病假之争愈演愈烈：研究称德国高病假率或致1600亿欧元经济损失

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围绕“病假”问题的讨论正在德国持续升温。一项研究指出，近年来德国病假率居高不下，给经济造成了巨额损失，并在执政联盟内部引发分歧。不过，多位专家强调，问题并不在于德国人突然“更爱生病了”，而是统计方式发生变化，导致病假被更完整地记录下来。



研究显示，员工因病缺勤给德国经济带来了数以十亿欧元计的成本。制药行业协会（vfa）在一项研究中指出：“过去四年里，德国的病假率一直处于明显高于平均水平的状态，并产生了显著的经济后果。”与其他国家相比，德国员工的病假天数确实偏高。

vfa首席经济学家克劳斯·米歇尔森指出，2025年德国的平均病假率达到5.7%，比2003年至2019年的长期平均水平高出约两个百分点。即便按照较为保守的估算，高病假率造成的年度价值创造损失也相当于国内生产总值的约0.3%；在最坏情况下，甚至可能接近每年1%。

米歇尔森进一步表示，如果将过去四年的情况合并计算，总体经济损失最高可达1600亿欧元，而这还未将医疗保险体系承受的额外负担计算在内。“在劳动力人口不断减少的背景下，长期缺少相当于30万名全职劳动者的工作时间，是无法承受的。”

高病假率拖累经济复苏

研究认为，在经济增长本就乏力的环境下，因病缺勤对生产的影响尤为明显，进而拖累整体经济复苏。vfa因此呼吁加强预防和健康管理措施，例如扩大流感疫苗接种，以减少疾病带来的缺勤。

争议中的“真实情况”

数据显示，病假率在2021年至2022年之间出现明显跳升，主要原因是呼吸道疾病的增加，包括流感、呼吸道合胞病毒（rsv）以及新冠感染。此后病假率虽略有回落，但整体仍维持在较高水平。

关于“电话病假”的争议也在持续。vfa认为，自2022年以来，医生就诊次数持续增加，加之近几年全球范围内流感高发，以及2023年德国出现异常严重的rsv疫情，这些因素更能解释病假增加的现象。相较之下，电话病假自2020年起就已存在，并未在2022年突然引发明显变化，因此其影响被认为有限。

政治争论升温

高病假率也引发了关于德国劳动道德的社会讨论。总理弗里德里希·默茨近日批评称，德国员工年均病假天数达到14.5天，水平过高，并对电话病假的合理性提出质疑。卫生部长妮娜·瓦尔肯随后表示，将对相关规定进行审查；而社民党则明确反对取消电话病假的做法。

专家：统计方式改变是关键原因

多位专家指出，病假天数“突然上升”的主要原因在于电子病假证明制度的引入。自2022年1月1日起，医生会将病假信息直接传送给医疗保险机构，从而实现更完整的统计。德国联邦统计局表示，尤其是短期病假，以前往往未被记录，如今则全部纳入统计。

社会学家斯特凡·泽尔也指出，过去纸质病假证明常常未被员工提交或未被及时登记，因此并未反映在统计数据中。“并不是人们突然变得更容易生病，而是以前有相当一部分病假根本没有进入统计体系。”

此外，疫情之后，人们对健康问题更加敏感。对于呼吸道感染，劳动者更倾向于尽早请病假，这也有助于避免在工作场所引发更大范围的传染。

德国心理学家职业协会副主席伊冯·阿梅斯也对部分政治指责提出批评。她认为，真正存在“滥用病假”的员工比例极低，可能仅占个位数百分比。她同时指出，更重要的是研究劳动条件和劳资关系恶化的原因，而不是简单将矛头指向请病假的员工。“在当前的讨论中，通往病假这条路径本身反而被忽视了。”