AI实习月薪近14万人民币?巨头人才争夺已前移,顶尖实习生成“天价期货”

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作者：微信文章
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引言

“4-6个月的AI相关实习，月薪竟逼近14万人民币”——这则消息打破了大众对“实习生”薪酬的传统认知，令人震惊之余，更揭开了AI行业人才争夺的全新战局。如今，这样的高薪并非个例，OpenAI、Anthropic、Meta、Google DeepMind等全球科技巨头，正为实习、驻留计划、研究项目等短期岗位，开出媲美全职研究员的薪资。当巨头们为成熟AI人才“争破头”后，这场人才争夺战已正式蔓延至尚未毕业、刚踏入研究领域的群体，AI人才的价值重构，正在从职场端向校园端全面渗透。

一、海外巨头：实习薪资对标全职，短期岗位成“准正式岗”

Business Insider披露的数据显示，当前全球AI相关实习及研究型短期项目的月薪已普遍达到7000-18000美元（折合人民币约4.9-12.6万元），换算成年薪远超多数行业全职岗位，彻底颠覆了“实习=廉价劳动力”的固有印象。硅谷巨头们的具体动作，更清晰展现了这一趋势：

OpenAI推出的6个月驻留计划，参与者以全职身份加入核心研究团队，直接投身前沿模型与系统研发，工作地点位于旧金山，月薪高达18300美元（约合12.8万人民币）。更关键的是，项目结束后参与者有明确的转正机会，无论工作强度还是薪酬待遇，都与OpenAI正式岗位几乎无差别，仅多了“6个月期限”的限制。

Anthropic的AI Safety Fellow项目同样极具吸引力。这个为期4个月的全职研究计划在伯克利或伦敦办公，核心目标是推动AI安全领域的公开研究产出——往届超过80%的参与者都产出了论文或其他公开成果。除了每周3850美元（约合2.7万人民币）的津贴，参与者每月还能获得约15000美元（约合10.5万人民币）的算力支持，这样的投入早已超越传统实习补贴的范畴，更接近专项研究经费。

谷歌的Student Researcher项目则面向更广泛的博士生群体，采用年薪制，基础薪酬根据地区和经验不同，在11.3万-15万美元之间（约合79万-105万人民币）。该项目明确为Google Research和Google DeepMind输送新鲜血液，从工作内容和薪酬水平来看，已完全脱离普通学生兼职或短期实习的范畴。

Meta的Research Scientist Intern项目也紧随趋势，这个12-24周的研究型实习覆盖NLP、生成模型、CV等核心领域，月薪在7650-12000美元之间（约合5.3-8.4万人民币），部分优质岗位薪资更高。这些项目共同指向一个事实：顶尖AI领域的短期岗位，已不再是“补充人力”的辅助角色，而是承载核心研究任务的“准正式岗”。

二、国内跟进：岗位倾斜+资源加码，趋势同步显现

这种AI人才争夺的白热化趋势并非海外独有，国内大厂也已同步开启布局。尽管国内公开披露的实习薪资数据有限，但从岗位占比、资源投入和长期转化预期来看，已与海外市场形成呼应：

字节跳动近期为20位博士颁发2025年奖学金，覆盖大模型、机器学习、多模态、AI Infra、机器人等多个核心研究领域。与往届相比，此次获奖名额增加，奖学金直接翻倍——10万现金+10万专项学术资金补贴，同时还给每位获奖者的导师提供10万元奖励。有获奖者透露，字节还报销了其从伯克利Sky Lab往返北京的差旅费，资源倾斜力度显著。



腾讯、阿里云、百度等企业则在实习岗位规模和AI属性上持续发力。今年4月，腾讯宣布启动史上最大规模就业计划，三年内新增28000个实习岗位，提高实习转正比例，仅当年就计划接收10000名实习生，其中六成为技术类岗位，核心动因便是“大模型加速落地”的需求。阿里云2026届实习招聘中，AI相关岗位占比超80%，覆盖大语言模型、多模态、AI Infra等方向，打破了传统“多业务平均分配”的实习模式。百度早在今年3月就开放3000多个暑期实习岗位，其中87%与AI相关。

虽然国内大厂未公开AI实习生的具体薪资，但岗位向AI领域集中、资源向顶尖学生倾斜、重视长期转化的趋势已十分明确，与海外巨头的人才争夺逻辑高度一致。

三、巨头争夺的核心：不是“实习生”，是“顶尖人才期货”

当短期岗位的成本不断攀升，巨头们真正想要“买”的，绝非传统意义上的实习生。从各类项目的申请要求和参与者背景来看，企业的核心诉求集中在三点：

一是可验证的研究产出能力。论文发表、方法论创新、复杂问题的系统性推进经验，都是核心考核指标。多数项目明确要求参与者在周期内完成具有公开价值的研究成果，本质是寻找能直接贡献核心价值的“准研究员”。

二是独立推进复杂任务的能力。无论是模型架构优化、AI安全研究，还是系统层面的突破，都需要研究者具备自主判断、持续投入的能力。因此，不少短期项目被设计为全职强度，目的就是观察候选人在高压环境下的真实表现。

三是长期成长潜力。许多项目的描述中都明确提及“希望成长为核心研究员或技术负责人”，可见企业的真实目的是通过系统性筛选，考核候选人对问题的理解深度、研究品味和长期投入意愿，提前培养并绑定顶尖AI人才。

说到底，这类短期岗位早已脱离“补充人力”的属性，成为企业提前下注人才的“期货投资”，也是一套隐形的精英筛选机制。相比高价挖成熟人才，这种方式风险更低；相比单纯依赖简历面试，更能精准识别真实能力。

结语

AI实习薪资的“天价”暴涨，本质是全球AI产业竞争白热化的必然结果——当技术突破的核心驱动力聚焦于人才，争夺战场自然从成熟职场前移至校园端、研究初期。巨头们砸钱砸资源争抢顶尖实习生，不仅重构了AI人才的价值评价体系，更将重塑行业的人才格局。但这一趋势也带来新的行业分化：资源和资金匮乏的初创公司，获取顶尖人才的难度将持续上升，未来可能陷入“人才荒”的困境。AI人才的争夺，早已不只是企业间的竞争，更关乎整个行业的创新活力与发展走向。

互动话题

1.  面对AI相关短期岗位的“天价薪资”，你认为是AI人才价值的真实体现，还是行业过热催生的泡沫？为什么？

2.  如果你是相关专业的学生，会优先选择这类高薪短期研究项目，还是传统大厂的正式实习？你更看重薪资、研究资源还是长期职业发展空间？

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