自雇父母须权衡：少缴税还是多领育儿金？两者不可兼得

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德国社会法院的一项最新判决明确指出：自雇人士在申请育儿金（Elterngeld）时，不能同时既享受税收优惠又领取高额育儿金。相关案例由汉堡社会法院审理（案号：S 67 EG 1/23），法律资讯平台 anwaltauskunft.de 对此作出提醒。



案例回顾
一名自雇女性申请并获批育儿金，计算依据是她预计的年度利润约为27,300欧元。她在领取了几个月育儿金后，提交了正式的所得税通知书。该税单显示，她通过申报较大额度的经营亏损，税务上形成了负收入。结果，育儿金机构据此重新核算，将她的育儿金降至最低标准，并要求退还已发放的11,000多欧元。

该女子不服，提起诉讼，认为亏损抵扣仅是税务上的技术处理，并未反映其实际经济状况。然而，汉堡社会法院驳回了她的申诉。

法院裁定与法理依据
法院指出，依据《联邦育儿金与育儿假法》（BEEG），育儿金的计算基准必须严格遵循所得税法原则。立法者之所以作出这一规定，是为了简化并加快行政程序。因此，税务申报中的亏损或折旧会直接影响育儿金的计算。

专家建议
anwaltauskunft.de 发言人斯文·瓦伦托夫斯基提醒，自雇父母在规划财务时，应提前评估：是在育儿金计算期间内进行亏损抵扣或折旧更划算，还是保留盈利、以便获得更高育儿金更有利。

换句话说，自雇者必须在“少缴税”与“多领育儿金”之间作出取舍。

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这段文章讨论了德国社会法院对自雇父母育儿金的判决，强调了税收优惠和育儿金之间的取舍。根据汉堡社会法院的案例，自雇人士在申请育儿金时，不能通过经营亏损的方式同时享受高额育儿金和少缴税的优势。

法院的裁定表明，育儿金计算必须遵循所得税法原则，而亏损抵扣会直接影响育儿金的数额。这提醒自雇父母在财务规划时，需要仔细考虑是选择更低的税负还是更高的育儿金。

在这种情况下，父母们需要在实际经济状况与税务处理之间做出明智的决策，以确保财务上的优势。
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