关于德国最高工时的调查，员工担心每日超过十小时工作带来负面影响

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德国联邦政府希望通过更高的工作时间灵活性来推动经济发展。正在讨论中的“按周计算而非按日限制的最高工时”引发了不少雇员的担忧。一项研究显示，即使在现行法律框架下，极长的工作日也早已存在。



根据工会背景的汉斯·伯克勒基金会经济与社会科学研究所（WSI）的一项研究，近四分之三的员工担心如果普遍允许每日超过十小时的工作，将带来负面后果。这些后果包括休息与健康受损、家庭与工作的平衡困难、日常生活安排受到影响。WSI指出：“这将是联邦政府倾向废除每日最高工时限制的直接结果。”这项研究基于今年7月对2000多名员工的在线问卷调查。

调查还显示，女性比男性更频繁地预期负面影响。这可能是因为女性除了有偿劳动外，还承担了更多无偿的照护工作。WSI的研究人员强调，德国实际上早已普遍存在超长且高度灵活的工作时间。受访者中有12%的人表示，他们至少每周有几天工作超过十小时。研究结论认为：“废除每日工时上限既无必要，也不合理。”

政府与雇主推动按周工时制
联邦政府与雇主协会希望通过将最高工时由“按日”改为“按周”来创造更多长工时的可能性。这样一来，短期内每天超过十小时甚至十二小时的工作都将合法，只要在更长周期内平均工时回落到八小时即可。

目前，德国劳动法规定的基准为“八小时工作日”。不过，只要在六个月内进行平均补偿，工时可以无须特别理由延长至每日十小时。此外，现行法律已经为不少行业和岗位预留了例外和灵活空间。

德国工会联合会（DGB）的一项最新调查也显示出员工意愿与现实的明显差距：超过一半（53%）的受访者希望缩短工作时间。而那些想延长工时的愿望往往并非受限于法律，而是由于企业结构及雇主的反对。

德国酒店与餐饮业协会（Dehoga）则认为，僵化的工时规定已不再适应当今生活现实。该协会呼吁比照其他欧盟国家，实行周工时制而非每日上限，以便为餐饮业带来更多灵活性。