2026年将有哪些新变化？一文看懂工作、税费与保险新规

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未来依然充满不确定性，这是可以肯定的。但同样确定的是，新的一年也会带来一系列新的规定和法律变化。正如北威州消费者中心等机构所提醒的那样，以下这些涉及工作、税费和保险的调整，将在 2026 年变得尤为重要。



医保缴费基数与强制参保门槛上调

法定医疗保险（gkv）的强制参保收入门槛将提高至年收入 77,400 欧元（2025 年为 73,800 欧元）。在此收入以下，雇员必须参加法定医疗保险；超过该门槛后，才可以选择转入私人医疗保险。

同时，法定医疗保险的缴费基数上限也将提高至年收入 69,750 欧元（2024 年为 66,150 欧元）。也就是说，收入在该额度以内的部分需要缴纳医保费用，超出部分则不再计费。

失业保险缴费基数同样提高

失业保险的缴费基数上限将全国统一提高至每月 8,450 欧元，缴费比例仍维持在 2.6% 不变。

高收入人群社保负担加重

自 2026 年 1 月 1 日起，高收入雇员需要缴纳更多社会保险费用。原因在于养老保险、失业保险和医疗保险的缴费基数上限再次明显上调。

这些上限与前两年的平均工资涨幅挂钩，而 2024 年的平均工资涨幅高达 5.16%。这意味着，达到或超过缴费基数上限的雇员，每月需为更高额度的收入缴纳社保费用。

在医疗和护理保险中，缴费基数上限提高 300 欧元，至每月 5,812.50 欧元。对于收入至少达到该水平的雇员而言，如果所在医保的附加费率处于最高档，每月医保支出将增加 28.50 欧元。护理保险方面，无子女者每月多缴 6.30 欧元，有一个孩子的父母则多缴 5.40 欧元。

法定养老保险和失业保险的缴费基数上限从每月 8,050 欧元提高到 8,450 欧元，相当于多出 400 欧元计入缴费基数。这将使相关雇员每月多缴 37.20 欧元养老保险费，以及 5.20 欧元失业保险费。

私人医疗保险普遍涨价

不少私人医疗保险公司将在 2026 年提高保费。约 60% 的私保用户一开始就会受到影响，平均涨幅约为 13%，年内预计还会有更多保险公司跟进。

如果经济负担过重，投保人有权在同一家保险公司内部更换为保障水平相同或更低的其他费率方案，或者提高自付额。这一更换权利并不以涨价为前提。此外，在特定条件下（例如通过家庭保险或重新从事需强制参保的工作），投保人也有可能重返法定医疗保险体系，通常需未满 55 岁。

工资扣押免除额提高

自 2026 年 7 月 1 日起，工资和账户扣押的免除额度将按例行程序上调。债务人可期待更高的基本免除额以及附加免除额（例如因抚养义务产生的部分）。具体金额将在 2026 年春季公布。雇主和银行在处理工资扣押或保护账户时，必须自动适用新的标准。

分居子女抚养费再次上调

自 2026 年 1 月 1 日起，分居父母需为子女支付更高的抚养费。这一调整源于新版《杜塞尔多夫表》，该表是家庭法院确定抚养费的重要依据。

未满 6 周岁的儿童，最低抚养费将从 482 欧元提高至 486 欧元；7 至 12 周岁为 558 欧元（此前为 554 欧元）；13 周岁至成年的未成年人为 653 欧元（此前为 649 欧元）。

上述金额对应《杜塞尔多夫表》中第一收入档（至 2,100 欧元）的需求标准。最低抚养费的提高，也将带动第二至第十收入档的需求标准相应上调：第二至第五档提高最低抚养费的 5%，第六至第十档提高 8%。

成年子女的需求标准同样上调，仍为第二年龄档的 125%。不与父母同住的在读大学生，其需求标准维持不变，仍为每月 990 欧元（其中包含 440 欧元暖租）。

抚养义务人的最低自留生活费保持不变：无业者为 1,200 欧元，在职者为 1,450 欧元，其中包含最高 520 欧元的住房和取暖费用。

儿童补贴需计入子女需求：未成年子女通常按一半计入，成年子女则全额计入。

《杜塞尔多夫表》本身并非法律，但自 1962 年以来一直被法院作为计算子女抚养费的重要参考标准。

法定医保附加费上调

自 1 月 1 日起，法定医疗保险在 14.6% 的统一缴费率基础上，平均附加费率将提高至 2.9%。附加费继续由雇主和雇员各承担一半。不过，这一平均值并不意味着所有医保机构都会上调，具体费率仍由各保险机构自行决定。

一旦医保提高附加费，参保人可在新费率生效当月月底前行使特别解约权。

车险保费再次上涨

2026 年，汽车和摩托车保险的保费将继续上涨，尽管涨幅不及 2025 年。保险行业表示，主要原因是维修成本显著上升。根据保障范围不同，预计涨幅约为 7%。

由于市场竞争激烈，仍可能找到更优惠的方案。北威州消费者中心建议定期比较保险费率。多数合同可在当年 12 月 1 日前解约；若因涨价而调整保费，投保人还可在收到通知后四周内行使特别解约权。

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2026年将会有一系列重要的法律和政策变化，主要涉及工作、税费和保险等方面。以下是这些变化的概述：

1. **医保缴费基数与强制参保门槛上调**：
   - 法定医疗保险的强制参保收入门槛提高至77,400欧元。
   - 缴费基数上限将提高至69,750欧元。

2. **失业保险缴费基数上限提高**：
   - 统一提高至每月8,450欧元，缴费比例保持不变。

3. **高收入人群社保负担加重**：
   - 从2026年起，高收入雇员需缴纳更多社保费用，相关缴费基数上限将显著上调。

4. **私人医疗保险普遍涨价**：
   - 约60%的私保客户将面临大约13%的平均涨幅。

5. **工资扣押免除额提高**：
   - 从2026年7月起，工资和账户扣押的免除额度将上调。

6. **分居子女抚养费上涨**：
   - 自2026年起，分居父母需支付更高的抚养费，具体数额参照新版《杜塞尔多夫表》。

7. **法定医保附加费上调及车险保费上涨**：
   - 法定医疗保险的附加费率将在14.6%的基础上提高到2.9%。
   - 汽车和摩托车保险的保费预计将上涨约7%。

这些变化将直接影响到个人的收入、支出和保险选择，未来需要关注具体的实施细节和生效日期。
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