欧盟劳动力市场：这些行业需求最高

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新冠疫情冲击彻底重塑了欧盟劳动力市场的格局：一边是部分行业拼尽全力仍难填补职位空缺，用工缺口持续扩大；另一边则是部分行业岗位空缺数量悄然下降，招聘难度明显降低。即便经济放缓、全球市场波动，截至2026年初，欧洲劳动力市场整体仍保持韧性，就业率创下历史新高。

这些行业“一工难求”，缺口持续扩大

尽管市场整体稳健，但新冠疫情留下的用工空缺，仍让不少行业陷入“招工难”的困境，制造业表现最为突出。欧盟统计局数据显示，2019年（疫情前）至2023年间，制造业的职位空缺数量增幅高达4.2%，成为同期缺口增长最快的行业。



这一增长背后，是疫情带来的双重影响：疫情期间的防控限制导致全球供应链严重中断，大量制造业工人流失；而随着形势好转，行业进入快速复苏期，企业迫切需要扩充人力、加快生产，以满足激增的市场需求，供需失衡进一步加剧了用工紧张。



除了制造业，多个行业也面临不同程度的用工缺口。其中，销售、市场营销和发展管理领域的空缺率位居第二，达3%；紧随其后的是销售人员（2.8%）、运输和仓储工人（2.5%）以及其他办公室人员（2.4%），这些行业的企业同样在积极招兵买马，却难以快速填补空缺。

这些行业岗位空缺下降，招聘难度降低

与用工紧缺形成鲜明对比的是，部分行业的职位空缺数量同期明显下降，招聘压力相对缓解。降幅最大的三大领域分别是：生命科学（-2.6%）、数据库和网络行业（-1.7%）以及软件开发人员和分析师（-1.5%）。

专家分析，这类岗位空缺下降核心原因在于自动化技术的提升和人工智能的广泛应用——机器替代了部分人力，尤其是重复性、纯研究型的岗位，对人工的需求自然减少。但这并不意味着这些行业在收缩，更不代表相关职业的规模在缩小。

空缺下降≠行业萎缩

岗位空缺下降是否就意味着行业衰退、就业机会减少呢？

欧盟统计局的数据显示，岗位空缺率下降，更多是招聘难度降低，而非职业规模缩小。

例如数据库和网络行业岗位空缺数量下降至5.1%，但仍明显高于所有职业2.4%的平均水平；而且该行业在2019年至2023年间的就业人员比例不仅没有减少，反而增加了0.2%。

软件开发人员和分析师的情况也类似：2023年该行业的就业率下降至6.9%，但同期其在整个劳动力市场中的占比却增长了0.5%。

此外，那些岗位空缺数量增加的行业，部分就业人员比例反而在下降。比如运输和仓储工人（-0.2%）、销售人员（-0.1%），这也说明，岗位空缺多少与行业就业规模，并非简单的正相关关系。