通勤受阻怎么办？公共交通警告性罢工来袭，打工人必须知道的法律要点

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公共交通系统一旦罢工，成千上万依赖公交和地铁通勤的上班族就会瞬间压力拉满。遇到这种情况，员工需要注意什么？又为什么提前和上司沟通，能帮你省下不少麻烦？下面为你一文说清重点。



德国服务业工会 ver.di 呼吁在 2 月 2 日（周一）于全国范围内对市政公共交通系统发起警告性罢工。工会方面表示，在受影响地区，公共交通很可能“全面停摆”。那么，对每天依赖公交、地铁上下班的员工来说，这意味着什么？以下是最重要的几点提醒。

员工需自行承担通勤风险

原则上，员工有责任准时到达工作岗位，这在法律上被称为“通勤风险”。这一点在罢工期间同样适用，就像遇到下雪、路面结冰等情况一样。也就是说，即便公交和地铁停运，员工也不能因此理所当然地迟到。德国劳动法律师协会（vdaa）的律师福尔克·格尔策尔对此作出了明确提醒。

如果居家办公不是可行方案，员工就必须寻找“合理可行”的替代通勤方式。例如：是否可以使用未参与罢工的交通工具，如德国铁路或其他私营交通公司？是否可以开车上班，或与同事拼车？在必要时，出租车也可能被视为一种替代方案。

迟到或缺勤，可能面临这些后果

需要特别注意的是：如果员工明明存在合理的替代方案，却未加以利用，最终迟到甚至未到岗工作，那么在法律上很可能要承担相应后果。

在最极端的情况下，适用的原则是“无工作则无报酬”。也就是说，如果因为罢工而迟到，甚至完全没有工作，当天或对应时段的工资可以被扣除。此外，用人单位在特定情况下也有可能发出警告（abmahnung）。

罢工前就该主动与上司沟通

根据具体的劳动合同、企业协议或集体合同的不同，补班、事后补工时也可能是一种解决方式。实践中，关键在于双方是否能找到一个都能接受的方案。

不过，事情往往不必发展到这一步。专家建议：在罢工消息公布后，员工就应尽早与直属上司或人事部门沟通，说明自己的实际通勤困难。很多企业针对这类情况早已有内部规定。除了居家办公外，弹性工作时间、临时请假，甚至短期休假，都可能成为现实可行的解决方案。

顺带一提：如果是在上班途中才发现自己会迟到，一定要第一时间通知上司。这一点，无论是因为罢工还是天气原因，都能在很大程度上避免不必要的麻烦。

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本文仅为信息整理，不构成法律意见。具体情况请结合个人劳动合同及企业规定判断。

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在德国，面对公共交通系统的罢工，员工需要遵循以下几个重要法律要点：

1. **通勤风险责任**：员工在罢工期间仍需承担准时到达工作岗位的责任。即使因罢工导致交通停摆，迟到也不能自动免责。

2. **寻找替代方案**：如果无法居家办公，员工应尽快寻找其他通勤方式，如使用未参与罢工的运输服务、开车或拼车等。

3. **法律后果**：若员工明知有合理替代方案却不采取行动，可能面临扣工资或遭警告的后果。

4. **及早沟通**：建议员工在罢工消息发布后及时与上司沟通，阐明自身的通勤困难，这可以帮助找到适合的解决方案，比如弹性工作时间或临时请假。

5. **迟到通知**：如在通勤途中的情况下发现会迟到，应立即通知上司，以避免不必要的麻烦。

这些要点能帮助员工更好地应对罢工带来的挑战，保持与用人单位的良好沟通也至关重要。
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