求职申请迟迟得不到回复，近一半人沮丧放弃

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求职确实是一件令人头疼的事：根据 Stepstone 的调查，求职者希望获得更快的聘用程序，而用人公司则需要减轻负担，寻求百分百的匹配。几乎一半的人因沮丧而放弃了求职申请。Stepstone警告这样会错失了许多机会。

就业和招聘平台Stepstone最新的调查结果显示，目前在德国找工作非常困难。求职者需要耐心和强大的神经。求职者平均提交了20份申请，但最终只有3份获得面试机会。这意味着只有七分之一的申请最终能获得面试机会。

求职者和公司都负担过重

Stepstone 的劳动力市场专家Julius Probst解释说：“劳动力市场形势对求职者来说变得更加艰难。职位空缺越来越少，而与此同时，许多公司却把门槛设得很高。”这显然会导致求职者沮丧甚至放弃。

Stepstone 在 2025 年 6 月底至 7 月初期间对德国 308 名招聘人员和 4,000 多名在职人员进行了调查。几乎每两位求职者中就有一位（44%）在过去 12 个月内至少放弃了一次申请。主要原因是：职位描述或薪资未达到预期，以及公司迟迟没有回复。超过一半的受访者（54%）甚至表示申请后根本没有收到任何回复。Stepstone 的调查显示，为此62% 的受访者支持数字化申请追踪，以提高透明度。



但人力资源部门显然也已不堪重负：据称，招聘人员平均每招聘一名员工，就要投入12.5小时处理纯行政工作。约五分之一（21%）的受访者认为这是一个沉重的负担，而近三分之一（28%）的受访者认为这只是一个中等程度的障碍。内部协调方面还存在惰性。Probst称，“调查结果显示人力资源部门存在结构性挑战。”招聘人员“常常受到复杂结构和资源匮乏的制约。企业应该有针对性地减少人力资源团队的工作量，并简化流程。”

用人公司寻求“百分之百匹配”

另一个问题是：很难找到完美的人选。人力资源经理估计，收到的申请中只有40%真正合适。专家Probst认为，许多公司在寻找“100%匹配”的简历时会错过需要的人才。

尤其是目前技术人员短缺，追求百分百匹配的做法风险很大。“发现学习潜力，并允许申请人通过继续教育适应新岗位才是关键。即使求职者在纸面上的条件并不完美，但通过有针对性的培训措施也能适应新的岗位。” 这也确保了这些人才能够长期留在公司。