。而慕尼黑、科研重镇卡尔斯鲁厄以及斯图加特附近的伯布林根县则在AI职位上领先。此外，德国南部、西南部以及莱茵-鲁尔城市群和柏林地区也可见一定的招聘集中现象。