Meta暂停招聘：扎克伯格放缓数十亿美元的AI人才争夺战

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在经历了高成本的扩张后，Facebook 母公司 Meta 暂停了其激进的人工智能（AI）招聘行动——甚至部门内的团队流动也被禁止。分析人士警告，科技巨头为争夺顶尖AI人才投入的数十亿美元或将拖累股东回报。

据《华尔街日报》报道，Meta 已在上周启动招聘冻结，适用于人工智能部门。此前，Meta 已新聘用超过50名研究员和工程师。内部消息称，冻结措施还包括禁止现有员工在同一部门内部转组。具体持续时间尚未公布。若要为外部候选人破例招聘，需得到Meta首席AI官王晓川（Alexandr Wang）的批准。Meta发言人已确认该消息。

近年来，各大科技公司都在加速招揽AI人才，但Meta尤为激进。公司向炙手可热的研究员开出数亿美元的薪酬包，甚至通过所谓“反向收购式挖人”（Reverse-Acquihire）直接从创业公司挖走核心高管。部分分析人士担忧，Meta飞速膨胀的股权激励支出可能损害投资者回报。

内部重组后，Meta 的 AI 研发被拆分为四个小组：
        •        TBD Lab：专注于超级智能（superintelligence），聚集了许多新招聘的成员；
        •        AI Products：聚焦于AI应用产品；
        •        Infrastructure：开发底层基础设施；
        •        Fundamental AI Research：偏重长期基础研究，基本未受影响。

四大团队均隶属于 Meta Superintelligence Labs，这一名称凸显了扎克伯格打造超越人类智能系统的雄心。与此同时，原先的 AGI Foundations 团队已被解散。该团队负责大语言模型的最新版本，但因成果未达预期而遭高层批评。据悉至少三名成员将在8月中旬离开Meta。

自今年4月发布 Llama 模型以来，扎克伯格开始亲自出马挖人，通过邮件和WhatsApp直接联系OpenAI与Google DeepMind研究员。据报道，部分薪酬总额高达1亿美元，他甚至为 Thinking Machines Lab 联合创始人 Andrew Tulloch 开出了最高15亿美元的巨额邀约，但遭到拒绝。截至8月中旬，Meta 已从 OpenAI 挖走20余名研究员和工程师，从 Google 挖走至少13人，另有来自 Apple、xAI 和 Anthropic 的专家加盟。

然而，投资者对这种烧钱速度的担忧也蔓延至资本市场。本周科技股集体下跌，摩根士丹利分析师警告，Meta 与 Google 急剧攀升的股权激励成本可能削弱它们通过股票回购向股东返还资本的能力。

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Meta最近暂停了其人工智能部门的招聘，标志着在高成本扩张后公司采取的谨慎措施。分析人士担心，投资巨额薪酬吸引顶尖AI人才可能会影响股东回报。

根据《华尔街日报》的报道，Meta已经实施了招聘冻结，限制现有员工转组，并要求高层批准新外部候选人的招聘。尽管Meta之前向多位研究员提供了数亿美元的薪资和待遇，但随着内部成本增加，股东的忧虑开始显现。

目前，Meta的AI研发已分为四个小组，专注于不同领域，如超级智能、AI应用产品、基础设施以及长期基础研究。值得注意的是，原AGI Foundations团队因未达预期成果而被解散。

随着高管争夺战的加剧，Meta曾试图通过直接联系其他公司的研究人员来挖人，甚至开出高达15亿美元的薪水邀约。然而，投资者对这一快速烧钱模式表示担忧，认为这可能影响Meta的股东回报能力。
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