病假就等于“免死金牌”？德国劳动法权威解读：生病期间到底能不能被解雇？

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是否可以在病假期间被解雇？这是德国劳动法中一个让许多员工感到不安的问题。很多人以为，只要开了病假条，工作关系就会自动受到保护。但事实并非如此。



一旦在病假或休假期间突然收到解雇通知，对员工来说往往是沉重打击。那么，雇主在这种情况下究竟有没有权利解雇员工？员工在这一“脆弱时期”是否受到特殊保护？

德国劳动法专业律师沃尔克·格尔策尔解释说：“原则上，雇主可以在员工生病或休假期间提出解雇。”在德国，病假或休假本身，并不能构成解雇的法律障碍。

但也存在例外情况

尽管如此，法律仍然对雇主设定了一定的底线。解雇不得违反“善良风俗”。律师举了两个典型例子：

第一，如果员工因事故重伤住院，雇主在探病时直接在病床前递交解雇通知，这种行为通常会被认定为不体面、不合乎道德。
第二，如果雇主在平安夜毫无预告地送达解雇信，也可能被认为存在问题。

不过，这些都属于极端个案。一般情况下，疾病本身并不会阻止解雇的发生。需要注意的是，在上述例子中，员工的病情并不是解雇的直接原因。

经常生病，会不会被解雇？

在某些情况下，因“频繁缺勤”而解雇员工，在法律上是有可能成立的，但必须同时满足以下三个条件：
        1.        雇主必须有合理理由认为，员工今后仍将频繁生病（即所谓的“负面健康预期”）。
        2.        这些反复出现的短期病假，已经对企业的运营或经济利益造成了显著影响。
        3.        必须对雇主与员工双方的利益进行全面权衡，确认解雇在整体上是合理的。

结论

简单来说，病假并不是“解雇免疫卡”。虽然法律不允许不近人情、违反道德的解雇方式，但在大多数情况下，生病本身并不能阻止雇主依法解除劳动合同。对于员工而言，了解自己的权利与边界，往往比“想当然地放心”更重要。

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在德国，病假期间是否可以被解雇是一个复杂的问题。虽然员工在生病时享有一定的保护，但这并不意味着他们在病假期间就完全免于解雇。根据德国劳动法，雇主原则上可以在员工病假期间提出解雇，除非解雇方式违反了“善良风俗”。

### 主要要点

1. **可被解雇的情况**：
   - 雇主可以在员工生病或休假期间解雇，但必须遵循法律规定。

2. **特殊保护**：
   - 如果解雇方式极不体面，例如在医院病床上递交解雇通知，这种行为可能会被法院认定为不道德。

3. **频繁缺勤**：
   - 雇主可以以“频繁缺勤”为由解雇员工，但需要满足三个条件：
     1. 雇主必须有合理理由相信员工今后仍将频繁生病。
     2. 频繁缺勤已经严重影响企业运营。
     3. 必须对双方利益进行全面权衡，确认解雇是合理的。

### 结论

综上所述，虽然病假并不等于“解雇免疫卡”，员工在生病期间仍需了解自己的权利，避免因为误解而感到不安。关键在于，解雇的合法性和道德性需要具体情况具体分析。
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