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[劳动就业] 通勤受阻怎么办?公共交通警告性罢工来袭,打工人必须知道的法律要点

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发表于 2026-1-30 16:55 | 显示全部楼层 |阅读模式
公共交通系统一旦罢工,成千上万依赖公交和地铁通勤的上班族就会瞬间压力拉满。遇到这种情况,员工需要注意什么?又为什么提前和上司沟通,能帮你省下不少麻烦?下面为你一文说清重点。



德国服务业工会 ver.di 呼吁在 2 月 2 日(周一)于全国范围内对市政公共交通系统发起警告性罢工。工会方面表示,在受影响地区,公共交通很可能“全面停摆”。那么,对每天依赖公交、地铁上下班的员工来说,这意味着什么?以下是最重要的几点提醒。

员工需自行承担通勤风险

原则上,员工有责任准时到达工作岗位,这在法律上被称为“通勤风险”。这一点在罢工期间同样适用,就像遇到下雪、路面结冰等情况一样。也就是说,即便公交和地铁停运,员工也不能因此理所当然地迟到。德国劳动法律师协会(vdaa)的律师福尔克·格尔策尔对此作出了明确提醒。

如果居家办公不是可行方案,员工就必须寻找“合理可行”的替代通勤方式。例如:是否可以使用未参与罢工的交通工具,如德国铁路或其他私营交通公司?是否可以开车上班,或与同事拼车?在必要时,出租车也可能被视为一种替代方案。

迟到或缺勤,可能面临这些后果

需要特别注意的是:如果员工明明存在合理的替代方案,却未加以利用,最终迟到甚至未到岗工作,那么在法律上很可能要承担相应后果。

在最极端的情况下,适用的原则是“无工作则无报酬”。也就是说,如果因为罢工而迟到,甚至完全没有工作,当天或对应时段的工资可以被扣除。此外,用人单位在特定情况下也有可能发出警告(abmahnung)。

罢工前就该主动与上司沟通

根据具体的劳动合同、企业协议或集体合同的不同,补班、事后补工时也可能是一种解决方式。实践中,关键在于双方是否能找到一个都能接受的方案。

不过,事情往往不必发展到这一步。专家建议:在罢工消息公布后,员工就应尽早与直属上司或人事部门沟通,说明自己的实际通勤困难。很多企业针对这类情况早已有内部规定。除了居家办公外,弹性工作时间、临时请假,甚至短期休假,都可能成为现实可行的解决方案。

顺带一提:如果是在上班途中才发现自己会迟到,一定要第一时间通知上司。这一点,无论是因为罢工还是天气原因,都能在很大程度上避免不必要的麻烦。

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本文仅为信息整理,不构成法律意见。具体情况请结合个人劳动合同及企业规定判断。

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发表于 2026-1-30 16:55 | 显示全部楼层
在德国,面对公共交通系统的罢工,员工需要遵循以下几个重要法律要点:

1. **通勤风险责任**:员工在罢工期间仍需承担准时到达工作岗位的责任。即使因罢工导致交通停摆,迟到也不能自动免责。

2. **寻找替代方案**:如果无法居家办公,员工应尽快寻找其他通勤方式,如使用未参与罢工的运输服务、开车或拼车等。

3. **法律后果**:若员工明知有合理替代方案却不采取行动,可能面临扣工资或遭警告的后果。

4. **及早沟通**:建议员工在罢工消息发布后及时与上司沟通,阐明自身的通勤困难,这可以帮助找到适合的解决方案,比如弹性工作时间或临时请假。

5. **迟到通知**:如在通勤途中的情况下发现会迟到,应立即通知上司,以避免不必要的麻烦。

这些要点能帮助员工更好地应对罢工带来的挑战,保持与用人单位的良好沟通也至关重要。
【本帖内容由人工智能提供,仅供参考,DOLC GmbH 不负任何责任。】
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