求职别浪费力气在无关细节上，招聘专家给出的五条申请建议

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在求职时，很多人会花大量时间润色求职信、精修简历、搜集工作证明，并精心设计版面。然而，招聘人员真正关注的重点可能与你想的不一样。求职网站Stepstone的职业专家莱娜·路德维希总结了五条高效申请建议：



1. 求职信不必过度投入
Stepstone针对700多名招聘人员的调查显示，只有34%的人认为求职信是决定性因素。路德维希建议：只有在招聘启事明确要求时才提交求职信，并且要简洁、针对性强、直指应聘职位。

2. 材料不必堆砌
很多招聘启事写着“提交完整申请材料”却没有细说细节，导致求职者往往提交所有证书、推荐信和奖状。路德维希认为，其实只需提供能证明能力的核心资料——简历必不可少，合适的推荐信可加分，但通常并非关键。

3. 清晰结构胜过创意设计
华丽的版面设计未必能打动招聘官，清晰的结构和正确的拼写更重要。简洁、条理分明、能力与经验一目了然的申请，比“艺术感”强的简历更受欢迎。

4. 名企背景作用有限
在知名企业工作过并非致胜关键。只有21%的招聘人员认为这对录用决定很重要。路德维希强调，沟通能力和与职位的匹配度更重要。描述具体成果和可验证的经验，往往比简历中出现大公司名字更具说服力。

5. 求职视频仍属少数
虽然一度流行，但求职视频在实际招聘中作用甚微，除非岗位明确要求或行业特殊，否则无需制作。

总结：将精力集中在关键信息、条理清晰的简历和与职位高度匹配的内容上，比在形式和无关材料上花费大量心思更能提高成功率。